2020년 최신 출산휴가 규정
2020년 최신 출산휴가 규정
국가에서 정한 출산휴가 일수는 다음과 같습니다.
1. 출산 후 출산휴가는 98일 중 출산 전 15일까지 허용됩니다. ;
2. 산고가 심한 경우에는 출산휴가를 15일 연장합니다.
3. 다태 출산의 경우, 추가 출산 한 명당 출산휴가가 15일씩 늘어납니다.
4. 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
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5. 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
6. 각 지방에서 정하는 출산휴가입니다. 성급 가족계획 규정에 따라 자치구, 중앙정부 직할시로 지정됩니다.
2020년 최신 출산휴가 규정 발표
쓰촨성: 기혼 여성이 늦게 아이를 낳으면 규정된 출산휴가 외에 국가에서 30일의 출산휴가를 추가하고, 남성에게는 15일의 육아휴직을 부여한다.
충칭: 늦게 출산하는 여성에게는 근무일 기준으로 20일의 출산 휴가가 추가로 제공됩니다. 만산으로 자녀가 1명인 여성직원은 본인이 신청하여 회사의 승인을 받은 경우 출산휴가 종료 후 자녀가 1세가 될 때까지 계속 휴가를 사용할 수 있습니다. 만삭 자녀의 출산휴가 동안 남성의 고용주는 그에게 7일의 육아휴직을 주어야 합니다.
베이징과 상하이: 늦게 아이를 낳은 기혼 여성은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 추가로 30일의 출산 휴가를 받을 자격이 있다.
2020년 최신 출산휴가 규정과 2020년 국가에서 정한 출산휴가 일수
2020년 각 시도의 출산휴가 최신 규정은 다음과 같습니다. 석방
천진: 기업 및 기관의 국가 직원 및 직원 늦게 아이를 낳은 사람에게 남성 고용주는 7일의 육아 휴가를 제공하고 여성 고용주는 출산 휴가를 30일 연장합니다. .출산휴가를 늘릴 수 없는 경우에는 1개월분의 기본급이나 실비를 지급합니다.
후베이성: 기혼 여성이 늦게 아이를 낳을 경우, 국가가 규정한 출산휴가 외에 30일의 출산휴가가 추가되고, 배우자에게는 10일의 출산휴가가 주어진다. 간호 휴가 일수.
후난: 늦게 아이를 낳은 사람은 국가에서 규정한 출산 휴가에 추가로 30일의 출산 휴가를 받게 된다. 출산휴가에는 30일의 출산휴가가 추가로 주어지며, 남성에게는 15일의 육아휴직이 부여됩니다.
광동: 직원이 결혼을 미루면 결혼 휴가가 10일 늘어나고, 출산을 미루면 출산 휴가가 15일 늘어난다. 부부가 평생 한 명의 자녀만 자발적으로 출산한 경우, 국가가 정한 출산휴가 외에 산모에게는 35일의 출산휴가가 추가로 주어지고, 남성에게는 10일의 육아휴직이 주어진다.
산둥: 출산을 지연하는 사람에 대해서는 국가가 규정한 출산휴가 외에 60일의 출산휴가가 추가되고, 남성에게는 7일의 육아휴직이 주어진다.
랴오닝성: 늦게 결혼하는 직원의 경우 결혼 휴가가 7일 증가되고, 늦게 아이를 낳고 '독자 부모 명예 증서'를 받은 직원의 경우 출산 휴가가 7일 늘어납니다. 60일을 늘리고, 남성의 간호휴가는 15일이다.
장쑤성: 늦게 아이를 낳은 경우 여성의 출산휴가는 30일 연장되고, 남성의 경우 10일의 육아휴직이 주어진다.
절강성: 조건이 허락한다면 여성은 출산 후 1년의 휴가(법정 출산 휴가 포함)를 받을 수 있다.
안후이: 출산이 늦어진 첫 산모의 경우, 출산휴가 기간 동안 외동부모 명예증명서를 신청하는 경우 출산휴가를 30일 연장한다. 출산휴가는 30일 연장되며, 남편은 10일의 육아휴직을 받을 수 있으며, 부부가 다른 곳에 거주하는 경우에는 20일의 출산휴가가 연장됩니다.
2020년 최신 출산휴가 규정과 2020년 국가에서 규정한 출산휴가 일수
2020년 각 성, 시의 출산휴가 최신 규정은 다음과 같습니다. 출시
복건성: 만산과 외부모 명예증명서, 여성의 출산휴가는 135~180일, 남성의 육아휴직은 7~10일이다.
헤이룽장성: 직원이 늦게 아이를 낳으면 여성 직원의 출산 휴가는 180일까지, 남성 직원의 육아 휴가는 5일에서 10일까지 연장될 수 있다.
길림성: 말기 아이를 낳은 여성 직원은 '생식보건 서비스 증명서'를 통해 출산휴가를 30일 연장할 수 있고, 동시에 남성에게는 7일의 육아휴직을 제공할 수 있다.
나중에 자녀를 둔 여성 직원은 고용주의 신청과 승인을 받아 출산 휴가를 1년까지 연장할 수 있습니다.
2020년 우리나라 출산휴가 임금 규정
우리 나라 노동법에는 여성 근로자가 출산 후 90일 이상의 출산휴가를 누릴 수 있도록 명시하고 있습니다. 이 90일은 산전휴가 15일과 산후휴가 75일로 나누어진다. 15일 산전휴가란 출산 예정일로부터 15일 전부터 휴가를 받는 것을 말한다. 출산휴가는 미리 받거나 연기할 수 없으며, 임산부가 출산을 미리 한 경우 부족한 일수는 산후휴가와 함께 사용할 수 있으며, 임산부가 출산을 연기한 경우 초과일수는 병가로 처리될 수 있습니다. 병원 증명서가 있는 한, 해당 부서에 병가를 요청할 수 있지만, 병가 기간 동안에는 병가를 받을 수 없습니다.)
법정 기본 출산휴가 90일 외에, 여성직원은 특별한 사유가 있는 경우 추가로 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 난산 및 다태아 관련 사항은 노동법 및 여성근로자 노동보호 규정에 명확히 규정되어 있지만, 만산 및 다태아 관련 사항은 지역마다 규정이 다릅니다. 출산이 어려운 경우 출산휴가는 15일씩, 다태 출산의 경우 출산휴가는 한 명 추가될 때마다 15일씩 늘어난다. 광둥성에서는 만삭아(첫째가 24세 이후 출생)에게 출산휴가를 15일 더 부여한다. 외동아)는 추가로 35일의 출산휴가를 받게 됩니다. 일부 단위에서는 여성 근로자에 대한 출산휴가 일수에 대해 자체 기준을 설정하고 있으며, 이는 현행법, 규정, 정책의 규정보다 짧지 않은 한 이를 더욱 강화한 것으로 인정되어야 합니다. 여성 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.
2020년 출산 휴가에 대한 최신 규정. 2020년 국가에서 규정한 출산 휴가 일수
2020년 우리나라의 출산 휴가 급여 규정
광둥성에서는 출산휴가 중 남성이 자신을 돌보기 위해 휴가를 낼 수 있는지 여부에 대해 성에서는 출산휴가 기간 중 유일자녀 우대증명서를 받은 남성에게 10일의 육아휴직을 부여한다.
여성 근로자의 출산휴가나 남성 근로자의 간병인 휴직 여부를 불문하고 사용자는 해당 근로자의 표준임금 이상의 요율로 휴일수당을 지급해야 합니다. (노동변호사협회
1. 산전휴가(임신)
임신 기간이 7개월(28주로 계산) 이상인 여성 근로자는 노동법의 승인을 받은 경우 취업 허가를 신청할 수 있습니다. 산전 휴가는 2개월 반입니다. 장기 병가를 사용하는 여성 근로자는 산전 휴가를 2개월 반만 사용할 수 있습니다. 출산휴가 중 여성직원 급여는 80% 지급됩니다.
출산휴가 급여
보험복지부 국가 노동국은 6개월 이상 출산한 여성 근로자에 대한 출산 휴가 및 병가에 관한 통지를 발표했습니다. 당시 보상 문제에 대해 상하이시 노동국에 보낸 답변(1982)에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 가족계획에 따라 임신 중이고 산전휴가가 필요하다는 의사의 소견서를 받은 여성근로자는 회사에서 시행하는 질병급여 규정에 따라 치료를 받아야 하므로, 여성근로자는 임신휴가 중에만 병가수당을 받을 수 있습니다.
1995년 9월 29일 기업 직원의 병가 관리 강화에 관한 상하이시 노동국의 고시(상하이 노동 보험 발행자)에 따르면. 83) 병가임금은 먼저 휴직기간(6개월 기준)에 따라 나누어 계산한 후, 근로자의 근속연령에 따라 나누어 계산한다.
최근 규정은 다음과 같다. 2020년 출산 휴가 2020년 국가 규정.
2020년 우리나라 출산 휴가에 대한 임금 규정
a. 병가에 대한 급여는 병가 기간 동안 직원 평균 급여의 60%로 계산되어 지급됩니다.
b 연속 근속 기간이 ≥ 2 및 < 4인 경우에는 급여가 지급됩니다. 병가에 대한 급여는 병가 중 직원의 평균 임금의 70%를 기준으로 계산됩니다.
c. 연속 근속 기간 ≥ 4 및 < 6 직원의 병가에 대한 급여는 80%로 계산됩니다. 휴일에 직원의 평균 급여
d. 연속 근속 기간이 6년 이상 8년 미만인 직원의 병가 급여는 직원 평균 급여의 90%로 계산됩니다. 병가 급여;
e. 연속 근무 기간이 8년 이상인 직원의 병가에 대한 임금은 병가 동안 직원의 평균 임금의 100%로 계산됩니다. p>2. 출산 휴가(출산 기간)
여성 근로자의 출산 휴가는 한 명의 자녀를 정상적으로 출산하는 경우 90일이며, 산전 휴식 15일과 산후 휴식 75일이 추가됩니다. 어려운 노동에 대해서는 15일의 출산휴가, 가족계획 및 만산의 요건을 충족하는 경우에는 15일의 출산휴가를, 자연유산을 한 여성 근로자에게는 15일의 출산휴가를 부여합니다. 출산 휴가는 추가 출산 시 1명당 15일씩 늘어나며, 임신 3개월 이내 자연유산 또는 자궁외 임신을 한 여성 직원의 출산 휴가는 30일, 출산 휴가가 있는 여성 직원의 경우 7개월이다. 임신 3개월 이상, 자연유산의 경우 출산휴가는 45일입니다.