2024년 춘절 기간 동안 3일의 초과근무 수당은 얼마인가요?
2024년 춘절 첫째 날부터 셋째 날까지의 초과 근무 수당은 3배로 늘어난다.
2024년 춘절 기간에는 2월 10일부터 2월 17일까지 8일 연속 쉬게 됩니다. 2월 4일(일요일)과 2월 18일(일요일)에 근무합니다. 모든 부서에서는 유급 연차 휴가 등의 제도를 시행하고 직원들이 새해 전날(2월 9일)에 휴식을 취할 수 있도록 장려합니다. 음력 1월 1일부터 3일(3일)까지의 초과근무수당은 법정휴일 초과근무수당의 300%를 기준으로 산정됩니다.
음력 4일부터 8일까지의 초과근무수당은 휴일의 초과근무수당을 기준으로 200% 계산됩니다. "임금 지급에 관한 잠정 규정" 제13조에 따르면, 사용자는 노동 할당량 또는 특정 업무를 완료한 후 근로자가 실제 필요에 따라 법정 표준 근무 시간 외에 근무할 수 있도록 조치하고 그에 따라 임금을 지급해야 합니다. 다음 표준에 따릅니다.
관련 규정
'노동법' 관련 조항에 따라, 고용주가 직원에게 법정 표준 근무 시간을 초과하여 근무 시간을 연장하도록 주선하는 경우, 근로계약은 근로계약의 규정에 따라 근로자의 시간당 임금의 150%를 근로자에게 지급한다. 사용자가 법에 따라 근로자에게 휴일 근무를 주선했지만 보상휴가를 주선할 수 없는 경우, 사용자는 근로자에게 근로기준법에서 정한 일급 또는 시급 기준의 200% 이상을 지급해야 합니다. 노동 계약.
사용자가 법에 따라 직원에게 법정 공휴일 및 공휴일에 근무하도록 알선한 경우, 고용주는 직원의 일급 또는 시급 기준의 300% 이상의 비율로 직원에게 임금을 지급해야 합니다. 근로계약서에 규정되어 있습니다. 성과급으로 급여를 받는 근로자의 경우, 성과급 할당량 작업을 완료한 후 사용자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금은 위에서 언급한 원칙에 따라야 하며 100% 임금을 지급해야 합니다. 법정근로시간의 도급단가의 150%, 200%, 300% 미만에 해당하는 임금을 지급합니다.
위 내용은 바이두백과사전-노동법에 관한 것입니다