고용제도와 설립제도의 차이점은 무엇인가요?

고용제도와 공식기관의 차이점은 다음과 같습니다.

1. 고용제도는 노동법 관련 법규의 적용을 받는 반면, 공식적 제도는 공무원 관련 법규를 적용받는다.

2. 민사소송은 고용제도상 구제를 위해 제기할 수 있는 반면, 정식설립은 내부행정행위이므로 항소만 가능하다.

법적근거

중화인민공화국 공무원법 제23조

1급 최고참모원 이하 직위의 채용 및 기타 동급직 공무원의 경우 공무원 시험, 엄정한 심사, 평등한 경쟁, 능력주의 입학을 채택하고 있습니다.

민족자치지방은 전항의 규정에 따라 공무원을 모집할 경우 법률과 관련 법규에 따라 소수민족 지원자에게 적절한 배려를 하여야 한다.

제27조

공무원 채용은 규정된 설립 할당량 내에서 이루어져야 하며 이에 상응하는 공석이 있어야 합니다.

제28조

공무원을 채용할 때에는 채용공고를 하여야 한다. 채용 공고에는 채용할 직위, 정원 수, 지원 자격, 제출해야 하는 지원 자료 및 기타 지원 지침이 명시되어야 합니다.

모집 기관은 시민들의 지원을 용이하게 하기 위한 조치를 취해야 합니다.