대규모 집단 구조조정에 관한 문서
법률적 분석: 《전국공장대규모집단개혁수행에 관한 지도의견》의 총체적 목표와 기본원칙
(1) 총체적 목표. 2011년부터 제도혁신, 제도혁신, 메커니즘 혁신을 통해 공장경영집단과 주체국영기업을 완전히 분리하고, 명확한 재산권을 가진 독립법인, 시장기업으로 거듭나기까지는 3~5년이 걸릴 것이다. 시장 지향 및 자신의 이익과 손실에 대한 책임 직원은 적절하게 수용되고 합법적인 권리와 이익이 효과적으로 보호됩니다.
(2) 기본 원칙. 현실을 견지하고, 주요 모순을 해결하고, 핵심 문제를 해결하기 위해 노력하며, 분류된 지침을 준수하고, 다양한 경로를 통해 직원을 배치하고, 노동 관계 및 사회 보험 관계를 적절하게 처리하고, 전체 계획을 주장하고, 수용 능력을 고려합니다. 공장경영집단이 조직하고 후원하는 국영기업, 지방자치단체, 중앙정부가 공동으로 개혁비용을 분담한다.
법적 근거: "중화인민공화국 회사법" 제51조 감사회에는 주주 대표와 적절한 비율의 회사 직원 대표가 포함되어야 하며, 그 중 직원 대표 비율은 이보다 낮아서는 안 됩니다. 1. 구체적인 비율은 회사 정관으로 정한다. 감사위원회의 직원 대표는 회사 직원이 직원 대회, 노동자 회의 또는 기타 형식을 통해 민주적으로 선출합니다.