공공기관의 임금 구성요소는 무엇인가요?
공공기관의 임금과 복리후생은 국민의 관심의 대상이다. 우리나라 정부 기관의 기본급도 지속적으로 조정되고 있다.
(), 기본 급여:
1. 직장 급여: 직원 채용을 위한 직장 책임 및 요구 사항을 반영합니다. 전문직과 기술직(13개 수준 설정), 관리직으로 구분됩니다. 직장(10단계로 설정) 및 업무 능력 직장(5단계로 설정), 각 직장 수준은 급여 기준에 해당합니다.
2. 급여 수준 급여: 주로 직원의 업무 성과와 경험을 반영합니다. 기술자 및 관리자는 65개의 급여 수준을 설정하고, 근로자의 경우 40개의 급여 수준을 설정하며, 각 급여 수준은 급여 기준에 해당합니다.
고객, 성과 급여:
주로 성과 및 기여도를 반영합니다. 원인 단위 성과급의 분배는 총액 통제 및 정책 지침에 따라야 합니다. 공공 기관은 표준화된 절차 및 요건에 따라 승인된 성과급 총액 내에서 독립적으로 할당해야 합니다.
3 . 수당 및 보조금:
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1. 어렵고 먼 지역에 대한 보조금:
주로 자연 지리적 환경, 사회 발전 및 기타 측면의 차이에 기초함 , 충칭의 국무원이 승인한 현재 어려운 지역에는 Qianjiang 카운티, Wulong 카운티, Wushan 카운티 및 Yunyang 카운티, Chengkou 카운티, Wuxi 카운티에서 일하고 생활하는 직원에게 적절한 수당이 제공됩니다. Fengjie 카운티, Shizhu 카운티, Pengshui 카운티, Youyang 카운티 및 Xiushan 카운티.
어렵고 외진 지역의 경우 개발 변화에 따라 5년마다 평가 및 조정이 이루어집니다.
2. 특별직 수당 :
있음 힘들고 더럽고 피곤하고 위험한 직위 등 특수한 직위에 근무하는 자에게 특별직위수당 및 보조금을 지급하며, 특별직위수당 항목, 기준 및 시행범위 획일적으로 공식화됩니다.
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