중소기업 회계기준은 조합 자금을 제공해야 합니까?
1. 필요합니다. 중소기업회계기준에 따른 근로자교육자금, 노동조합자금의 발생 및 회계처리는 기업회계기준과 동일합니다. 지급비율은 각각 임금총액의 2.5%와 2%를 초과하지 않는 범위 내에서 “지급급여”로 인정하고, 서비스 수혜자에 따라 각각 해당 비용 및 비용 계정에 포함한다. 직원들이 제공합니다.
II. 구체적인 조항은 다음과 같습니다
1. 소득세법 조항
(1) 직원복리후생비, 노동조합기금 및 직원 기업이 지출한 교육자금은 기준에 따라 공제한다. 기준금액을 초과하지 않는 경우에는 실제 금액에 따라 공제됩니다. 공제기준을 초과하는 경우에는 기준에 따라서만 공제됩니다.
(2) 총 임금 및 급여를 초과하지 않는 범위 내에서 기업이 할당한 조합 자금의 금액은 공제가 허용됩니다.
(3) 국무원 재정 및 세무 당국이 달리 규정하지 않는 한, 기업이 지출한 직원 교육비는 총 임금 및 급여의 2.5%를 초과하지 않는 범위에서 허용됩니다. 공제되며, 초과 부분에 대해서는 향후 연간 이월 공제가 과세될 수 있습니다.
2. '중소기업회계기준'에서는 중소기업의 직원 보수에는 직원 임금, 상여금, 수당 및 보조금, 직원 복리후생비, "5대 보험 1기금", 노동조합 기금 및 직원 교육 자금, 비금전적 혜택, 직원과의 노동 관계 종료로 인한 보상, 직원이 제공하는 서비스를 얻는 것과 관련된 기타 비용.
중소기업은 직원이 서비스를 제공하는 회계기간 동안 지급할 직원 급여를 부채로 인식해야 하며, 직원이 제공하는 서비스의 수혜자를 기준으로 다음 상황에 따라 회계 처리를 수행해야 합니다.
(1) 제품 생산 및 노무 제공에 따른 근로자 급여는 제품 원가 또는 인건비에 포함된다.
(2) 건설 중인 프로젝트 및 무형자산 개발 프로젝트에서 부담해야 하는 직원 급여는 고정자산 또는 무형자산의 비용에 포함됩니다.
(3) 기타 직원 복리후생(직원과의 노동관계 종료에 따른 보상 포함)은 당기손익에 포함됩니다.
3. 직원 교육 자금 및 노동 조합 자금의 회계 처리:
(1) 준비 시
차변: 생산 비용(제조 비용), 인건비 비용
관리비, 판매비
진행 중인 공사, R&D 비용 등
대변: 직원 복리후생 지급
(2 ) 지급 노동조합 기금 및 직원 교육 자금이 노동조합 활동 및 직원 교육에 사용되는 경우:
차변: 직원 급여 지급
대변: 은행 예금