상하이 병가 급여 기준
병가 임금 기준:
직원이 질병이나 비업무상 부상으로 인해 6개월 미만 연속 휴가를 낸 경우 기업은 다음 기준에 따라 병가 임금을 지급해야 합니다.
1. 근속기간이 2년 미만인 경우 급여는 개인급여의 60%로 산정됩니다.
2. 2년 초과 4년 미만인 경우 급여는 개인급여의 70%로 산정됩니다.
3.근속기간이 4년 초과 6년 미만인 경우, 지급액은 개인급여의 80%로 계산됩니다.
4. 근속기간이 6년 이상 8년 미만인 경우 개인급여의 90%로 계산됩니다. ;
5. 8년 이상 계속 근무한 자에게는 급여의 100%를 지급한다.
병가 기본 원칙:
"상하이 기업 임금 지급 방법" 관련 조항에 따라 병가 수당 계산 기준은 다음 원칙에 따라 결정됩니다.
( 1) 근로계약에 규정이 있는 경우에는 근로계약에 규정된 근로자의 직위(직위)에 상응하는 임금기준에 따라 결정됩니다. 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준이 근로계약에서 정한 기준보다 높은 경우에는 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준에 따릅니다.
(2) 노동계약이나 단체계약에 합의가 없는 경우, 사용자와 근로자 대표는 단체교섭을 통해 임금을 결정할 수 있으며, 협상 결과는 단체임금협약이 됩니다.
(3) 사용자와 근로자 사이에 합의가 없는 경우, 병가수당 산정기준은 근로자의 직위(직위)에 대한 통상월급의 70%를 기준으로 결정된다. .
요약하자면 상하이든 다른 도시든 이 직원은 병가를 증명할 수 있는 관련 병원 증명서가 있으면 유급 병가를 누릴 수 있지만 급여는 원래 급여와 다를 수 있습니다. 높지만, 각 곳마다 기본급의 일정 비율보다 낮을 수 없다는 관련 규정이 있습니다.
법적 근거:
"기업 직원의 질병 또는 업무와 관련 없는 부상에 대한 치료 기간에 관한 규정"
제4조
질병을 앓고 있는 직원 환자가 질병을 앓고 있으며, 요양기간 중 6개월 미만 동안 치료를 위해 휴직한 경우에는 다음의 방법에 따라 병가임금을 산정하여 지급한다.
(1) 근속기간이 10년 미만인 경우 개인급여의 70%를 지급한다.
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(2) 근속기간이 10년을 초과하는 경우 다만, 20년 미만인 경우 개인급여의 80%를 지급한다.
(3) 근속기간이 20년 초과 30년 미만인 경우에는 90조에 따라 급여를 지급한다.
(4) 30년 이상 계속 근무한 사람에게는 급여의 95가 지급됩니다.
경제적 수익이 좋은 기업은 위 기준에 따라 5배까지 올릴 수 있다. 경제적 수익이 낮고 상기 기준을 충족하기 어려운 기업은 기업 노동자 회의 또는 노동자 대회의 검토 및 승인을 거쳐 요금을 적절하게 인하할 수 있습니다. 부동비율은 일반적으로 등급별 기준의 5를 초과하지 않습니다. 특별한 사정으로 그 수가 5를 초과하는 경우에는 소재지의 구, 군(자치현, 시) 노동사회보장국에 신고하여 승인을 받아야 한다.
제5조
근로자가 아파서 치료기간 중 6개월 이상 근무를 중단해야 하는 경우에는 다음 각 호에 따라 병가수당을 계산하여 지급한다.
( 1) 계속근로기간이 10년 미만인 경우 개인급여의 60%를 지급한다.
(2) 계속근로기간이 10년 미만인 경우 10년 초과 20년 미만인 경우 개인 급여의 65%를 지급합니다.
(3) 20년 이상 계속 근무한 사람의 경우 급여의 70%를 지급합니다. 유급의.
제6조
원래 국가모범, 도(부)모범, 군부대 이상 출신으로 전투영웅 표창 또는 특훈장을 받고 현재까지 유지한 자 그들의 명예 직원은 병가 중에도 계속해서 임금을 받아야 합니다.
제7조
직원이 질병에 걸려 치료 기간 동안 휴직하는 경우, 월 병가 임금은 현지 최저 임금의 80% 이상이어야 합니다. 기준.
제8조
근로자가 질병에 걸려 치료기간이 만료되거나 치료기간이 종료된 후에도 직장에 복귀할 수 없는 경우에는 완전히 질병에 걸린 것으로 간주된다. 현(縣)급 이상의 근로 평가 위원회에 의해 근로 능력을 상실한 경우, 직원이 건강상의 문제가 발생한 후 대부분 또는 부분적으로 근로 능력을 상실한 경우 관련 규정에 따라 퇴직, 사직 또는 일회성 치료로 처리되어야 합니다. 치료기간이 만료되면 기업은 노동계약을 해지하고 관련 규정에 따라 경제적 보상과 의료보조금을 지급할 수 있다.
제9조
사기 행위를 저지르고 병가를 증명하기 위해 휴가를 낸 사람은 확인되면 결근으로 처리됩니다.