장애인은 몇 개의 장애 연금을 면제받을 수 있나요?
1. 당해연도 연간 총 장애인 고용인원의 정착비율은 0.8이며, 전년도에 배치된 연간 총 장애인 수는 월 사회임금 60명이다. (1-감소율) (60.8-전년도 연간 총 장애인 수는 월 60명(1-감소율)입니다.
2. 회사가 장애인을 채용하지 않는 경우 즉, 장애인 고용은 전체 직원 수의 1.6%에 해당해야 합니다. 즉, 장애인 고용 비용은 총 급여 62.5만큼 상쇄될 수 있습니다. 건강한 사람(1¼1.662.5). 장애인 최저임금은 월 300위안(2005년 월 230위안). 회사 직원의 평균 급여가 1인당 1,500위안이면 장애 보증금을 지급함. : 1,500위안 x 62.5명 회사가 다른 곳에서 장애인을 고용하는 경우(장애인 증명서 및 신분증 제시): (300위안, 187.5위안 종합 보험) 연간 12,150위안을 절약할 수 있습니다. 이에 따라 도시보험과 도시보험을 위해 지역장애인을 고용하는데 소요되는 비용과 비용절감액을 계산할 수 있다.
3. 장애인 고용안정자금의 비율은 지역에 따라 다르다. 1인 미만인 부분은 실제 비율에 따라 지급합니다. 보증금 산정식은 지급할 보증금 금액(2005년 12월 해당 단위의 전체 직원 수 × 징수 비율)입니다. 재직 장애인 수) × 전년도 해당 시의 연평균 근로자 수(2009년 기준). 재직 장애인 근로자는 해당 시에 거주 등록이 되어 있는 장애인을 말합니다. 고용주와 1년 이상 근로계약을 체결하고 사회보험 적용을 받는 경우(시각장애인 또는 1급 신체장애인을 장애인으로 채용)
고용안정기금을 산정함. 장애인을 위한 기금은 불가항력적인 자연재해가 발생한 경우 규정에 따라 장애인 고용을 알선하지 않는 기관, 단체, 기업, 기관 및 민간 비기업 단위가 지급하는 기금입니다. , 파산 또는 중대한 직접적인 경제적 손실을 초래하는 기타 긴급 상황 및 보증금의 삭감, 면제 또는 연기가 필요한 기타 사유가 있는 경우, 고용주는 연간 검토를 처리할 때 단위의 연간 검토를 담당하는 장애인 고용 서비스에 보고해야 합니다. 조직이 보안 자금의 삭감 또는 연기를 신청하는 경우, 고용주는 서면 신청 보고서, 주요 경제적 손실에 대한 관련 증거는 물론 해당 부서의 감사 보고서 및 연간 회계 보고서와 같은 관련 자료를 제공해야 합니다.
고용주는 담보금을 신청해야 합니다. 최대 유예 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 감액 금액은 파산 절차에 들어갔거나 파산 절차를 밟은 고용주가 지불해야 하는 금액을 초과할 수 없습니다. 폐쇄 시 담보금 지급 면제를 신청할 수 있습니다.
법적 근거
"관련 정부로부터 중소기업 면제에 관한 재정부 및 국가 세무국의 공지입니다. 자금"
1. 2015년 1월 1일부터 2017년 12월 31일까지 월 납세액의 월 매출액 또는 매출액이 30,000위안(30,000위안 포함)을 초과하지 않고, 분기별 매출액 또는 매출액이 30,000위안(30,000위안 포함)을 초과하지 않는 경우 분기 납세액이 90,000위안(90,000위안 포함)을 초과하지 않는 경우, 교육세, 지방 교육세, 수자원 보호 건설 자금, 문화 사업 건설비가 면제됩니다.
2. 산업 및 상업 등록일로부터 3년 이내에 규정된 장애인 고용 비율에 도달하지 못하고 직원 수가 20명 미만인 중소기업은 면제됩니다. 장애인 고용세. 보증금.
3. 위에서 언급한 정부 자금이 면제된 후, 관련 부서가 법에 따라 업무를 수행하고 사업을 발전시키는 데 필요한 자금은 동시에 재정 예산에 의해 조정 및 조정되어야 합니다. 수준.