근로 시간은 어떻게 계산합니까
근로 시간 계산 문제는 근로 시간 제도에서 이해해야 한다. < P > 근로시간제도는 근로시간제도다. 현존하는 상황에 따라 우리나라는 현재 표준근로시간제, 종합계산근제, 비정시근제라는 세 가지 근무시간제도가 있다. 표준 근로 시간은 우리나라에서 가장 광범위하게 운용되는 근로 시간 제도이다. < P > 표준근로제 아래 노동법 제 36 차 개선조,' 국무원 직공 근무시간에 관한 규정' 제 3 조에 따르면 근로자들이 매일 일하는 최대 근로시간은 8 시간, 주 최대 근로시간은 4 시간이다.
통합 계산 근무 시간제. 이는 표준 근로제를 바탕으로 일정 기간을 주기로 근무 시간을 종합적으로 계산하는 근로제도다. < P >' 노동부의 직원 근무시간 관련 문제에 대한 회답' 의 라칭전화 제 5 조 ~ 7 조 규정에 따르면 이런 근로제도는 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
① 일반적으로 월, 분기, 년을 주기로 근무시간을 종합적으로 계산한다.
② 평균 일일 근무 시간과 평균 주 근무 시간은 법정 표준 근무 시간과 거의 같아야 합니다. 즉, 통합 계산 주기 동안 특정 일 (또는 주) 의 실제 근무 시간은 8 시간 (또는 4 시간) 을 초과할 수 있지만 종합 계산 주기 내의 총 실제 근무 시간은 총 법정 표준 근무 시간을 초과할 수 없습니다.
③ 종합계산근로제를 실시하는 것은 근로자의 평소 근로시간에 상관없이 종합근로계산 주기 중 총 근무시간이 표준근로제로 계산해야 하는 총 시간을 초과하지 않는 한 초과근무로 간주되지 않는다. 초과 시 초과분은 근무 시간 연장으로 간주되고 노동법에 따라 보수를 지급하며 시간을 연장하는 시간은 월 평균 36 시간을 초과할 수 없습니다. < P > 시간제한 근로시간제도란 평일마다 고정적인 출퇴근 시간 제한이 없는 근무 시간 제도로, 생산특성, 업무별 필요사항 또는 책임 범위 때문에 표준 근무 시간으로 측정할 수 없거나 기동작업이 필요한 근로자가 사용하는 근로시간제도다. < P > 노동부 노동부 [1995]39 호' 시행 < 중화 인민 * * * 및 국가 노동법 > 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 67 조,' 노동부의 노동시간 관련 문제에 대한 회답' 제 8 조 및 노동부' 임금지급 잠행규정' 제 13 조, 이런 근로제도에는 다음과 같은 특징이 있다.
① 비정규근무제를 비준한 근로자는' 노폭 침투법' 제 41 조에 규정된 날이 아니다
② 시간제 근무제를 시행하는 근로자는 고용인 단위가 적절한 휴식 방식을 취하여 근로자의 휴식휴가권과 생산을 확보해야 한다. 작업 임무의 완료.
③ 비정규근무제를 실시한다. 법정공휴일 업무 외에 다른 시간근무는 초과근무가 아니다.