근로계약서(템플릿)
5 노동계약서(서식)
노동계약은 시장경제 하에서 노동관계를 수립하기 위한 기초이자 노동법체계에서도 중요한 업무이다. 자신의 권리를 보호하려면 적시에 계약을 체결해야 합니다. 아래는 제가 정리한 근로계약서(템플릿)입니다.
근로계약서(템플릿) 1부
당사자 A:
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당사자 B:
ID 번호:
1. 계약 기간
20__년 1월 10일부터 20__년 12월까지 30일의 시험 기간을 포함하여 3월 31일에 종료됩니다. 본 계약이 만료되고 양측이 정식 서면 계약을 체결하지 않은 경우 양측 간의 노동 관계는 자동으로 종료되고 종료됩니다.
2. 업무 내용
1. A측은 업무상 필요에 따라 B측을 A측의 직원으로 고용합니다. A측은 B측의 직위나 업무 유형을 조정할 권리가 있습니다. 상황 변화에 따라.
2. B측은 A측 시스템의 업무 책임과 프로세스 요구 사항을 이행하고, A측의 지시, 명령 및 업무를 언제든지 완료하고, A측의 업무 책임을 이행해야 합니다. 및 요구 사항.
3. 근로보수 및 복리후생
1. 을은 갑이 정한 임금배분방식 및 임금수준에 따라 근로보수를 받으며, 기본급은 다음과 같다. 지방자치단체가 정한 최저임금보다 낮아야 합니다.
2. 갑은 매월 20일 이전에 직원에게 전월 임금을 지급하여야 하며, 이유 없이 지급을 유보하거나 지연할 수 없다.
4. 노동 규율
1. 갑은 업무상 필요에 따라 규칙과 규정을 제정, 개선하고 직무를 공식화하여 공개해야 합니다.
2. B측은 법에 따라 A측이 규정한 모든 규칙과 규정을 준수해야 하며, A측의 재산을 관리하는 데 있어 생산 공정, 운영 사양 및 작업 사양을 준수해야 합니다. 직업윤리, 갑이 주관하는 훈련에 적극적으로 참여하고 이념인식과 관리능력을 향상시킨다.
5. 노동 계약의 변경, 갱신, 취소 및 해지
1. 노동 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 노동 계약 해지 조건이 나타나는 경우, 근로계약이 종료됩니다.
2. 갑이 생산 및 판매 관리 업무와 부서 기능 배치를 조정할 경우 갑과 을의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하거나 해지할 수 있습니다.
3. B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, A측은 금전적 보상이나 계약 위반에 대한 책임을 지지 않고 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 수습 기간 동안 비양심적인 것으로 판명된 경우 고용 조건을 준수합니다.
(2) 노동 규율이나 A측의 규칙 및 규정, 회사가 게시한 기타 공지 사항을 심각하게 위반합니다. >
(3) 심각한 직무유기, 배임, 당사자 A의 이익에 손해를 초래하는 경우
(4) 법률에 따라 형사책임을 지거나 '공안국'을 위반하는 경우 중화인민공화국 처벌법';
(5) " 노동법과 A측의 '경영관리제도'에는 노동계약이 종료될 수 있는 기타 상황이 규정되어 있습니다.
4. B측은 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
( 1) 수습 기간 동안
(2) A측은 폭력을 행사하거나 협박하여 노동을 강요합니다. 불법적으로 개인의 자유를 제한합니다.
6. 근로계약 위반에 대한 책임
을이 노동계약을 사전에 해지하지 않거나 자진 사퇴하거나, 갑의 영업비밀을 누설하거나 본 약관을 위반한 경우 비밀 유지 계약을 체결한 경우 이는 B측의 계약 위반으로 간주됩니다. A측은 B측의 법적 책임을 추구할 권리가 있으며, 노동 계약에 따라 계약 위반에 대한 책임을 B측에 요구할 수 있습니다. B가 A에게 입힌 손실(교육비, 복지비, 영업비밀 유실 등)을 배상하기에 충분하지 않은 경우, A는 B에게 계속해서 보상을 요구할 권리가 있습니다.
7. 기타 쌍방이 합의가 필요하다고 판단하는 사항
1. 실제 업무 상황에 따라 A측이 휴일 동안 정상적인 생산 및 운영이 필요한 경우 B측은 이를 준수해야 합니다. 당사자 A의 조치에 따라 초과 근무 수당을 받을 수도 있습니다.
2. 고정급을 실시하는 갑사 직원의 급여는 기본급, 초과근무수당, 상여금 세 부분으로 구성된다.
8. 보충 조항
1. 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측 각 1부씩 양 당사자가 서명한 후 효력을 발생합니다.
2. 본 계약으로 인해 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 먼저 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우 당사자는 현지 풀뿌리 노동쟁의 중재에 조정 또는 중재를 신청할 수 있습니다. 신청은 노동쟁의가 중재기관에 제출된 날로부터 60일 이내에 이루어져야 합니다. 중재 판정에 불복할 경우 A측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
A 측(인감): ____________________ B 측: _________________________
대표자(서명): ______________ ID 번호: ______
_________년_ _______월_______일_________년_______월_______일 노동 계약서(서식) 2부
당사자 A: ______________
당사자 B: ______________
"중화인민공화국 노동법" 및 관련 법률 및 규정에 의거 , 당사자 A와 당사자 B는 평등하고 자발적인 협의를 통해 본 계약을 체결할 것에 동의하며 ***은 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 근로계약 기간
제1조 본 계약은 기간제 근로계약이다. 계약기간은 ____년__월__일부터 ____년__까지이며 매월 __일까지 *** ___개월로 계산됩니다.
제2조 본 계약의 수습기간은 ____년 ____월__일부터 ____년 ____월__일까지로 한다.
제3조 을이 약정한 시간과 다른 시간에 근무를 시작할 경우, 실제 출근일을 계약 시작일로 하여 근로관계가 성립한다.
2. 업무 내용 및 근무 위치
제4조 A측의 업무 필요에 따라 B측은 B측의 근무 위치를 _________로 하는 데 동의합니다.
제5조 계약 유효 기간 동안 A측은 회사의 업무 요구와 B측의 기술 및 업무 성과 등에 따라 B측의 직무 및 업무 내용을 조정할 수 있습니다. B측과 충분한 협의.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
제6조 A측은 법률에 따라 직원 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도를 제정합니다. 갑은 법률에 따라 정한 시간, 휴식, 휴가 제도를 갖추고 규정에 따라 출퇴근한다.
제7조 을이 법에 따라 누리는 혼인 및 장례 휴가, 여성 근로자 출산 휴가 등은 갑이 제정한 관련 규칙 및 규정에 따라 시행되어야 한다. 법.
4. 노동 보수
8조 A측은 업무에 따른 분배 원칙에 따라 법률 및 규정의 규정에 따라 B측의 보상을 결정해야 하며 다음 사항을 고려해야 합니다. 회사의 실제 상황과 B의 직위.
제9조 B측의 월 급여 기준은 ____위안입니다. 수습 기간 이후의 급여 기준은 A측이 법에 따라 제정한 급여 관리 조치에 따라 시행됩니다. A당에서 B당까지 정부가 고시한 해당 연도의 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.
제10조 갑은 생산 및 운영 상황, 을의 직위 변경, 법에 따라 제정된 급여 관리 조치 등 회사 시스템에 따라 을의 급여와 복리후생을 조정할 권리가 있습니다. .
제11조 A측은 회사가 정한 월급 기준에 따라 매월 __일에 B측에게 급여 전액을 금전 형태로 지급해야 합니다. 휴일이 있는 경우 하루만 지급됩니다. 휴가가 끝날 때까지 더 일찍 또는 연기됩니다. 실제 월별 보너스는 전액 금전적 형태로 당사자 B에게 지급됩니다.
5. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
제12조 당사자 A는 국가 노동 기준을 준수하는 근로 조건과 필요한 노동 보호 용품을 당사자 B에게 제공해야 합니다. B당의 직장 내 안전과 건강.
제13조 A당은 B당의 사상 정치, 직업 윤리, 사업 기술, 노동 안전 및 보건에 대한 교육 및 훈련을 담당하며, B당은 국가 및 회사 규정을 의식적으로 준수해야 합니다. .
제14조 B측이 업무 중 직업병에 걸린 경우, A측은 "직업병 예방 및 통제법" 및 기타 규정에 따라 B측의 건강 및 관련 권리와 이익을 보호합니다.
6. 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제15조 본 노동계약의 유효기간 동안 A측과 B측은 평등의 원칙을 준수할 수 있다. , 협의를 통한 자발성과 합의, 법률에 따라 근로계약의 일부 조항을 변경합니다.
제16조 근로계약 체결의 근거가 되는 법률, 규정, 규칙 및 규정이 변경되어 본 계약의 내용이 변경되는 경우 본 계약의 관련 내용이 변경될 수 있습니다.
제17조 본 계약을 체결한 객관적 사정이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 된 경우, 갑과 을은 동의를 받아 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 해지할 수 있습니다. 양 당사자의.
제18조 본 계약은 A측과 B측의 합의에 따라 종료될 수 있습니다.
제19조 A측과 B측의 노동계약 종료는 관련 국가 법률 및 규정과 A측이 법률에 따라 제정한 관련 시스템에 따라 이루어져야 합니다.
제 20조 본 계약은 다음과 같은 상황에서 자동으로 종료됩니다.
1. 계약이 만료되고 양 당사자가 노동 계약 갱신에 관해 합의에 도달할 수 없는 경우
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2. A 측의 운영 상태가 좋지 않거나 파산하여 폐쇄되었습니다.
3. B 측이 군대에 징집되거나 국가가 규정한 기타 법적 의무를 수행합니다. >
4. 기타 상황에 따른 법률 및 규정.
제21조 본 계약이 만료되기 전에 A측과 B측은 관련 규정에 따라 계약 갱신 또는 종료에 대한 의견을 표명하고 관련 서면 절차를 완료해야 합니다.
7. 노동계약 위반에 대한 책임
제22조 B측이 30일 전에 A측에 사직서를 제출하지 않거나 허가 없이 탈퇴할 수 있는 기타 사정이 있는 경우 A측은 다음을 수행합니다. B측에서 처리 업무를 인계한 후 B측은 월급을 지급하고 관련 사직 절차를 밟아야 하며 이로 인해 A측에 경제적 손실이 발생한 경우 B측은 이에 상응하는 배상 책임을 져야 합니다.
제23조 A 또는 B 일방이 본 계약의 조항 및 부속 조항을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우 실제 손실을 기준으로 법에 따라 상대방에게 배상해야 합니다. 발생했습니다.
8. 노동 분쟁 처리
제24조 본 계약 이행 과정에서 A측과 B측 사이에 노동 분쟁이 발생할 경우 협상을 통해 해결해야 합니다. , 당사자 일방이 중재를 요청하는 경우, 노동쟁의는 발생일로부터 60일 이내에 관련 부서에 제출하여 중재를 받아야 합니다.
9. 기타 조항
제25조 본 계약에서 다루지 않은 사항은 국가 및 현지 법률 및 규정과 당사자 A의 규칙 및 규정에 따라 시행되어야 합니다. 제26조 본 계약이 체결된 법률, 규정이 수정되거나 폐지된 경우, 새로운 법률, 규정은 법률에 따라 시행되어야 합니다.
제27조 본 계약은 ____일부터 발효됩니다.
제28조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유한다.
A측: ________(서명 및 인감) B측: ________(서명 및 인감)
____년__월__일____년__월__일 노동 계약서(서식) 제3부
A측 (고용주)___________
B당 (근로자)___________
A당과 B당은 "인민공화국 노동계약법에 따른 인민***"에 따라 합의한다. 중국 및 관련 법률, 규정, 규칙은 합법성, 공평성, 신의성실의 원칙을 준수하고 평등, 자발성 및 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하고 당사자는 공동으로 조건을 준수해야 합니다. 이 계약의.
1. 근로계약 기간
근로계약은 _______년 _____월_____일부터 _______년 _____월_____일까지 시작됩니다.
2. 업무 내용 및 근무 장소
1. B측은 A측의 요구 사항에 따라 협상 후 출납원 업무를 수행합니다. 갑은 업무수요와 을의 성과평가 결과를 바탕으로 합당한 청렴과 신의성실의 원칙에 따라 을과 협의한 후 을의 직위를 변경할 수 있다.
2. A측이 B측을 위해 마련한 작업의 내용과 요구 사항은 국가가 규정한 노동 기준과 A측이 법률에 따라 제정하고 공표한 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. 을은 갑이 정한 업무내용과 요구에 따라 노동의무를 이행한다.
3. A측과 B측은 노동 계약 이행 장소에 대해 합의합니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
A측은 이행합니다. 매일 _____시간 근무 시스템. 구체적인 근무 시간과 휴식 시간은 A측에서 주 6일 근무, 주 1일 휴무로 정합니다.
A측은 법정근로시간을 엄격히 준수하고, 초과근무를 통제하며, B측의 휴식과 심신의 건강을 보장합니다. 갑이 을에게 업무상의 필요로 인해 초과근무를 하게 할 경우 노조 및 을과 협의하여 합의하며, 법에 따라 을에게 보상휴가를 주거나 초과근무수당을 지급한다.
A측은 법에 따라 B측의 유급 연차휴가를 마련해야 하며, 구체적인 휴가 시기는 양측 간 협의를 통해 결정한다.
4. 임금 을이 법정 근로시간 또는 법에 따라 체결한 근로계약에 명시된 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공하는 경우, 가가 을에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
1. A측의 급여일은 매월 _____일입니다.
2. B측의 수습기간 급여는 월 _____위안이다.
3. A 측과 B 측의 합의에 따라 B 측의 급여 및 보수는 다음 조건에 따라 결정됩니다.
B 측의 급여 및 보수는 다음에 따라야 합니다. 법에 따라 A측이 제정한 규칙 및 규정에 따라 내부 급여 분배 방법을 확인합니다. B측의 월 급여는 직위에 따라 _____위안입니다.
4. 을은 법에 따라 유급휴가(결혼휴가, 장례휴가, 연차 등) 동안 임금을 받을 권리가 있다.
5. 사회보험
1. B측은 모든 사회보험료를 스스로 지불해야 합니다.
2. B 당사자가 업무상 부상을 입거나 직업병을 앓고 있는 경우 A 당사자는 적시에 치료를 받거나 가능한 지원을 제공할 책임이 있으며 업무 관련 부상 확인 신청서를 지정된 시간 내에 노동사회보장 행정 부서에 연락해야 하며 이는 B측의 법적 책임입니다. 노동 능력 평가를 처리하고 B측이 업무상 상해 보험 혜택을 누리는 데 필요한 의무를 이행합니다.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호
1. A측은 직업병 위험을 초래할 수 있는 직위를 B측에 진실되게 알릴 의무를 이행하고 다음을 수행해야 합니다. 파티 B에 대한 점검 노동 중 사상자를 예방하고 직업적 위험을 줄이기 위한 노동 안전 및 보건 교육.
2. A국은 B국에 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 합니다.
3. 을이 종사하는 직위는 직업상 위험이 발생할 수 있으므로 을의 감독 하에 필요한 보호 조치를 취해야 합니다. 을은 안전작업 절차를 엄격히 준수해야 합니다. 노동 과정 중. B측은 A측 경영진의 불법적인 지시나 위험한 업무를 강요하는 행위를 거부할 권리가 있습니다.
4. A측은 국가의 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 보호 규정에 따라 B측에 보호를 제공해야 합니다.
5. B측이 업무 외의 사유로 아프거나 부상을 입은 경우, A측은 치료 기간에 관한 국가 규정을 따라야 합니다.
7. 양 당사자는 합의에 도달하고 다음 조건에 동의합니다.
1. B 당사자의 작업에는 A 당사자의 영업 비밀 및 지적 재산권과 관련된 기밀 사항이 포함되므로 A 당사자는 다음을 수행할 수 있습니다. 법에 따라 B측과 사전 협의 영업비밀의 비밀유지 또는 비경쟁 제한에 관한 사항을 협의 및 합의하고 본 계약서에 첨부할 수 있는 영업비밀유지계약 또는 비경쟁계약을 체결한다. .
2. A측은 법률에 따라 관련 복지 혜택 규정을 이행하고 B측에 다음과 같은 복지 혜택을 제공하는 데 동의합니다.
8. 노동 쟁의 해결
1. A측과 B측 본 계약의 이행으로 인해 발생하는 노동쟁의는 협상을 통해 해결될 수 있습니다. 협상을 원하지 않거나 협상이 실패할 경우, 소속 단위 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 노동쟁의 조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. A측과 B측은 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재를 요청하는 당사자는 노동쟁의 발생일로부터 법정 공소시효 내에 서면 신청서를 노동쟁의중재위원회에 제출해야 합니다. 귀하가 중재 판정에 불복하고 소송 제기 조건을 충족하는 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
2. 갑이 노동사회보장 관련법규를 위반하여 을의 정당한 권익을 침해한 경우 을은 노동사회보장행정부서 및 관련 부서에 고발할 권리가 있다.
9. 기타 사항
1. 근로계약 기간 중 을의 호적지, 실제 거주지, 연락처 등이 변경되는 경우 을에게 이를 통보한다. 적시에. A측이 기한 내에 이를 통보하지 않을 경우, 허위 인사정보를 제공한 것으로 간주됩니다.
2. 본 계약에 포함되지 않은 사항은 관련 국가, 지방자치단체의 규정에 따라 시행됩니다. 규정이 없는 경우 양 당사자 간의 동등한 협상을 통해 해결됩니다.
3. 본 계약은 변경될 수 없습니다.
4. 본 계약서를 중국어와 외국어로 작성해야 하는 경우, 내용이 불일치할 경우 중국어본이 우선 적용됩니다.
5. 본 계약은 _____개의 사본으로 작성되었으며, 당사자 A와 당사자 B는 각각 _____개의 사본을 보유합니다.
당사자 A: (서명)_______________
당사자 B: (서명)_______________ 노동 계약서(서식) 4부
당사자 A:
당사자 B:
서명 날짜: 연월일
당사자 A(고용주)
고용주 이름 고용주 거주지 법률 대표자 또는 책임자 B측(근로자)
이름, 성별, 생년월일, 학력, 연락처, 호적지, 실제 거주지, 주민등록번호, A측과 B측은 다음과 같습니다. "중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 법률과 규정을 준수하며, 규정은 합법성, 공정성, 신의성실의 원칙을 준수하고 평등, 자발성, 자유의 원칙을 준수한다고 규정합니다. 합의에 따라 본 계약이 체결되며, 당사자는 본 계약에 명시된 조건을 공동으로 준수해야 합니다.
1. 근로계약 기간
기간이 정해져 있는 근로계약은 해당 연도에 개시되어 해당 연도에 종료됩니다. 또한 수습 기간은 해당 연도에 시작되어 해당 연도에 종료되는 것으로 합의되었습니다.
2. 작업 내용 및 작업 위치
(1) B는 A의 요구 사항에 따라 협상 후 작업에 참여해야 합니다. 갑은 을과의 협의를 통해 또는 업무수요와 을의 성과평가 결과에 근거하여 합리성과 신의성실의 원칙에 따라 법률에 따라 을의 직위를 변경할 수 있다.
(2) A측이 B측을 위해 마련한 작업의 내용과 요구 사항은 국가가 규정한 노동 기준과 A측이 법률에 따라 제정하고 공표한 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. . 을은 갑이 정한 업무내용과 요구에 따라 노동의무를 이행한다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
(1) A측과 B측은 협상을 통해 다음 조항의 이행을 확인합니다. B측의 근무 시간은 1인당 40시간을 초과할 수 없습니다. A측은 1일 근무제를 시행하고, A측은 B측이 일주일에 최소한 하루의 휴일을 갖도록 보장합니다.
(2) A측은 법정근로시간을 엄격히 준수하고, 초과근무를 통제하며, B측의 휴식과 심신의 건강을 보장합니다. 갑이 을에게 업무상의 필요로 인해 초과근무를 하게 할 경우 노조 및 을과 협의하여 합의하며, 법에 따라 을에게 보상휴가를 주거나 초과근무수당을 지급한다.
4. 임금 을이 법정 근로시간 또는 법에 따라 체결한 근로계약에 명시된 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공하는 경우, 가가 을에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(1) A측의 급여일은 매월 매일로 한다.
(2) B측의 수습기간 급여는 월 RMB 위안이다.
(3) A 측과 B 측이 합의에 도달한 경우 B 측의 급여 및 보수는 다음 조항에 따라 결정됩니다.
A. B 측의 급여 및 보수는 다음과 같습니다. 법률에 따라 A측이 제정한 규칙 및 규정의 내부 규정에 따라 급여 분배 방법이 결정되며 B측의 월급은 직위에 따라 결정됩니다.
B. A당은 B당의 기본급과 성과급을 합산하는 내부 급여 배분 방식을 시행합니다. B당의 기본급은 월 위안으로 결정되며 내부 급여에 따라 급여가 조정됩니다. 향후 성과급 배분 방식은 을의 업무 성과에 따라 결정되며, 노동 성과와 실제 기여도는 내부 배분 방식에 따라 평가 결정된다.
(4) B측의 초과 근무 수당은 본 조의 (3)항에서 합의한 임금 기준보다 낮지 않은 임금 기준에 따라 계산되어야 합니다.
(5) 을은 법에 따라 유급휴가(결혼휴가, 장례휴가, 연차 등) 동안 임금을 받을 권리가 있다.
(6) B 당사자가 업무상 부상을 입거나 직업병을 앓고 있는 경우, A 당사자는 적시에 치료를 받거나 가능한 지원을 제공할 책임이 있으며 업무 관련 부상 확인 신청서를 다음 기관에 제출해야 합니다. B측의 이익을 위해 지정된 시간 내에 노동사회보장국에 법률에 따라 노동능력 평가를 처리하고, B측이 업무상 상해보험 혜택을 누리는 데 필요한 의무를 이행합니다.
5. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(1) 당사자 A는 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건과 필요한 노동 보호 용품을 당사자 B에게 제공해야 합니다. B 당사자가 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 경우 B 당사자는 정기적으로 산업 건강 검진을 실시해야 하며 B가 직장을 떠나기 전에 산업 건강 검진을 실시해야 합니다.
(2) A측은 국가의 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 보호 규정에 따라 B측에 보호를 제공해야 합니다.
(3) B측이 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우, A측은 치료 기간에 관한 국가 규정을 따라야 합니다.
6. 양 당사자는 합의에 도달하여 다음 조건에 합의했습니다.
7. 기타 사항
본 계약에서 다루지 않은 사항은 관련 규정에 따라 시행됩니다. 국가, 지방자치단체의 규정에 따라 별도의 규정이 없는 경우 쌍방이 동등한 협의를 통해 해결합니다.
본 계약은 변경할 수 없습니다.
본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
법정 대리인 또는 담당자 서명: B 당사자 서명:
A 당사자 인감:
서명 날짜: 서명 날짜: 근로 계약서 계약서(서식) 5
A 당사자 이름(단위): ______________
B 당사자 이름(근로자): ______________
근로계약법에 의거 중화인민공화국》 및 관련 법률, 규정, 정책의 생산 및 운영(작업) 요구로 인해 A측과 B측은 합법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의를 통한 합의 원칙을 준수합니다. 계약의 형식은 노동 관계를 결정하고 쌍방이 준수해야 하는 권리와 의무를 명시합니다.
1. 노동 계약 기간
당사자 A와 당사자 B는 다음 ______ 형식을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다.
1. 계약 기간 이 계약은 고정되어 있습니다. 기간은 ______월 ______일 ______년부터 ______월 ______일 ______년까지이며 ______년 동안 지속되며 그 중 수습 기간은 ______개월입니다. 계약이 만료되어 계약이 종료됩니다. A측의 생산 및 운영(작업)이 정상적이고, 양측이 근로계약을 성실히 이행할 수 있는 경우, 양측의 합의에 의해 근로계약 갱신 절차를 완료할 수 있습니다.
2. 본 계약의 기간은 무기한으로, 법적 종료 조건이 발생할 때까지 _________년______월______부터 종료됩니다.
3. 본 계약 기간은 ______ 작업을 완료하는 것으로, ______년 ____월 ______일부터 작업 종료일까지 해지됩니다.
2. 작업 내용 및 작업 위치
B는 A의 생산 및 운영(작업) 필요에 따라 ______ 위치에서 작업하기로 합의합니다. 근무지: ______. A측은 생산 및 운영(작업)의 변경으로 인해 양측의 합의에 따라 B측의 직위 또는 생산 및 운영(작업) 업무를 조정할 수 있습니다.
B측은 A측 요구 사항에 따라 ______ 작업량을 완료하고 ______ 품질 기준을 충족해야 합니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
A측과 B측은 다음과 같은 ______ 근무 시간 시스템을 구현하기로 선택합니다.
(1) 표준을 구현합니다. 근무 시간 시스템.
(2) 근무 시간을 종합적으로 계산하는 근무 제도를 시행합니다.
(3) 비정규근무제를 시행한다.
휴식 및 휴가는 국가 및 장시성의 관련 규정에 따라 실시됩니다.
4. 노동보수
B측의 수습기간 급여기준은 월 ______위안(수습기간 급여는 동일직위의 최저임금보다 낮아서는 안 된다) 단위 또는 본 계약상 동일한 직위에 대한 최저임금) 합의된 임금의 80%, 고용주 소재지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
B측의 수습기간 이후에는 업무에 따른 분배 원칙에 따라 A측의 급여 구조는 기본급+상여금+보조금이다. B측의 기본급은 ______위안이며, 상여금과 보조금이 지급된다. A당의 성과에 따라 B당의 업무 성과에 따라 달라집니다. A당의 급여 체계가 변경되거나 B당의 직위가 변경되면 새로운 급여 기준이 결정됩니다.
A측은 B측의 급여를 법정화폐로 매월 지급하며, 급여는 매월 ______일에 지급되며, 공제나 부당한 연체는 허용되지 않습니다. A측이 B측에 지급한 급여는 관련 국가 최저 임금 규정을 위반해서는 안 됩니다.
A측이 B측에 초과 근무를 주선하는 경우 국가가 규정한 기준에 따라 보상 휴가를 주선하거나 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 초과근무 수당은 매월 ______일에 지급되며, 이유 없이 지급되지 않거나 지연되지 않습니다.
5. 복리후생
1. 계약기간 중 을이 업무 외의 사유로 질병에 걸리거나 부상을 당한 경우, 의료기간은 실제 근무연수를 기준으로 결정됩니다. 해당 부서에서 근무한 기간은 관련 국가 규정에 따라 시행됩니다. 규정된 의료기간 동안 을의 병가임금, 질병구제금, 의료급여 등은 관련 규정에 따라 처리한다.
2. 계약기간 동안 을의 장례비, 직계가족연금, 구호비, 을의 업무상 사망 또는 질병으로 인한 유족지원금 등은 관련 국가 및 법령에 따라 처리한다. 현지 규정.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
당사자 A는 작업장, 생산 도구, 자재, 안전 보호 시설, 보호 장비 및 위생 조건을 제공해야 하며 다음을 제공해야 합니다. 노동 안전 및 보건 교육을 제공하는 파티 B.
을은 안전작업 절차를 엄격히 준수해야 하며, 갑의 관리인이 불법적인 지시를 하거나 위험한 작업을 강요하는 경우 이를 거부할 권리가 있으며 즉시 근로계약을 해지할 수 있다.
7. 노동 규율
B측은 국내 법률, 규정, 현지 규정, 규칙 및 정책을 준수해야 하며, 법에 따라 A측이 제정한 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. , 성실하게 직무를 수행합니다.
8. 근로계약의 변경, 해지 및 해지
(1) 근로계약은 쌍방의 합의에 의해 변경되거나 해지될 수 있습니다.
(2) A측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 B측은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동법에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우 계약
2. 노동 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않는 경우
3. A측이 정한 규칙 및 규정은 법률 및 규정을 위반하고 권리를 침해합니다.
4. 사기, 강압 또는 타인의 위험을 이용하여 B측의 진정한 의도에 반하여 노동 계약을 체결하거나 변경하게 하는 행위
5. 기타 법률 및 행정 규정에 따라 직원이 노동 계약을 종료할 수 있는 경우.
(3) B측이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 A측은 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 노동 계약을 충족하지 못한 것이 입증된 경우 고용 조건
2. A 측의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우
3. A 측에 중대한 손해를 초래하는 심각한 직무 유기, 과실 행위
4. B측과 다른 사용자가 동시에 해당 단위의 업무 완수에 심각한 영향을 미치는 노동관계를 맺거나 A측의 제안에도 시정을 거부하는 경우
5 .B측은 사기 및 기타 수단을 사용하여 A측이 노동 계약을 체결하거나 변경하도록 유도합니다.
6. 법에 따라 형사 책임을 집니다.
(4) B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우, A측은 30일 전에 서면으로 B측에 통지하거나 노동계약을 종료하기 전에 직원에게 추가로 1개월분의 급여를 지급해야 합니다.
1. 을이 업무상 질병 또는 부상을 당해 소정의 요양기간 이후에도 원래의 업무에 종사할 수 없거나 사용자가 별도로 정한 업무에 종사할 수 없는 경우
2. B측은 직무 능력이 없으며, 교육 또는 직무 조정 후에도 여전히 직무 능력이 없습니다.
3. 노동 계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 다음과 같은 결과가 발생한 경우. 근로계약이 이행되지 않고, 갑과 을의 협의를 거쳐 근로계약 내용 변경에 대한 합의가 이루어지지 않는 경우.
(5) 갑은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 30일 전에 전 직원에게 상황을 설명하고 직원의 의견을 들은 후 노동청에 신고할 수 있으며, 직원 해고 및 노동 계약 종료:
1. 기업 파산법 조항에 따른 조직 개편
2. 생산 및 운영에 심각한 어려움; p> 3. 기업 전환, 주요 기술 혁신 또는 사업 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 여전히 직원을 해고해야 합니다.
4. 기타 객관적인 경제 상황에 따른 주요 변화 근로계약을 체결한 경우 근로계약을 이행할 수 없게 됩니다.
(6) 노동계약 해지 및 해지 제2항에 규정된 상황을 제외하고, 기타 상황에서는 B측은 30일 전에 노동계약을 해지해야 한다. 보호관찰 기간 내에 있는 경우) 당사자 A에게 서면으로 통보합니다. () 갑이 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 사전에 을에게 그 사유를 통보하고 을의 의견을 들어야 한다.
(7) 직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 노동 계약을 종료할 수 없습니다.
1. 직업병 위험에 노출된 업무에 종사하는 직원 퇴사 전이나 직업병 의심 환자의 진단 또는 의학적 관찰 기간 동안 직업 건강 검진을 실시하지 않은 경우
2. 해당 부서에서 직업병 또는 업무 관련 부상을 앓고 있는 경우 근로 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우
3. 규정된 의료 기간 내에 발생한 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상
4. 임신, 출산 중 여성 직원
5. 이 기간 동안 고용주는 15년 동안 계속 근무했으며 법정 퇴직 연령이 5년 미만입니다.
6. 기타 규정된 상황; 법률 및 행정 규정.
(8) 본 노동 계약은 다음과 같은 경우 종료됩니다.
1. 노동 계약이 만료됩니다.
2. 당사자 B가 사망합니다. 또는 인민법원에서 사망 또는 실종 선고를 받은 경우
3. A측이 법에 따라 파산 선고를 받은 경우
4. A측의 영업 허가증이 취소되거나 폐쇄 명령이 내려진 경우 취소되거나 조기 해산을 결정하는 경우
5. 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
9. 노동 계약 해지 또는 해지에 대한 경제적 보상
당사자 A가 제안한 노동 계약 해지 및 해지 조항 (1)과 제2항에 따르면, 조항 제4항 및 제5항에 따라 노동계약이 종료되는 경우, 본 노동계약 제8조 제1항, 제3항, 제4항 및 제5항에 따라 노동계약이 종료되는 경우, A측은 당사국의 규정을 준수해야 합니다. 본 근로계약서의 조항에 따르면, 해당 사업장에서 1년 동안 근무한 직원이 6개월 이상 1년 미만 근무한 경우에는 1개월분의 급여가 지급됩니다. 직원이 6개월 이상 근무한 경우 반년으로 계산됩니다. 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 을의 평균임금을 기준으로 산정한다.
을당의 월급이 갑이 소재한 구·시자치단체가 고시한 전년도 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 갑은 을에게 다음과 같은 경제적 보상금을 지급한다. 근로자 평균 월급의 3배에 해당하는 금전적 보상 기간은 12년을 초과할 수 없습니다.
기간제 근로계약이 만료된 후 A측이 근로조건을 유지 또는 개선하여 이를 갱신하고, B측이 갱신에 동의하지 않고 근로계약을 해지하는 경우 경제적 보상은 지급되지 않는다.
10. 기타 양측이 협상을 통해 합의한 사항
A측의 생산 및 운영(작업) 필요로 인해 양측이 협상을 통해 다음 사항에 합의했습니다.
(1) ) A 측은 B에게 법적 조항 이외의 교육에 자금을 지원하고 제공합니다.
(2) 영업비밀을 유지하기로 합의합니다.
(3) 추가 보험 및 복지 혜택에 관한 합의.
11. 노동 분쟁 처리 및 노동 계약 위반에 대한 법적 책임
법률에 따라 체결된 노동 계약은 법적 구속력을 가지며 엄격하게 이행되어야 합니다. 양 당사자. 노동쟁의가 발생하면 양측은 협상을 통해 해결하거나, 법에 따라 조정, 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있습니다. 본 계약을 위반한 당사자는 그에 상응하는 법적 책임을 져야 합니다.
본 근로계약에 포함되지 않은 사항이나 해당 국가의 관련 법률 및 규정과 일치하지 않는 사항이 있는 경우 해당 국가의 관련 법률 및 규정을 적용합니다.
A 측(인): ____
B 측 서명: __________________
______년______월______일