비경쟁의 의미
비경쟁의 의미는 다음과 같습니다.
1. 비경쟁이란 고용주의 영업비밀 침해를 방지하기 위해 직원이 다음에 따라야 한다는 것을 의미합니다. 법률이나 계약에 따라 근로관계가 종료된 후 일정 기간 동안 근로자는 시간제 근무를 하거나 유사한 제품을 생산하거나 유사한 사업을 영위하고 경쟁관계에 있는 다른 사용자에게 근무할 수 없습니다. 또한 그는 유사한 제품을 생산하거나 원래 사업체와 경쟁하는 유사한 사업을 운영할 수 없습니다. 업계 관계자는 이것이 근로자가 고용주에게 정직하고 최선을 다하도록 유도하기 위한 목적으로 근로자의 노동권을 합리적으로 제한하는 것이라고 말합니다.
2. 절. 이는 사용자와 근로자 사이의 근로계약 중 계약 조항으로, 근로자는 사용자의 비밀을 비밀로 유지할 의무가 있음을 명시하고 있으며, 비밀유지의 내용, 범위, 기간, 조치에 관한 합의를 포함하고 있습니다. 기밀 유지 조항은 경쟁 금지 조항과 밀접하게 연결되는 경우가 많습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제23조
사용자와 근로자는 노동계약에서 사용자의 사업 조건을 보호하기 위해 합의할 수 있습니다. 및 지적 재산과 관련된 기밀 사항.
비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다.
직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우 계약에 따라 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.