임시 근로자는 근무한 시간만큼 급여를 받나요?
도시가 발전하면서 임시 도시 관리 인력도 계속 늘어나고 있으며, 이로 인해 많은 문제도 노출되고 있다. 아래에서는 zQNF.Com 편집자가 임시직 근로자의 초과근무 수당을 계산하는 방법을 설명하겠습니다. 도움이 되길 바랍니다.
임시 근로자의 초과 근무 수당 계산 방법
노동법에 따르면, 법정 공휴일 및 공휴일에 초과 근무를 하는 직원은 초과 근무 수당을 받을 권리가 없습니다. 근로자의 지위에 따라 다르지만, 정규직, 계약직, 임시직 등 모든 지위에 있는 근로자는 법정 공휴일에 초과근무를 하는 경우 초과근무 수당을 받아야 하는 것으로 이해됩니다. 임금은 통상임금의 300원, 공휴일 초과근무의 경우 통상임금의 200원으로 한다.
임시근로자에 대한 임금규정
관련법령에 의거 국가 규정, 임시 근로자에 대한 임금 기준 및 관리 조치는 다음과 같습니다.
1. 임금 기준: 임시 근로자의 일일 임금 기준은 국가가 규정하는 관련 임금 체계에 따라 규정됩니다.
2. 임시근로자는 정규 출석에 따른 급여 외에 매월 일정 금액의 상여금을 결근일수에 따라 공제하고 전액을 공제합니다. 3일 이상 결근 시 월 1회 보너스가 차감됩니다.
3. 임시 근로자는 매일 공적 자금으로 일하는 식사를 1번씩 즐깁니다.
4? 방침에 따라 8시간 근무제를 실시하고, 급여는 월정산하며, 실제 출근일수를 기준으로 급여를 산정한다.
비정규직이 누리는 혜택
사업장에 속하지 않은 직원이나 임시직 근로자 중 상당수는 사업장 내 직원들이 누리는 혜택을 부러워하며 언제 받을 수 있는지 궁금해한다. 다양한 혜택을 누리세요. 실제로 정규직과 임시직의 혜택이 달라야 할까요?
우씨는 서광시 관리사무소에서 물류를 담당하는 직원입니다. 8년. 다른 동료들이 유급 연차 휴가를 내고 있는 것을 본 우씨도 용기를 내어 반장에게 휴가를 신청했지만, 리더는 그 휴가를 즐기는 사람들은 모두 해당 부대의 정규 직원들이며, 이는 복리후생 때문이라고 말했다. 정규 직원은 해당 부서에만 고용되었지만 임시 직원은 연차 휴가를 받을 수 없습니다. 이와 관련해 우씨는 이를 현지 인사부와 사회보장부에 신고했다.
인사부와 사회보장부는 해당 부서의 접근 방식이 잘못됐다고 지적했다. 우선, 노동계약법 제2조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 국가기관, 기관, 사회단체 및 노동관계를 맺은 근로자의 노동계약 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지에는 이 법이 적용됩니다. 따라서 우씨는 소위 정식 사업장을 갖고 있지 않음에도 불구하고 해당 단위와 노동관계를 형성하고 해당 단위의 노동자이다. 둘째, 노동부 사무처의 "임시 근로자 및 기타 문제에 관한 지시 요청에 대한 답변"(Laobanfa [1996] No. 238)은 다음과 같이 규정하고 있습니다. "노동법" 시행 이후 모든 사용자와 직원은 노동을 완전히 이행합니다. 계약 시스템에 따라 모든 유형의 직원은 고용주 내에서 동등한 권리를 누립니다. 따라서 정규직에 비해 과거 의미의 임시직이라는 명칭은 더 이상 존재하지 않습니다. 사용자가 임시직 근로자를 고용하는 경우 근로자와 근로계약을 체결하고 법에 따라 각종 사회보험료를 납부하며 관련 보험혜택을 향유해야 하지만 근로계약 기간은 다를 수 있습니다. 따라서 '비정규직'은 정규직의 혜택을 누리지 못한다는 단위장의 주장은 법적 근거가 없다. 셋째, 「근로자에 대한 연차유급휴가규정」 제2조에서는 기관, 단체, 기업소, 기관, 기업이 아닌 민간단체, 근로자가 있는 개별상업가구 등의 근로자가 1년 이상 계속하여 근무한 근로자를 규정하고 있다. 1년은 유급 연차휴가를 받을 수 있다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 유급 연차휴가에 대한 국가 규정의 목적은 모든 유형의 근로자의 휴식 및 휴가에 대한 권리를 동등하게 보호하고 근로자의 열정을 최대한 동원하는 것입니다. 우리나라 헌법에 규정된 민권. 따라서 근로자는 해당 단위의 근로자로서 연차휴가를 동등하게 받을 권리가 있습니다.
인사부와 사회보장부서와의 협의 끝에 회사는 직원 휴가 제도를 개선하고 우씨의 휴가 신청을 승인했다.
임시근로자의 단점
임시근로자의 수가 많아지면 경제사회발전에 많은 불이익을 가져오게 된다. 임시 고용은 불안정하고 언제든지 해고될 수 있어 근로자의 권리 보호가 어렵고, 보험이 없으면 업무 관련 부상에 대해 누구도 책임을 지지 않습니다. 사회적 공정성, 정의, 조화 및 안정을 위해. 기업 입장에서는 임시근로자를 채용하면 인건비가 절감되는 것처럼 보이지만, 임시근로자를 채용할 때마다 훈련을 처음부터 다시 시작해야 하고, 이는 사실상 훈련비용을 증가시킨다. 또한 대부분의 임시근로자는 비숙련 근로자이기 때문에, 일자리를 보장하기 어렵습니다. 품질은 기업의 장기적인 발전에 분명히 해를 끼칩니다.
최근 '비정규직' 현상은 말할 것도 없다. 최근에는 여러 분야에서 일이 잘못되면 임시직 근로자가 희생양이 된다. 한편으로는 장기적인 인식이 없고 전문 윤리 교육과 기술 교육이 부족하기 때문에 이러한 일이 임시 직원에 의해 수행될 가능성이 있습니다. 반면에 임시직 근로자는 쉽게 관련 당사자가 될 수 있습니다. 책임을 회피하는 통로는 정부의 이미지를 손상시킬 뿐만 아니라 문제 해결에 도움이 되지 않고 사회 발전을 촉진하는 데에도 도움이 되지 않습니다.