공식 고용 계약서 템플릿(5개 조항)
계약은 민사법률행위이다. 일반적으로 유효한 계약과 합의의 법적 효과는 동일합니다. 다음은 제가 모든 사람을 위해 작성한 공식 고용 계약 템플릿입니다. 더 공식적인 고용 계약 템플릿을 보려면 "고용 계약"을 클릭하세요.
정식 고용 계약서 양식 1
당사자 A(고용주)
단위 이름: ____Xin Co., Ltd.
법적 대리인 또는 교장: ___
당사자 B(직원)
이름: ID 번호:
교육: 전공:
p >현재 주소: 연락처:
"중화인민공화국 노동법" 및 길림성 장춘시 관련 법률 및 규정에 따라 A측과 B측, 자발적 평등에 기초하여 A측은 협상을 통해 B측을 고용하기로 합의하고 본 계약에 서명하고 이를 준수할 것에 동의합니다.
1. 고용기간 근로자 고용계약 본 고용계약의 유효기간은 당해연도일부터 해당연도일까지로 한다.
계약 만료 시 A측 또는 B측 중 어느 한 쪽이 본 계약을 해지할 것을 서면으로 제안해야 하며, A측과 B측이 이의가 없으면 새로운 계약을 체결해야 합니다. 이 원칙은 여전히 유효합니다.
2. B당의 입장
B당은 업무에 종사하고 있습니다. B측은 A측의 요구에 따라 업무를 수행하기로 합의하고, B측은 품질과 수량에 따라 A측이 지정한 작업을 제 시간에 완료합니다. 업무상 필요와 양측의 합의에 따라 B측의 직위는 변경될 수 있습니다.
3. 업무 보수 및 보험 혜택
1. B당이 고용된 후 B당은 구체적인 급여 기준 및 급여 방법은 물론 보너스, 커미션, 복지 혜택을 누릴 수 있습니다.
2. 급여 구성은 기본급, 상여금, 커미션, 연공급으로 구성됩니다. 기본급은 RMB/월, 커미션은 RMB/㎡, 연공급: 첫해 급여 기준입니다. , 매 근로연도마다 급여를 10위안씩 인상합니다. A측 회사의 발전, B측 직위 및 근무 연수의 변화에 따라 적절한 조정이 이루어질 수 있습니다.
3. 을측은 국가가 정하는 유급 공휴일, 결혼휴가, 출산휴가, 상조휴가 및 가가 정하는 연차휴가를 누린다. 휴일의 처리는 관련 규정에 따라 시행한다. 국가 및 당사자 A의 규정.
4. B측은 1년 동안 근무한 후 해당 국가의 관련 규정에 따라 연금, 실업, 의료 및 상해에 관한 B측의 기본 사회 보험을 설정합니다. B측은 개인보험을 전액 제때에 납부해야 하며, 가입한 보험 금액과 납부 비율은 국가 관련 규정에 따라야 합니다.
4. B 당사자가 수행해야 할 의무
1. B 당사자는 국내 법률 및 규정을 엄격히 준수하고 A 당사자가 정한 다양한 규칙 및 규정을 준수하며 A 당사자의 관리에 복종해야 합니다. , 그리고 B당의 명예와 이익을 유지합니다.
2. B당은 이 직위에 대한 A당의 책임에 따라 다양한 업무를 완료하고, 자신의 의무에 충실하며, 성실하게 일해야 합니다.
3. B측은 A측의 평가를 수용해야 하며, 평가 결과에 따라 A측에서 B측으로의 상벌을 수용해야 합니다. 구체적인 평가, 보상 및 처벌 조치는 당사자 A의 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다.
4. 을은 갑의 영업비밀을 유지할 의무를 다하여야 하며, 가의 사업모델, 경영방식, 정보 등을 무단으로 공개하거나 양도해서는 안 된다. 고용 계약이 해지 또는 해지된 후 당사자 B는 당사자 A에 속한 모든 정보를 반환해야 합니다.
5. B측은 고객의 견적을 기밀로 유지해야 합니다.
6. 을은 갑과 근로계약 기간 중 을은 갑에게 1개월분의 보증금을 납부해야 하며, 해당 금액은 월 급여액에 도달할 때까지 월급에서 공제한다. A측은 1년 후 보증금 전액을 반환하며, B측이 계약기간 내에 계약해지를 요청할 경우 보증금은 반환하지 않습니다.
5. 갑이 이행해야 할 의무
1. 을이 갑을 위해 일하는 동안 갑은 을에게 매월 노동보수를 지급해야 한다.
2. B측은 1년 동안 근무한 후 A측은 보증금을 빼고 B측에 반환해야 합니다. A측이 계약기간 중 이유 없이 계약을 해지하자고 제안하는 경우 A측은 B측에 월급 1개월분을 보상한다.
3. B측은 1년간 근무한 후 본 계약을 갱신하여 A측의 정규 직원이 됩니다. A측은 다음 사항에 따라 사회연금보험, 실업보험, 의료보험 및 상해보험을 지불해야 합니다. 계약.
4. B 당사자가 계약에서 요구하는 작업을 성공적으로 완료하고 B 당사자의 안전과 건강을 보호하기 위해 A 당사자는 생산에 관한 관련 국가 규정에 따라 B 당사자에게 필요한 작업을 제공해야 합니다. 안전, 노동 보호, 건강 등 조건 및 환경. 동시에 A측은 B측에 직업 윤리, 비즈니스 기술, 생산 안전 및 다양한 규칙과 규정에 대한 교육 및 훈련을 제공합니다.
공식 고용 계약서 템플릿 2
당사자 A: ____________ 위임 대리인: ____________ 연락 주소: ____________
당사자 B: ____________ 주민 ID 카드: ___________ _집 주소: ____________
본 계약은 *** 양 당사자가 상호 협상을 통해 체결되었으며 *** 쌍방은 이를 준수합니다.
1. 본 계약은 __년 __월 __일부터 시행되며 __년 __월 __일에 종료됩니다.
2. 당사자 A는 프로젝트 업무를 수행하기 위해 당사자 B를 고용하고 당사자 B는 이에 대해 구체적으로 책임을 집니다.
3. 임금 및 보험 혜택.
1. A측은 B측의 연금보험, 의료보험, 산재보험을 처리하고 보험료를 납부합니다.
2. 양측이 합의한 대로 연봉은 인민폐(세후) 이상이거나 근무 일일 급여는 인민폐(세후)입니다. A측은 B측에 무료 음식과 숙박을 제공하며, 전화 요금은 월 1위안입니다. 그리고 A측이 규정한 기타 혜택도 누려보세요.
3. A측은 계약 종료일에 총액의 최대 RMB 100까지 월 단위로 생활비를 지불해야 합니다.
4. B 측은 A 측의 다양한 규칙과 규정, 노동 규율, 안전 및 기술 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
5. B 당사자는 A 당사자의 합법적인 업무 준비 및 이동을 준수해야 합니다.
6. 본 계약서는 2부씩 작성되어 각 당사자가 1부씩 보유합니다.
7. 본 계약에 포함되지 않은 사항은 쌍방이 협의하거나 관련 부서에 제출하여 판결을 받습니다.
A 측(공식 인감): ____________
B 측(서명 또는 인감): ____________
위임 대리인(서명 또는 인감): ____________ < /p >
서명 날짜: __년__월__일
공식 고용 계약 템플릿 3
A 당사자(고용 단위)__________
B 당사자(직원)____________
신분증 번호: ______________
당사자 C(보증인)____________
신분증 번호: ______________
당사자 A의 업무상 필요로 인해, 을을 채용하여 인사대행을 통해 관련 업무를 수행하기로 결정하였다. 협상 후 당사자 A와 B는 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
1. 고용 기간
_____월 _____, _____년부터 _____년 ____까지 _____월 _____일에 종료, ____월 _____년, 수습 기간은 _____월 _____일 _____년부터 _____월 _____일 _____년, ***_____월까지입니다.
2. 고용 직위 및 책임
B 당사자는 A 당사자의 업무 방식을 준수하고 고용 기간 동안 다음 의무를 수행해야 합니다.
직위: ________
책임 및 요구 사항: 국가 법률 및 규정, A 당사자의 다양한 규칙 및 규정을 준수하고 A 당사자의 노동 안전 교육을 수용하며 안전 규정 및 운영 절차를 준수하고 안전한 생산을 보장합니다.
3. B측이 본 계약에 명시된 직무를 완수한 후 A측은 B측에 다음 혜택을 지급해야 합니다.
1. 갑은 을의 급여를 (월, 주, 일, 정액) 급여제도에 따라 월 단위로 현금으로 지급하며, (월, 주, 일, 정액) 급여 기준은 인민폐 _____ 위안입니다.
2. 갑이 을에게 지급하는 기타 혜택(보험 관련)은 시립재능교류센터의 규정에 따른다.
3. 당사자 A는 필요한 노동 보호 용품 및 작업 도구에 대해 당사자 B에게 비용을 지불합니다.
4. 취업기간 관리
1. A측과 B측은 ______산시 인재교류센터의 "인사계약번호 _____"을 체결한다.
2. 고용기간 동안 을의 인사파일 및 인사관계는 ______시립인재교류센터에서 처리하며, 필요한 수수료는 을이 부담한다.
3. 고용기간 만료 후에는 쌍방의 협의를 통해 고용을 갱신할 수 있으며, 별도로 갱신계약을 체결하게 됩니다.
4. 고용기간 중 일방이 고용관계 종료를 제안하는 경우에는 1개월 전에 서면으로 상대방에게 통지하여야 하며, 상대방의 동의가 있어야만 규정에 따라 고용관계를 종료할 수 있습니다.
5. 갑은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 본 계약을 사전에 해지할 수 있습니다.
1. B측은 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 않습니다.
2. B측이 국내 법률 및 규정과 A측의 규칙 및 규정을 위반하고 상황이 비교적 심각한 경우
3. A측은 업무상 이유로 직위를 취소해야 하며 업무를 재배치할 수 없습니다.
4. 을이 질병 또는 업무외 부상으로 인해 치료기간이 만료된 후 원래의 위치에서 근무할 수 없는 경우
5. B측이 A측의 업무 계획을 따르지 않습니다.
6. 고용관계는 국가 및 A국의 관련 규정에 따라 종료될 수 있습니다.
6. A측과 B측의 고용 관계가 종료되거나 종료된 후 B측은 자영업을 모색합니다
7. A측과 B측이 협상한 기타 조건
계약 해지 계약이 갱신되지 않거나 계약이 해지되는 경우 B측은 A측 규정에 따라 퇴학 절차를 거쳐야 합니다.
8. 본 계약 이행 중에 발생하는 모든 분쟁은 __________ 시립 인재 교류 센터에서 조정됩니다. 조정이 실패할 경우 어느 당사자든 상급 정부 중재 기관에 중재를 제출할 수 있습니다.
9. B측이 본 계약 조건을 위반하는 경우 A측 인사 기관의 인력 고용 관련 규정에 따라 상응하는 책임을 져야 합니다. 기타 명시되지 않은 사항은 A측 관련 규정에 따릅니다.
10. C측은 B측에 대해 자발적으로 보증을 제공합니다. B측이 본 계약의 조항을 위반하는 경우 C측은 연대책임을 집니다.
11. 본 계약은 당사자 A, B, C가 서명(날인)하고 __________시립인재교류센터의 인증을 받은 후 효력이 발생합니다. 계약기간이 만료되면 계약은 자동으로 종료됩니다. . 당사자 A와 B 간의 고용 관계가 종료됩니다.
12. 이 계약서는 4부로 작성되어 A당, B당, A당 인사부, __________시립 인재교류센터가 각각 1통씩 보유하고 있습니다.
A 당사자 (고용주 서명 및 직인)__________
A 당사자 (인사 부서 서명 및 직인)__________
___________년_______월_______ _일
p>당사자 B(고용주 서명)______
__________________월________일
당사자 C(보증인 서명)____________________
_________년________월________일
인재교류센터 인증(공인)____________
____________년_________월________일
정식 고용 계약서 양식 4
당사자 A(고용 단위): _______________________________;
유닛 주소: _________________;
법적 대리인:_______________________________
당사자 B(근로자): ______________; __________________;
거주지 주소: _________________;
집 주소: _________________;
연락처: _________________ ;
연락처 주소: _______________________________
연락처: _______________________________.
A측과 B측은 중화인민공화국 노동계약법과 관련 노동법, 규정, 행정규칙 및 노동관계 수립과 그들의 권리 및 의무에 관한 기타 사항에 따라 , A측이 법률에 의거하여 정한 규정을 준수하고, 자발성, 평등성, 협의합의의 원칙에 따라 본 근로계약(이하 본 계약)을 체결하기로 만장일치로 동의합니다. .양 당사자는 계약서에 명시된 조건을 준수하고 계약서가 분쟁 해결의 기초임을 확인합니다.
제1장 계약의 종류 및 기간
제1조 A측과 B측의 협의 결과 본 계약은 _______년부터 시작하는 기간제 근로계약으로 결정됨 _____월 _____일부터 시작하여 _______년 _____월 _____일, ***_____개월에 끝납니다.
제2조 을이 근로를 시작하는 시간과 계약이 체결되는 시간이 일치하지 않는 경우 을이 실제로 출근하는 날을 계약의 시작 시간으로 한다. 당사자 B가 직장에 도착할 때까지 두 당사자는 공식적으로 설립되지 않습니다.
제2장 수습 기간
제3조 당사자 A와 당사자 B는 수습 기간이 _______년 _____월 _____부터 _______년 _____월까지로 합의합니다. **_____일에 종료됩니다. *_____개월, 수습기간 월급은 RMB________위안입니다. 수습기간 중 B측의 실제 도착일이 합의된 약속일과 일치하지 않는 경우, 수습기간은 앞당겨지거나 동시에 연기됩니다.
제4조 A가 B를 모집하기 위한 조건은 다음과 같습니다.
1. 교육 배경 및 문화: _______________________________________.
2. 신체 상태: _______________________________________.
3. 업무 기술: _______________________________________.
4. 팀 정신: _______________________________________.
5. 기타: _______________________________________________.
제3장 업무 내용 및 근무 장소
제5조 A측은 B측을 고용하여 업무를 수행한다.
제6조 B당의 근무지는 A당의 본사이다.
제7조 B측은 A측이 정한 직무를 성실히 수행하고 A측의 서면 동의 없이 시간, 질, 수량에 맞춰 업무를 완료해야 하며, B측은 다른 단위에서 시간제 근무를 할 수 없다.
제8조 생산 및 업무상의 필요로 인해 A측은 B측의 직업, 전문성, 업무 능력 및 성과에 따라 B측의 직위와 업무 보수를 적절하게 조정할 권리가 있습니다.
제4장 근로시간 및 휴식시간
제9조 을의 입장은 표준근로시간제를 시행한다.
제10조 A국은 B국에게 국가 법률 및 규정에 따라 휴가, 결혼 휴가, 장례 휴가, 출산 휴가 등을 제공해야 합니다.
제11조 A측이 B측에 업무상의 필요로 인해 근무시간을 연장하거나 휴일에 초과근무를 하도록 주선한 경우, B측은 A측의 통일된 약정을 준수해야 하며, A측은 규정에 따라 초과근무 수당을 지급해야 합니다. B측의 정당한 권리와 이익을 보장합니다.
제12조 을이 스스로 초과근무를 하는 경우 갑의 확인과 동의를 받아야 하며, 그렇지 않으면 을은 초과근무 수당을 지급할 의무가 없다.
제5장 규칙, 규정 및 노동 규율
제13조 B측은 국가의 법률, 규정, 규칙, 사회 윤리 및 직업 윤리를 의식적으로 준수하고 A측의 권리를 보호해야 합니다. 평판과 이익.
제14조 당사자 A는 본 계약 체결 이전에 당사자 A의 기존 규칙 및 규정과 당사자 A가 제정 및 변경한 규칙 및 규정을 법률에 따라 제정하고 개선합니다. 본 계약을 이행하는 동안 법적 절차에 따라 규칙과 규정은 B 당사자에게 구속력을 가지며 B 당사자는 이를 엄격히 준수해야 합니다.
제15조 B사는 A사의 이익과 상충되는 기타 부차적인 직업이나 활동을 해서는 안 되며, A사에 속한 사업을 다른 당사자에게 양도하거나 자체적으로 운영할 수도 없습니다. 동시에 B측은 A측의 영업비밀과 지적재산권을 보수적으로 보호해야 합니다.
제16조 B측이 노동 규율과 규칙, 규정을 위반한 경우 A측은 해당 국가 및 해당 단위의 규정에 따라 B측에 대해 징계 조치가 종료될 때까지 징계 제재 또는 금전적 처벌을 가할 권리가 있습니다. 이 계약. A측이 B측의 고의 또는 중과실로 인해 손실을 입은 경우, B측에 대한 징계 또는 금전적 처벌을 부과하고 본 계약을 해제하는 것 외에도 A측은 B측에 배상 책임을 요구할 권리가 있습니다.
제6장 노동 보수, 사회 보장 및 복지
제17조 B당은 출근하고 정상적인 업무를 수행한 후 상응하는 노동 보수를 받을 자격이 있습니다. B측의 월급(모든 세금 전 급여)은 RMB___________ 위안입니다. 갑은 을이 인정하고 수용하는 기업의 실제 경영상황에 근거하여 임금조정, 초과근무 수당, 복리후생 및 업무요청, 병가, 결근에 대한 공제기준을 통일적으로 정한다.
제18조 A측은 매월 ___일에 B측의 전월 급여를 RMB로 지급해야 합니다.
제19조 A측은 B측의 생산 및 운영 상황, B측의 직위 변경, 법에 따라 제정된 노동 보수 분배 방법에 따라 B측의 급여 및 혜택을 조정할 권리가 있습니다.
제20조 A측은 국가 관련 규정에 따라 B측을 위해 다음과 같은 사회 보험(____)을 구매해야 하며 B측의 개인 지불금은 B측이 부담하고 보류됩니다. A측이 임금을 지급하는 동안.
A. 도시 기본 보험
B. 외부인을 위한 종합 보험
C. B 당사자는 다른 단위의 사회 보험을 지불했지만 A 당사자는 지불하지 않았습니다. B당이 별도로 사회보험에 가입해야 하며, A당이 B당에 지불한 노동보수에는 이미 사회보험 비용이 포함되어 있습니다.
D. B당은 이미 사회보험을 받고 있고, A당은 B 당사자를 위해 사회 보험을 구입할 필요가 없습니다.
p>
E. 기타___________.
공식 고용 계약 템플릿 5
당사자 A(고용 단위): ______________
당사자 B(직원): ______________
당사자 A B 당사자 본 계약은 해당 국가 및 본 시의 관련 법령과 규정에 의거하고, 협의를 통한 자발성, 평등성, 합의의 원칙에 따라 체결됩니다.
제1조 계약기간
1. 계약 유효기간은 ______년___월____부터 ______년___월____까지입니다. (단, ______년___월____부터 ______년___월____은 연습생 기간 및 수습기간입니다.) , 계약이 만료되면 고용관계도 자연스럽게 종료됩니다.
2. 고용계약 만료 1개월 전부터 쌍방의 동의를 얻어 고용계약을 갱신할 수 있다.
3. 고용 계약 체결 기간은 국가가 정한 퇴직 기간을 초과할 수 없습니다. 국가 및 이 시에서 퇴직 연령(시간)을 연장(연기)할 수 있는 다른 규정이 있는 경우 당사자. B는 법정 퇴직 연령에 도달할 수 있으며, 해당 연령에 도달하면 지정된 조건에 따라 고용 계약이 갱신됩니다.
4. 본 계약 만료 후, 일방 당사자가 고용 계약이 갱신되지 않을 것이라고 판단하는 경우, 상대방은 계약 만료 1개월 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다.
제2조: 직무
1. A측은 업무 요구사항과 B측의 직무 의도를 바탕으로 B측과 고용 고용 계약을 체결해야 하며, B측의 구체적인 사항을 명시해야 합니다. 직위와 책임.
2. A측은 업무 요구와 B측의 업무, 업무 능력, 실적을 바탕으로 B측의 직위를 조정하고 채용 약속 계약을 재계약할 수 있습니다.
제3조: 근로 조건 및 노동 보호
1. A국은 주당 40시간, 하루 8시간의 근로 제도를 시행합니다.
2. A 측은 B에게 국가 규정을 준수하는 안전하고 위생적인 작업 환경을 제공하고 B의 개인 안전을 보장하며 인체에 유해하지 않은 환경에서 작업해야 합니다.
3. A측은 B측 업무의 실제 상황과 관련 국가 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 B측에 제공해야 합니다.
4. 당사자 A는 업무 필요에 따라 필요한 비즈니스 지식 교육에 참여하도록 당사자 B를 조직할 수 있습니다.
제4조: 노동에 대한 보수
1. 국가, 시 정부 및 단위의 관련 규정에 따라 A당은 B당에게 매월 _______위안의 당 급여를 지급합니다. B의 위치.
2. A당은 국가, 시정부 및 단위의 관련 규정에 따라 B당의 급여를 조정합니다.
3. 을은 규정된 복지혜택을 누린다.
4. B측은 법정 공휴일, 겨울 및 여름 휴가, 가족 휴가, 결혼 휴가, 가족 계획 휴가 및 기타 국가가 규정하는 휴가를 즐깁니다.
5. A측은 일정에 따라 연금 보험, 실업 보험 및 기타 사회 보험 기금을 B측에 지불해야 합니다.
제5조: 업무 규율, 보상 및 처벌
1. B측은 해당 국가의 법률과 규정을 준수해야 합니다.
2. 을은 갑이 규정한 제반 규칙과 규정, 노동규율을 준수하고 갑의 경영과 교육에 의식적으로 복종하여야 한다.
3. A측은 시정부 및 단위의 관련 규정에 따라 B측의 업무 성과와 기여도에 따라 B측에 보상을 제공합니다.
4. 을이 갑의 규율과 노동규율을 위반할 경우, 갑은 시정부 및 해당 단위의 관련 규정에 따라 처벌받게 된다.
제6조: 고용 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 법에 따라 고용 계약이 체결된 후 계약 당사자는 자신의 의무를 완전히 이행해야 합니다. 계약에 따라 이루어지며 어느 당사자도 승인 없이 계약을 변경할 수 없습니다. 정말로 변경이 필요한 경우, 양 당사자는 합의에 도달하고 원래 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 합니다. 양 당사자가 합의에 도달하지 못하는 경우 원래 계약은 그대로 유효합니다.
2. 고용 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 계약 해지 조건이 발생하면 고용 계약은 자동으로 해지됩니다. 고용계약 만료 1개월 전부터 쌍방의 동의를 얻어 고용계약을 갱신할 수 있습니다.
3. A씨의 단위는 해지되고, 고용계약은 자동으로 종료된다.
4. 고용계약은 당사자 쌍방의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
5. 을은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 을은 고용계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자
(2) 근무기강 또는 고용단위의 규칙을 심각하게 위반한 자
(3) 고의적으로 업무를 완료하지 못해 회사에 심각한 손실을 초래하는 경우
(4) 심각한 직무 태만, 개인 이익을 위한 과실로 인해 회사에 심각한 손해를 초래하는 경우 당사자 A의 이익
( 5) 법에 따라 형사 책임을 져야 합니다.
6. 갑은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 고용계약을 해지할 수 있으나, 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하여야 한다.
(1) 을측이 질병 또는 비업무상 부상으로 인해 요양기간 만료 후 원래의 업무를 수행할 수 없고, 갑측이 주선한 다른 적절한 업무에 종사할 의사가 없는 경우 .
(2) B 당사자는 직무에 무능력하며 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 무능력합니다.
(3) 객관적인 상황에 중대한 변화가 있었습니다. 고용 계약이 체결되어 체결된 고용 계약을 이행할 수 없으며 당사자가 협상을 통해 고용 계약 변경에 합의할 수 없는 경우
(4) 당사자 B가 이행하지 않습니다. 고용 계약.
당사자 A: _________________
당사자 B: _________________
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