직원의 출산 휴가는 며칠입니까?
직원의 출산휴가는 98일입니다. 1. 출산 전 15일의 휴가를 받을 수 있습니다. 2. 출산이 어려울 경우 15일의 출산휴가가 추가됩니다. 4. 임신한 여성직원이 임신 4개월 이후 유산한 경우 15일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 임신 4개월 이후 유산하면 42일의 출산휴가를 받을 수 있다.
1. 직원의 출산휴가 일수
1. 직원의 출산휴가는 98일입니다.
(1) 출산 전 15일의 휴가를 받을 수 있습니다.
(2) 출산이 어려운 경우 15일의 출산휴가가 추가로 부여됩니다.
(3) 자녀가 많은 경우 쌍둥이가 있는 경우 출산 휴가는 추가되는 아기 한 명당 15일씩 늘어납니다.
(4) 여성인 경우 임신 4개월 이전에 유산한 직원은 15일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
( 5) 임신 4개월 이후에 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
2. 법적 근거: "여성근로자의 노동보호에 관한 특칙" 제7조
여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일을 사용할 수 있습니다. 출산 전 출산 휴가가 허용되며, 출산이 어려운 경우 출산 휴가는 15일입니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다.
여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.
2. 법정 출산 휴가는 어떻게 제공되나요?
1. 중국 법률에 따르면 출산 휴가는 98일 이상이어야 합니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제51조
근로자는 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가 기간 동안 사회에 참여해야 하며 다음 규정에 따라야 합니다. 활동기간 동안 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
제62조
여성 근로자는 출산 시 90일 이상의 출산휴가를 누려야 합니다.
'여성 근로자의 노동 보호에 관한 규정' 제7조
여성 근로자는 출산 시 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 출산 전 15일을 사용할 수 있습니다. 산란이 어려운 경우에는 출산휴가가 15일씩 추가되며, 출산한 아이가 한 명 추가될 때마다 출산휴가가 15일씩 늘어납니다.
임신 4개월 이전에 유산한 여성 직원은 15일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 임신 4개월 이후에 유산한 여성 직원은 42일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.