산재보험법은 2023년에 새로운 규정을 규정합니다.
1. 2023년 최신 업무상 재해 보상 기준과 산정 방법은 무엇인가요? 2. 2022년 버전: 업무상 재해 식별 프로세스 및 새로운 보상 기준! 업무상 재해 보상 기준 20234, 업무상 재해 보상 기준 20225, 2022에 관한 2023년 최신 10단계 업무상 재해 보상 기준의 근거와 계산 방법은 무엇인가요?
업무상 재해 보상 기준 20234 업무상 상해 보상을 계산하는 방법과 최신 업무상 부상 보상 기준은 "업무상 상해 보험 규정" 및 "사회 보험법"입니다.
최신 업무상 재해 보상 기준의 근거와 산정 방법은 무엇입니까? 사회보험법'.
장해 2급은 급여의 85%, 장해 3급은 급여의 80%, 장해 4급은 급여의 75%이다.
일회성 업무상 사망 수당: 전년도 도시 거주자의 전국 1인당 가처분 소득의 20배를 기준으로 합니다. 이 기준은 매년 변경되며 일반적으로 매년 최소 수만 위안씩 증가합니다. 2022년 버전: 업무상 부상 식별 프로세스 및 새로운 보상 기준!
3급 장애는 개인 임금 23개월, 장애 4급은 개인 임금 21개월입니다. (2) 장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 1급 장해는 개인급여의 90%, 2급 장해는 개인급여의 85%, 3급 장해는 개인급여의 85%이다. 4급 장애는 개인 급여의 80%입니다.
업무상 부상을 치료하기 위해 입원한 직원에 대한 식량지원금과 업무상 부상을 입은 직원이 협력지역 외부에서 진료를 받기 위해 필요한 교통비, 식비, 숙박비 등을 지급한다. 의료기관이 발급한 증명서와 취급 기관의 승인을 거쳐 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 기금 지급에 대한 구체적인 기준은 조정 지역 인민 정부가 규정합니다.
2022년 산재보상 기준은 다음과 같다. 일반상해(장애에 이르지 못한 경우)에 대한 보상. 의료비, 입원 중 부상자에 대한 식비 지원, 일일 간호비, 업무상 부상 시 임금, 교통비, 음식 및 숙박비.
2022년 업무상 상해 보상 기준은 다음과 같습니다. 일회성 장애 급여는 장애 정도에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.
2022년 최신 업무상 상해 보상 절차. 구체적인 절차: 업무상 부상 보고 절차 이 절차는 고용주가 업무상 재해 보험을 통해 직원을 위해 가입한 경우에만 이용 가능합니다. 관련 상해 보험 기관. 해당 회사는 업무상 부상 발생일 또는 직업병 진단일로부터 15일 이내에 업무상 부상 보고서를 지방 노동행정부에 제출해야 합니다. 2023년 최신 업무상 재해 보상 기준
법적 주관성: 업무상 부상 및 장애 보상 기준 업무 관련 부상 및 장애 보상 기준: 1~4급에 대한 일회성 장애 급여 기준은 27개월입니다. , 25개월, 23개월 개인급여, 1~4급 장애수당 기준은 각각 개인급여의 90%, 85%, 80%, 75%이다.
2023년 업무상 재해 보상 기준의 새로운 변화 2023년 1월 17일 국무원 신문판공실이 기자회견을 열고, 국가통계국이 2022년 주민 소득과 소비지출을 발표했다. 2022년 전국 주민의 1인당 가처분 소득은 36,883위안으로 전년 대비 명목상 증가율은 0%이며, 물가 요소를 공제한 실질 증가율은 9%입니다.
2023년 장해보상 기준은 다음과 같다. 일반상해(장해에 이르지 못한 경우)에 대한 보상. 의료비, 입원 중 부상자에 대한 식비 지원, 일일 간호비, 업무상 부상 시 임금, 교통비, 음식 및 숙박비. 2022년 업무상 상해 보상 기준과 관련
'업무상 상해 보험 규정'이 전국적으로 통일적으로 시행되고 있기 때문에 2022년 일회성 업무상 사망 급여에 대한 국가 통일 기준은 948,240위안으로 전년도 876,680위안보다 71,560위안 증가했다. 이 표준은 지역적 구분이 없으며 전국적으로 통일되어 있습니다.
2022년 산재보상 기준은 다음과 같다. 일반상해(장애에 이르지 못한 경우)에 대한 보상. 의료비, 입원 중 부상자에 대한 식비 지원, 일일 간호비, 업무상 부상 시 임금, 교통비, 음식 및 숙박비.
기준은 위 기준에 따라 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산한다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다.
위 금액의 산정은 업무상 상해보험 진단·치료 항목 카탈로그, 업무상 상해보험 약품 카탈로그, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 의거하여 산정되었습니다.
업무상 재해에 대한 보상기준은 휴직 및 급여기간 동안의 임금은 휴직 및 급여기간 동안에는 원래의 급여 및 복지혜택이 그대로 유지되며 매월 지급됩니다. 고용주. 무급 해고 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우에는 현급 노동능력 평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장할 수 있지만 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다.
업무상 재해 보상 기준은 재해를 입은 직원과 그 친족에 대해 법률이 정한 보상 항목 및 기준을 말합니다. 업무상 상해 보상 프로젝트는 업무상 상해 보험 기금과 사용자가 지불합니다. 근로자의 경우, 고용주가 업무상 상해보험에 가입했는지 여부에 관계없이 해당 부상이 업무상 상해로 인정될 수 있는 한 업무상 상해 혜택을 받을 수 있습니다. 2022년 최신 10급 업무상 재해 보상 기준
법적 주체: 업무상 부상에 대한 10급 장해 보상 기준: 10급 장해 보상에는 일회성 장해 보조금, 의료 수당이 포함됩니다. 경비, 식비 및 입원비, 재활치료비, 보조기구비, 교통비, 숙식비, 휴직수당 등 10급 장애등급은 7개월분의 개인급여입니다.
10단계 장애보상 기준은 일회성 장애보조금, 근로계약 만료 전 1개월치 급여 또는 근로자가 직접 해고를 제안하는 경우 등 두 가지로 구분된다. 근로계약을 체결하면 개인 급여의 6개월에 대한 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 개인 급여의 6개월에 대한 일회성 장애 고용 보조금을 받을 수 있습니다.
법적 주체 : 업무상 부상 및 장해등급 1~10급 보상기준 : 의료비, 간병비, 교통비, 영양비, 입원식비, 입원비 등 합리적인 비용을 상대방이 보상해야 한다. 병원에서의 치료 및 회복을 위한 보상금, 손실된 임금, 보조기구 보상금, 장애 보상금 등도 있습니다.
다음 혜택을 누리세요. (1) 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 장애 7급의 경우 13개월치 급여. 8등급 장애에는 13개월의 개인 임금, 9등급 장애에는 9개월의 개인 임금, 10등급 장애에는 7개월의 개인 임금이 지급됩니다.
업무상 부상에 대한 10급 보상에 대한 표준 일회성 장애 보조금. 10급 장애의 경우 1회성 장애 보조금은 7개월치 급여입니다. 개인급여는 재해를 입은 근로자가 업무상 부상을 입거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 말한다.
법적 주체: 업무상 부상으로 인한 10급 장애에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다. 일회성 장해 보조금: 10급 장애는 7개월치 급여입니다. 의료비: 직원이 서비스에 서명해야 합니다. 업무상 부상을 치료하기 전에 먼저 합의를 하시기 바랍니다. 긴급한 경우에는 먼저 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받으십시오.