회사가 직원과 비밀유지 계약을 체결하는 것이 합법적인가요?
회사가 직원과 비밀유지 계약을 체결하는 것은 합법적입니다.
사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀유지 사항을 준수하기로 합의할 수 있습니다. 비밀유지 의무가 있는 근로자에 대하여 사용자는 근로계약 또는 비밀유지 계약에서 근로자와 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 근로계약이 해지되거나 해지된 후에는 사용자가 일정 기간 노동보상을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 금전적 보상을 받습니다.
근로 계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다:
1. 고용주의 이름, 주소, 법적 대리인 또는 주요 책임자;
2. 직원의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
3. 노동 계약 기간
4. 업무 내용 및 근무 장소
5 , 근무 시간, 휴식 및 휴가
6. 노동 보수
7. 사회 보험
8. ;
9. 법령에서 정한 바에 따라 근로계약에 포함되어야 하는 사항.
결론적으로 말하면, 비밀유지 계약은 영업비밀을 보호하는 가장 보편적이고 강력한 방법이다. 비밀유지 계약을 위반하면 책임을 지게 되며, 심각한 경우 영업비밀을 유출하면 범죄가 될 수도 있다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제23조
사용자와 사용자 간의 비밀유지 의무 및 비경쟁 제한 근로자는 근로계약을 통해 고용주의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀유지 사항을 지킬 것에 동의할 수 있습니다.
비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
제24조
비경쟁 제한의 범위와 기간은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 직원으로 제한됩니다. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
근로 계약이 해지 또는 해지된 후 전항에 명시된 직원은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 자체 사업을 시작하는 다른 고용 단위로 이동합니다. 유사제품을 생산 또는 운영하는 행위. 유사업종의 경쟁금지 기간은 2년을 초과할 수 없습니다.