근로서비스란 무엇인가요?
노동서비스란 살아있는 노동의 형태로 타인에게 특별한 사용가치를 제공하는 노동을 말한다. 이런 노동은 육체적인 노동이 아니라 일종의 서비스를 제공하기 위한 살아있는 노동의 형태이다. 이러한 종류의 봉사는 사람들의 영적 필요를 충족시키거나 사람들의 물질적 생산 필요를 충족시킬 수 있습니다. 노동서비스는 협의의 노동서비스와 광의의 노동서비스로 나누어진다. 좁은 의미의 노동 서비스는 교사, 변호사, 의사, 이발사 등 서비스를 제공하는 사람과 별도로 존재하는 측정 가능한 결과를 남기지 않습니다. 좁은 의미의 노동 서비스 외에 넓은 의미의 노동 서비스에는 요리사, 수리공, 재단사 등이 제공하는 서비스와 같이 제공되는 사용 가치가 물질적 제품에 부착되어 상품으로 구현되는 서비스도 포함됩니다.
"중화인민공화국 노동계약법"
제8조
사용자의 채용 의무에 대한 고지 의무와 근로자의 설명 의무 근로자를 고용하는 경우, 근로자가 근로자와 직접적으로 관련되어 있음을 알 권리가 있는 근로자의 작업 내용, 근로 조건, 작업 위치, 산업 위험, 생산 안전 조건, 노동 보수 및 기타 정보를 진실되게 알려야 합니다. 근로계약서에 근로자는 기본적인 상황을 진실되게 설명해야 합니다.