업무상 부상 휴가 증명서는 어떻게 발급되나요?
업무상 부상 휴가를 신청하려면 고용주에게 병원 진단서와 휴가 신청서를 제출해야 합니다. 하지만 부상이 꽤 심각하기 때문에 휴가를 신청하는 것이 편리하지 않습니다. 회사 경영진에게 전화해서 알리기만 하면 됩니다. 그러나 산재 보상을 신청하려면 회사에서 정보가 필요하기 때문에 나중에 휴가 절차를 거쳐야 합니다.
업무상 부상 휴가 승인:
1. 부상당한 직원의 부상 정도 및 위치
2. , 직원이 치료를 받은 병원에서 제공한 휴식 및 외래 서비스 치료 시간에 대한 제안
3. 부상당한 직원의 직위 및 업무 내용의 성격
5. 업무 관련 부상 직원이 근무하는 부서 감독자의 의견
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7. 부상당한 직원의 치료와 업무에 영향을 미치는 기타 요인.
8. 업무상 부상을 입은 기간은 입원 기간보다 짧아서는 안 되며, 구체적인 상황에 따라 의사가 권장하는 휴식 기간보다 짧아질 수 있습니다.
9. 직원이 업무상 부상을 입어 업무상 부상을 신청할 경우 해당 기관의 병원(대상 병원인 경기장 직원 포함)의 승인을 받은 휴가가 우선한다.
10. 병원은 부상을 입은 직원의 입원 여부를 기준으로 업무상 부상 휴가를 결정해야 합니다. 입원이 필요하지 않은 경우 병원에서 결정하며, 입원이 필요한 경우 업무상 부상에 따른 휴가에는 입원기간과 퇴원 후 휴식 및 치료기간이 포함됩니다. 퇴원 후 휴식 및 치료기간은 방문병원의 권고사항, 직원의 부상정도, 부상위치, 직원의 업무내용 등을 고려하여 병원이 합리적으로 결정합니다.
11. 직원이 병원에서 승인한 업무상 부상 휴가에 대해 이의가 있는 경우 재승인을 신청할 수 있습니다. 부상이 심각하거나 치료기간이 길고, 근로자가 병원이 승인한 업무상 부상 휴가를 준수하지 않는 경우, 근로자는 노동사회보장부에 승인된 업무상 부상 휴가를 신청할 수 있습니다.
12. 승인된 업무상 휴가 기간 동안 직원의 급여는 계속 지급됩니다. 승인된 업무상 재해가 발생한 후 직원은 적시에 회사에 복귀해야 합니다. 직원의 원래 업무를 중단하고 부서 감독관은 합리적으로 다른 업무를 배정했지만 원래 급여는 변경되지 않고 업무 중에 여전히 외래 치료가 필요한 경우 병원과 직원이 위치한 부서는 적절한 조치를 취하여 직원이 근무할 수 있도록 적절한 조치를 취해야 합니다. 치료는 작업 중에 영향을 받지 않습니다.
13. 업무상 부상을 당한 직원이 승인된 업무상 부상 휴가를 받은 후에도 직장에 복귀하지 못한 경우 개인 휴가를 신청해야 합니다. 개인 휴가를 신청하지 않은 사람은 다음과 같이 처벌됩니다. 장기 결석. 개인 휴가를 신청하는 동안에는 더 이상 급여가 지급되지 않습니다.
14. 직원이 업무 관련 부상을 당한 경우 해당 부서는 3일 이내에 "직원 사고 보고서"를 작성하고 업무 관련 부상임을 명시한 후 규정을 따라야 합니다. 회사는 부상이 업무 관련 부상인 경우 위 규정에 따라 특정 업무 관련 부상 휴가 및 기타 업무 관련 부상 혜택을 누릴 수 있다고 믿습니다.
업무상 부상이 발생하면 근로자는 걱정할 필요 없이 휴식을 취하고 회복하면 됩니다. 그러나 산재보상을 신청하려면 고용주에게 협조해야 합니다. 산재보험은 고용주가 직원의 급여 카드에 일회성으로 지급하는 금액입니다. 개인 소득세를 납부할 필요가 없습니다. 그러나 회사는 일반적으로 보험사가 회사에 보상금을 지급할 때까지 기다린 후 회사에서 귀하에게 전화를 합니다.
업무상 부상 휴가에 필요한 자료:
1. 업무상 부상 증명서: 직원의 부상이 업무상 부상임을 증명하기 위해 노동청에서 발행합니다.
2. 부상 의료 진단: 직원의 부상과 그 심각도를 자세히 설명하는 병원 발행, 휴가 권장: 직원의 부상에 따른 의사의 휴가 권장, 권장 시간 및 휴가에 대한 주의 사항을 포함;
4. 치료 계획: 수술, 재활 훈련 등과 같은 정보가 포함될 수 있는 병원에서 제공하는 치료 계획;
5. 비용 목록: 치료 과정에서 직원이 지출한 비용을 나열합니다. 모든 비용은 업무상 상해 보험 상환에 사용됩니다.
요약하면 업무상 부상 휴가를 위해 병원에서 발급하는 증명서에는 진료 진단서, 업무상 부상 증명서, 부상 진단서, 휴가 제안서, 치료 계획 및 비용 목록 등이 포함됩니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거:
업무상 상해 보험 규정
제18조
업무상 상해 결정을 신청하려면, 다음 자료를 제출해야 합니다:
(1) 업무 관련 상해 판정 신청서
(2) 근로자와의 노동 관계(사실상 노동 관계 포함) 존재를 입증하는 서류 고용주;
(3) 의료 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서(또는 직업병 진단 증명서).
업무상 부상 확인 신청서에는 사고 발생 시간, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 합니다. 업무상 상해 판정을 위해 신청인이 제공한 자료가 불완전한 경우, 사회보험행정부서는 보완 및 정정이 필요한 모든 자료를 신청인에게 서면으로 일시에 통지해야 합니다. 신청인이 서면통지서의 요구에 따라 자료를 보완, 정정한 후 사회보험행정부서는 신청을 수리한다.