봉인 없이 근로 계약이 유효한가요?

근로계약은 날인 없이도 유효합니다.

근로계약서에 날인이 찍혀 있지 않다는 사실은 계약의 법적 유효성에 영향을 미치지 않습니다.

근로 계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다:

1. 고용주의 이름, 주소, 법적 대리인 또는 주요 책임자;

2. 직원의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

3. 노동 계약 기간

4. 업무 내용 및 근무 장소

5 , 근무 시간, 휴식 및 휴가

6. 노동 보수

7. 사회 보험

8. ;

9. 법령에서 정한 바에 따라 근로계약에 포함되어야 하는 사항.

사용자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 직원은 노동계약을 해지할 수 있습니다:

1. 노동계약에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우

2. 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않는 경우,

3. 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않는 경우,

4 사용자의 규정이 법률을 위반하는 경우, 법령의 규정이 근로자의 권익을 침해하는 경우,

5. 상대방이 근로계약을 체결하거나 변경하여 무효가 되는 경우 사기, 강압 또는 타인의 위험을 이용하는 진정한 의도.

6. 직원이 법률 및 행정 규정에 따라 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황.

사용자는 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

1. 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부정행위에 가담하여 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우,

4. 근로자가 고용주의 규칙과 규정을 동시에 위반하는 경우

4. 노동관계의 성립이 해당 단위의 업무 완수에 심각한 영향을 미치는 경우 또는 고용주가 시정 제안을 거부한 경우

5. 상대방이 사기, 강압을 사용하거나 타인의 위험을 이용하여 진실을 침해하거나 변경하는 경우. 고의가 아닌 노동계약으로 인해 노동계약이 무효화되는 경우

6. 법에 따라 형사책임을 지게 됩니다.

요약하면 근로계약서에 날인이 찍혀 있지 않다는 사실은 계약의 법적 유효성에 영향을 미치지 않습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동계약법' 제10조

노동관계 성립을 위한 서면 노동계약 체결 , 서면 근로계약을 체결해야 합니다.

근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.

사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.

제16조

근로계약의 효력 노동계약은 사용자와 근로자가 협상을 통해 합의하고, 사용자가 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생한다. 노동 계약 텍스트의 직원.

고용주와 근로자는 각각 근로계약서 사본 1부를 보유하고 있습니다.