최근 국내 법정 결혼 휴가 규정은 무엇입니까?
최신 국가 법정 결혼 휴가 규정은 다음과 같다. 법적 결혼 연령(여성은 20세, 남성은 22세)에 따라 결혼한 사람은 만나는 사람과 3일의 결혼 휴가를 받을 수 있다. 만기 결혼 연령(여성은 23세, 남성은 25세)은 더 이상 만기 결혼 휴가를 받을 수 없으며, 남성과 여성 모두 3일의 법정 혼인 휴가만 받을 수 있습니다. 결혼 시 같은 장소에서 근무하지 않는 경우, 거리에 따라 추가 여행휴가를 부여하며, 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우에는 추가 휴가를 부여하지 않습니다.
1. 최근 국가의 법적 결혼휴가 규정은 무엇입니까? 최신 국가의 법적 결혼휴가 규정은 다음과 같습니다. 1. 법적 결혼 연령(여성의 경우 20세, 22세)에 따라 결혼하는 사람 남성의 경우) 3일간의 결혼휴가를 받을 수 있습니다. 2. 만기혼인연령(여성은 23세, 남성은 25세)을 충족한 사람은 더 이상 만혼휴가를 받을 수 없으며 법정 혼인휴가는 3일만 부여된다. 3. 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여한다. 4. 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우에는 추가휴가를 부여하지 않습니다. 5. 결혼휴가에는 공개휴가와 법정휴가가 포함됩니다. 6. 재혼한 사람도 법정 결혼휴가를 받을 수 있다.
2. 두 번째 결혼 휴가 임금은 어떻게 계산하나요? 많은 단위에서 결혼 휴가 기간과 임금 지급에 대해 자체적인 '현지 정책'을 갖고 있기 때문에 많은 네티즌들이 국가와 상하이가 통합되었는지 묻습니다. 이에 대한 정책은? 법적 규정에 따라 고용주는 자체 단위의 규칙 및 규정을 제정할 수 있지만 각 단위의 규칙 및 규정은 국가 또는 지역의 법률, 규정 및 규칙을 준수해야 합니다. 해당 부서의 "현지 정책"이 기존 법률, 규정 및 규칙을 위반하는 경우 해당 규칙 및 규정은 불법적이고 무효하며 직원에게 구속력이 없습니다. 회사가 "현지 정책"에 따라 행동할 것을 주장하여 직원의 정당한 권리와 이익을 침해하는 경우 직원은 근로 감독 부서에 불만을 제기하고 회사에 손실 보상을 요청할 수 있습니다. 혼인휴가 문제와 관련하여, 국가에서는 직원의 휴식 및 휴가에 관한 규정을 두고 있지만, "공기업 직원의 결혼, 장례휴가 및 여행휴가에 관한 고시"에서는 직원 자신이 결혼하는 경우, 구체적인 상황에 따라 해당 부서의 행정 책임자의 승인을 받을 수 있으며, 상황에 따라 1~3일간의 결혼식 및 장례 휴가가 부여됩니다. 휴일이 영업일 기준 3일 이내인 경우에도 임금은 지급됩니다. 직원의 임금은 승인된 결혼식, 장례식 및 여행 휴가 기간에도 계속 지급됩니다. 도중에 발생하는 모든 교통비와 보트 요금은 직원이 직접 부담합니다. 그러나 임금을 산정하는 기준은 명확하게 정해져 있지 않습니다. 따라서 현재 혼인휴가에 대한 급여지급기준과 관련하여 전국적으로 적용되는 통일된 규정은 없습니다. 그러나 지난해 7월 1일부터 상하이가 시행한 '상하이 기업 임금 지급 조치'에는 이 문제에 대한 특정 규정이 있다. 국가의 결혼법에는 법정 결혼 휴가에 대한 특정 조항이 있으며, 또한 만기 결혼 및 만산에 대한 휴가에 대한 조항도 명확하게 명시되어 있습니다. 혼인휴가 기간 중 3영업일 이내에 급여를 지급하는 경우, 3영업일을 초과하는 경우에는 기본급에 따라 지급합니다. 결혼 휴가는 주말에도 계산됩니다.