감원 사전 통지에는 서면 통지가 필요합니까
회사나 기업이 감원을 하려면 30 일 서면 통지서를 근로자에게 제출해야 한다. 사전 통보가 없거나 서면 통지서를 하지 않는 것은 위법행위다. 다음은 내가 여러분에게 감원 사전 통지를 가져왔는지, 아니면 구두의 전체 내용인지를 알려 드리겠습니다. 회사나 기업이 감원을 하려면 30 일 서면 통지서를 근로자에게 제출해야 한다. 사전 통보가 없거나 서면 통지서를 하지 않는 것은 위법행위다. 다음은 내가 여러분에게 감원 사전 통지를 가져왔는지, 아니면 구두의 전체 내용인지를 알려 드리겠습니다.
1, 감원 사전 통지가 서면인지 구두인지 기업 감원은 사전 서면통지가 필요하다. 2. 서면으로 통지해야 하는 경우 최소한 30 일 전에 서면 설명을 해야 합니다. 노동계약법' 제 41 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 인원 20 명 이상을 감축하거나 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 근로자의 총 10% 이상을 차지해야 하며, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 인력 감축 방안을 노동 행정부에 보고하면 인원을 감축할 수 있다. (1) 기업파산법 규정에 따라 개편할 수 있다. (2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다. (3) 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영 방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다. (4) 노동계약이 체결될 때 근거로 한 객관적인 경제상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
< P > 2. 감원의 법정조건기업은 두 가지 상황에서 인원을 감축할 수 있다. 한 가지 경우는 파산 직전에 인민법원에 의해 법정정비기간에 진입한다고 선언되는 것이다. 또 다른 경우는 생산경영에 심각한 어려움이 발생해 현지 정부가 규정한 심각한 어려운 기업 기준을 충족한다는 것이다. 게다가, 기업의 인원 감축은 법률과 관련 규정에 규정된 절차에 엄격히 따라야 한다. 기업은 법정조건을 구비하고 법정절차에 엄격히 따라야 인원을 감축하는 것이 합법적이며, 인원을 감축하는 방식으로 근로자와 노동계약을 해지하는 것이 효과적이다.
3, 감원의 원인 1, 경영이 참담한 것은 아니지만 대부분의 회사 감원의 주요 원인은 실적 쇠퇴이지만 인수합병과 국부적 업무조정도 회사 감원의 요인이다. 기업이 실적이 좋지 않아 감원이 잘 되지 않는다고 해도 대부분의 사람들이 생각하는 것처럼 기업이 곧 망하는 것은 아니다. 대부분 기업이 하락을 살리기 위해 취한 비용 절감을 위한 정상적인 조치다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 따라서 감원은 홍수 맹수가 아니다. 감원, 특히 대기업 감원에 대해 국민들은 평화롭고 이성적인 태도를 가져야 한다. 우리가' 감원 = 경영이 참담하다' 고 생각하는 이유는 여전히 전통적인 노동인사관념으로 다국적 기업의 현대인적자원 관리를 보고 있고 감원의 다른 원인을 인식하지 못했기 때문이다. 이러한 이유는 다음과 같습니다: 경제 번영 여부; 업무 경영의 좋고 나쁨 회사 전략의 조정과 변화 다국적 그룹의 글로벌 사업 방향과 규모의 변화 (이는 주로 지역 간 변화를 가리킨다. 예를 들어, 중국 업무를 강화하고 유럽 업무를 감축하면 유럽 해고가 발생할 수 있다.) 조직 구조의 변화는 내부 조정으로 이어진다. 생산성 향상, 과학 기술 진보가 인적 자본 절감 등을 가져옵니다. 2. 회사 인수합병으로 최근 한 보고서에 따르면 미국사가 1 월 10 만명이 넘는 인원을 감원할 계획이라고 발표했는데, 주요 원인은 인수합병활동으로 일부 여분의 직위를 초래했기 때문이다. 이 조사를 담당하는 회사는 인수합병활동이 상승함에 따라 인수합병사건이 "최대 1 만명 감원, 여분의 직위로 감축될 것" 이라고 지적했다. 3. 업무조정은 비록 많은 회사 감원과 경영 실적 하락과 큰 관계가 있지만, 한 다국적 그룹, 한 사업의 하락은 그룹 전체 경영의 하락과 같지 않다. 반면, 많은 회사들은 전체 실적이 떨어지기 전에 시장의 변화를 예리하게 느끼고 감원 등 수단을 취하여 전반적인 재무상태를 양호한 상태로 유지하고 있다. 전문가들은 업무조정으로 사람을 자르는 것 외에 시장이나 업무의 지역적인 조정도 회사의 국부적인 감원으로 이어질 수 있다고 말한다. 일부 회사는 비 주영 업무를 박탈하기 위해 감원도 실시한다. 이상은 내가 여러분에게 감원 사전 통지를 가져다 준 것이 서면인지 구두의 전부인지.
회사가 감원을 하려면 반드시 노조의 동의를 거쳐야 하며, 또한 법적으로 감원을 엄금하는 경우는 범할 수 없다. 더 많은 법적 질문이 있으시면 관련 변호사와 상담해 주시기 바랍니다. 그들은 당신을 위해 전문적인 답변을 할 것입니다.