국가 공무원에 대한 보수 및 혜택
1. 임금 및 수당에 관한 관련 조항
'국가공무원 관리규정'
제73조: 공무원은 통일된 국가적 입장을 이행하고 수준. 임금 시스템.
공무원 급여체계는 업무에 따라 분배하는 원칙을 시행하고 있다.
국가는 공무원에 대한 정상적인 급여 인상 메커니즘을 확립했습니다.
제74조: 공무원의 급여에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함됩니다.
공무원은 국가 규정에 따라 지역 추가 수당, 고난 및 오지 수당, 직위 수당 및 기타 수당을 누립니다.
공무원은 국가 규정에 따라 주택, 의료 및 기타 보조금과 보조금을 누립니다.
정기평가를 통해 우수성과 역량이 인정된 공무원은 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받게 된다.
공무원 급여는 전액을 제때에 지급해야 합니다.
제75조: 공무원의 급여 수준은 국민 경제 발전과 사회 발전에 맞춰 조정되어야 합니다.
국가는 급여 조사 제도를 실시하고 정기적으로 공무원 및 기업 내 이에 준하는 직원의 급여 수준에 대한 조사와 비교를 실시하며 급여 조사 비교 결과를 공무원 급여 수준 조정의 기초로 활용합니다. 하인.
2. 복지 혜택에 관한 관련 조항.
국가 공무원 관리 규정
제76조: 공무원은 국가 규정에 따라 복지 혜택을 누려야 한다. 국가는 경제적, 사회적 발전 수준에 따라 공무원의 복지혜택을 향상시킨다.
공무원은 국가가 정한 근로시간제를 이행하고, 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 법정근무일 외에 초과근무를 한 공무원에게는 상응하는 보상휴가를 주어야 한다.
제77조: 국가는 공무원이 퇴직, 질병, 업무상 부상, 출산, 실업 등의 경우 지원과 보상을 받을 수 있도록 보장하기 위해 공무원 보험 제도를 마련한다.
공무원이 직무상 장애를 입게 되면 국가가 정하는 장애 혜택을 누릴 수 있다. 공무원이 직무상 사망하거나 직무상 사망하거나 질병으로 사망한 경우 그 친족은 국가가 규정하는 연금과 우대를 향유한다.
제78조: 어떤 기관도 국가 규정을 위반하여 공무원의 급여, 복지 및 보험 정책을 임의로 변경하거나 공무원의 급여, 복지 및 보험 혜택을 증감할 수 없습니다. 권한 부여. 어떠한 기관도 공무원의 임금을 공제하거나 유예할 수 없습니다.
제79조: 공무원의 급여, 복리후생, 보험, 연금, 채용, 훈련, 보상, 해고 등에 필요한 자금은 재정예산에 포함되어 보장되어야 한다.
공무원의 급여소득은 '국가공무원관리규정'의 규정에 따라 지급되며, 공무원이 누리는 보험급여는 국가재정상황에 따라 조정된다. "국가공무원관리규정"의 규정에 따라 시행된다. 공공기관 직원의 급여소득은 일반적으로 국가가 정하는 것이 아니며, 시장 상황에 따라 각 공공기관이 결정합니다. 공공기관 직원이 누리는 보험 혜택은 관련 국가 사회보장 규정에 따라 시행되며 일반적으로 다음과 같습니다. 점차적으로 사회화되었습니다. 동일한 직위와 동일한 자격으로 공무원의 소득이 공공 기관의 소득보다 높다고 말해야 합니다.