업무상 부상 8급 장애 보상 기준 2020
8급 업무상 재해 보상 기준: 8급 장애는 11개월분의 개인 임금으로 근로계약이나 고용계약이 만료되거나 해지되거나, 근로자 본인이 근로계약이나 고용계약을 해지하겠다고 제안한 경우, 업무상 상해 보험 기금은 업무 관련 부상에 대한 의료 보조금이 고용주에 의해 일회성 장애 고용 보조금으로 지급되면 지급됩니다.
'직원 업무상 부상 및 직업병 장애등급 평가' 기준과 업무상 부상 및 직업병으로 인한 장애를 기준으로 장애등급을 1~10급으로 구분하고 있다. . 가장 심한 것이 1급, 가장 가벼운 것이 10급이며, 8급 장애는 「근로자 업무상 부상 및 업무상 질병의 장애 정도 평가」에서 8급으로 가벼운 수준이다.
추가 정보:
법적 근거:
"업무상 상해 보험에 관한 규정" 제37조, 업무로 인해 장애를 입은 직원이 식별됩니다. 7~10등급 장애 1등급은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다:
(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 7급 장애는 13개월 급여이며, 8급 장애는 11개월 급여, 9급 장애는 9개월 급여, 10급 장애는 7개월 급여입니다. p>
(2) 노동 및 고용 계약 기간이 종료되거나 직원 자신이 노동 또는 고용 계약의 종료를 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급합니다. , 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.
바이두 백과사전 - 여덟 번째 장애