병가를 낸 한 달 월급은 어떻게 계산합니까
① 연속 근속연수가 2 년 미만인 경우 본인의 임금의 6% 에 따라 지급해야 한다.
② 2 년 연속 근속연수가 4 년 미만인 경우 본인의 임금 7% 에 따라 지급한다.
③ 연속 근속연수가 4 년 6 년 미만인 경우 본인의 월급의 8% 에 따라 지급한다.
④ 6 년 연속 근속연수가 8 년 미만인 것은 본인의 임금의 9% 에 따라 지급된다.
⑤ 연속 근속연수가 8 년 이상인 것은 본인의 월급의 1% 에 따라 지급한다. < P > 직원 비산업재해병 입원 기간 동안 임금이 있습니까? < P > 직원 비산업재해병 입원 기간 동안 임금이 있습니다. 직공은 공병으로 인한 것이 아니라 관련 병원 치료 증명서를 발급하여 고용인에게 병가를 내야 한다. 법은 병가 기간 동안 고용주가 근로자에게 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있지만, 전액 임금을 지급하는 것은 아니다. 직공 병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안 규정된 의료기간 동안 기업들이 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급하고, 병가임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 8% 이하일 수는 없다. < P > 요약하면 병가를 한 지 한 달이 되는 경우 고용인은 보통 임금의 8% 이상을 지급해야 한다. 기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정 (노동부 [1994]479 호) 등 관련 규정에 따르면 어떤 기업직도 병환이나 비인부로 인해 근무의료를 중단해야 할 경우 기업은 직공 본인이 실제로 근무한 연한과 본 단위의 근무연수에 따라 일정한 의료기간을 주어야 한다.
법적 근거:
' 기업직병 또는 비인부 부상 의료기간 규정' 제 3 조 기업직은 질병 또는 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 할 경우, 국가는 외래 병가를 최대 며칠 동안 개설하도록 규정하고 있다. 본인의 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 개월에서 24 개월까지의 의료기간을 준다.
(1 (b) 실제 근무 연수 1 년 이상, 본 단위 근무 연수 5 년 이하 6 개월 이상 1 년 이하, 9 개월 이상 15 년 이하, 12 개월 5 년 이상 2 년 이하, 18 개월 1 년 이상 24 개월입니다.