민법의 업무 관련 부상에 대한 10급 보상 조항
민법상 업무상 부상 10단계 보상 조항은 업무상 부상을 10단계로 나누어 최대 보상 금액이 120만 원이다. 업무상 부상 정도에 따라 보상 기준은 3만~120만 원이다.
민법상 업무상 상해에 대한 10급 보상 조항은 업무상 상해 보험 범위 내에서 업무상 상해가 발생하여 근로자가 사망하거나 손실을 입은 경우를 의미합니다. 근로능력이 있는 경우에는 업무상 부상등급에 따라 상응하는 보상을 실시합니다. 이 조항은 업무 관련 상해를 10단계로 분류하며 보상 기준은 30,000~120만 달러입니다. 구체적으로 1급 업무상 부상의 보상기준은 3만 위안, 10급 업무상 부상의 최대 보상액은 120만 위안이다. 그 중 1급 및 2급 업무 관련 부상은 경상, 3급~6급 업무 관련 부상은 중상, 7급~10급 업무 관련 부상은 특히 심각한 부상입니다. 근로자가 업무상 장애를 입게 됨과 동시에 업무 능력을 상실한 경우에는 업무 능력 상실 정도와 업무상 부상 정도에 따라 별도로 보상금을 산정하여 지급합니다. 또한, 업무상 상해 보상금을 지급하는 동시에 사용자는 법에 따라 관련 책임과 의무도 져야 합니다.
산재 보상 혜택은 어떻게 계산되나요? "중화인민공화국 업무상 상해 보험 규정"에 따르면 업무상 상해 보상 계산 공식은 다음과 같습니다. 업무상 부상 보상 = 사망 보상(또는 장애 수당) + 의료비 + 휴업 수당 + 부양가족연금 중 사망보상금(또는 장해수당)은 업무상 부상 정도에 따라 결정되며, 휴업보상금은 해당 기간 동안 지급되는 금액을 말합니다. 직장상해로 인한 휴직시간 부양친척연금은 업무상 부상에 대한 보상을 말하며, 근로자의 가족의 사망으로 인한 경제적 손실에 대해 지급됩니다.
민법상 업무상 상해에 대한 10급 배상 조항은 업무상 부상을 10급으로 나누어 최대 배상 금액이 120만 위안이다. 업무상 부상이 발생한 후, 사용자는 업무상 부상의 정도에 따라 보상하고 법에 따라 관련 책임과 의무를 져야 합니다. 또한 근로자는 업무상 부상을 예방하기 위해 안전의식을 강화해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제48조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 업무상 상해를 배상해야 합니다. 직원에게 금: (1) 안전 생산 의무를 이행하지 않고 필요한 조치를 취하지 않아 근로자에게 업무 관련 부상을 초래한 경우 (2) 관련 국가 규정 또는 계약을 위반하여 해당 기술 운영 자격증이 없는 근로자를 고용한 경우 특수작업 중 A씨가 업무상 재해를 입었다.