보조 인사 관리자가 유용합니까?
인적자원의 다양한 모듈을 전체적으로 이해하는데 도움이 된다는 관점에서 유용합니다.
자격증 자체에 대한 사회적 인식 측면에서 보면, 보조 자격증은 너무 기초적이고 시험이 필요하기 때문에 그냥 인사관리자 이상의 시험을 보세요.
자세한 내용은 다음과 같습니다.
안녕하세요 10년 전, 저도 당신과 같았습니다. 인사관리를 전공하는 학생으로서 생각해 보면, 저는 이 학교의 첫 HRM 학부 졸업생으로서 인턴쉽 기간 동안 Fortune 500대 기업 중 최고의 기업에 입사했고 두 번의 경력 변경 후에 운이 좋았습니다. 저는 현재 중국 전체와 아시아 태평양 지역을 관리하는 지역 HR 관리자로 근무하고 있습니다.
1. 간단히 말해서 인사 관리는 "채용, 교육 및 유지"라는 네 단어에 불과합니다.
채용은 기업이 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 채용 업무입니다.
활용은 사람들이 어떻게 자신의 재능을 최대한 활용하고 정당한 역할을 수행할 수 있는지를 의미합니다.
교육은 다음과 같습니다. 직원 교육/개발/육성에 대한 것입니다.
유지란 이를 잘 활용하는 것을 의미합니다. 좋은 급여와 혜택, 성과가 뛰어난 직원을 유지할 수 있는 좋은 개발 기회입니다.
2. 자원은 현재 인기 있는 과목 중 하나이며, 지금 우리가 인적 자원이라고 부르는 것은 과거의 단순한 인사 업무가 아니라 채용, 교육, 평가, 기업 문화 등을 모두 다루고 있습니다. 사회의 모든 계층은 그 어느 때보다 인적 자원에 큰 중요성을 부여하고 있으며, 특히 인적 자원 인재 분야에서는 일부 기업이 인재에 굶주리고 있습니다.
3. 또 다른 데이터에 따르면 입학 시 신설된 인사관리학과를 선택한 비율은 26.32%에 불과한 반면, 졸업 시 선택한 비율은 26.32%로 높았다. 95%로, 전공 공부를 통해 학생들은 태도를 바꾸고 인적 자원 관리에 대한 이해를 심화했으며 인적 자원 관리의 미래 발전 가능성을 발견했다고 볼 수 있습니다. 설문조사에 따르면, 인적자원관리학을 전공하는 졸업생의 대다수는 인적자원관리에 종사할 의향이 있는 직업을 선택한 것으로 나타났습니다. 마찬가지로, 인적자원관리학을 전공하는 졸업생의 대다수는 자신이 해당 분야에서 좋은 경력 개발 전망을 가질 것이라고 믿고 있는 것으로 나타났습니다. 인사관리 분야. 일반적으로 대다수의 학생들은 인적 자원 분야의 전망에 대해 매우 낙관적입니다. 인적 자원 분야의 직업을 선택한 모든 학생들은 이 분야의 발전에 대해 낙관적이며, 직업 기대치는 기본적으로 실제 요구 사항과 일치합니다. 오늘날 사회가 제공하는 인적자원관리학 전공 학생들의 취업기회는 상대적으로 낙관적입니다.
4. 해당 전공이 아닌 경우 인사관리 자격증 취득을 권장합니다.
등록 요건:
인사보조 (국가 직업 자격 레벨 3)
(1) 이 직업에 6년 이상 지속적으로 종사했습니다.
(2) 이 직업에 대해 레벨 4 기업 인사 관리자 전문 자격증을 취득한 후 4년 이상 계속해서 이 직업에 종사해야 합니다.
(3) 해당 직업에 대한 4급 기업 인사 관리자 전문 자격증을 취득한 후 해당 직업에 3년 이상 지속적으로 근무하고 정규 정규 교육 시간을 충족해야 합니다. 이 직업 번호에서 레벨 3 기업 인사 관리자로 교육을 받고 수료증을 취득합니다.
(4) 대학 졸업장을 취득한 후 3년 이상 이 직업에 계속 종사하십시오.
(5) 학사 학위 증명서를 취득한 후 1년 이상 해당 분야에 지속적으로 종사해야 합니다.
(6) 학사 학위 증명서를 취득한 후 해당 직업에 대한 레벨 3 기업 인사 관리자로부터 공식 교육을 받고 필수 표준 시간을 달성하고 수료증을 취득합니다.
(7) 석사 이상의 학위를 소지해야 합니다.
인사관리자(국가 2급)
(1) 본 사업에서 인사관리사 자격증을 취득한 후 해당 직종에 3년 이상 근무한 관리자
(2) 해당 전공 또는 관련 전공에서 박사 학위를 취득한 관리자
(3) 해당 전공 또는 관련 전공에서 석사 학위를 취득한 자; 3년 이상 이 직업에 종사해 온 관리자
(4) 이 전공에서 대학 학위를 취득하고 6년 이상 이 직업에 지속적으로 종사해 온 관리자;
(5) 이 전공으로 대학 학위를 취득하고 해당 직업에 지속적으로 종사해 온 관리자 8년 이상 해당 직업에 종사한 관리자
(6) 이 직업에서 기술 중등 학교 학위를 취득했으며 10년 이상 연속해서 이 직업에 종사해 왔습니다.
5. 기능은 무엇인가요?
기본 인증서일 뿐이고 시중에서 비교적 흔하게 사용되는 인증서이기 때문에 이 인증서의 가치에 너무 많은 기대를 하시면 안 됩니다. 3급은 그냥 보조자로서 누구나 응시할 수 있고 합격률도 높기 때문에 당연히 인정도가 그렇게 높지는 않을 것입니다. 레벨 2 이상이며 인정은 여전히 허용됩니다.
그러나 인적 자원 관리를 공부하지 않는 경우 레벨 3 시험 연구에 참여하면 프레임워크/지식 포인트에 대한 완전한 이해를 얻을 수 있습니다.
6. 이 자격증은 대도시뿐만 아니라 중소도시에도 적용됩니다. 교육 과정을 제공하는 것을 고려해 볼 수 있습니다.
7. 경영 이런 의미에서 인적 자원 관리는 항상 지식 자체보다 중요합니다. 왜냐하면 책은 항상 공허하기 때문입니다. 실제로 확장하지 않으면 공허한 이론입니다. 제 전공은 자원 관리입니다. 졸업 후 돌이켜보면 기업의 실무에 직접 적용할 수 있는 지식이 많지 않습니다. 다양한 기업을 선택하고 적절한 인사 지식을 선택하세요.
8. 동시에 인사 관리자 자격증은 회계 전문가 자격증처럼 취업에 필요한 자격증은 아닙니다. 회사에서 보는 것은 어떤 지식이나 자격증보다 훨씬 더 중요합니다. 인사의 가족이 되신 것을 환영합니다.
함께 더 잘하고 인사 환경을 정화합시다.