심천 최저 임금
법적 주관성:
심천의 최저 임금 기준: 정규직 근로자의 최저 임금 기준은 월 2,200위안이고, 시간제 근로자의 최저 임금 기준은 20.3위안/월 시간. 정상 근무 임금은 이 기준보다 낮을 수 없을 뿐만 아니라, 초과 근무 수당과 사회보험 가입에 대한 계산 기준도 이 기준보다 낮을 수 없습니다. 기업이 이 기준을 위반할 경우 근로자는 근로 감독 부서에 불만을 제기할 수 있습니다. 이 법은 객관적입니다:
"심천시 직원 임금 지불 규정"
제56조
사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 및 사회 보안부서 기한 내 시정 명령
기한 내에 시정한 경우 사안의 심각성에 따라 3만 위안 이상 5만 위안 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 사례:
(1) 직원에게 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 경우,
(2) 이유 없이 직원의 임금을 보류하거나 연기하는 경우,
(3) 지급하는 경우 현물 또는 기타 비금전적 형태의 직원 임금.
'심천시 근로자 임금 지급 규정'
제57조
신고 또는 불만을 제기한 사용자가 노동 및 사회 단체의 임금 지급을 감독 및 검사하는 경우 근로자가 임금지급과 관련된 정보 제공을 거부하거나, 사실을 은폐하거나, 허위 정보를 발행하거나, 관련 정보를 은폐 또는 파기한 경우, 노동사회보장부는 사안의 경중에 따라 다음과 같은 벌금을 부과한다. RMB 10,000 이상 50,000 RMB 이하, 고용주에게 벌금을 부과할 수 있으며 해당 단위에 대한 주요 책임자와 직접 책임이 있는 사람은 RMB 5,000 이상 20,000 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.