해임과 해임의 차이점은 무엇인가요?
해임과 해임의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 해임은 행정적 징계 조치이며 해임의 범주에 속합니다.
2. 해임은 직위를 한 단계 이상 낮추는 것을 의미하며, 일반적으로 새로운 직위에 따라 해당 직위와 급여 수준을 결정하지 않습니다. 성적과 업무에 영향을 미칩니다. 둘은 성격도 다르고 제안하는 주제도 다르다. 파면이란 법령이나 제도적 규정에 따라 공직자를 임명하고 해임할 수 있는 권한을 가진 기관이 그 직위에서 해임하는 것을 말한다.
'중화인민공화국 공무원법'
제15조
공무원은 다음과 같은 권리를 누린다:
(1 ) ) 직무 수행에 필요한 근무 조건을 확보합니다.
(2) 법적 이유나 법적 절차 없이는 직위에서 해임, 강등, 해고 또는 처벌을 받지 않습니다.
(3 ) ) 급여를 받고 혜택과 보험 혜택을 누리십시오.
(4) 교육에 참여합니다.
(5) 기관 및 리더의 업무에 대해 비판 및 제안을 합니다.
(6) 불만 사항 및 고발 접수,
(7) 사직 신청,
(8) 법률이 제공하는 기타 권리. 제42조
임용제 공무원이 시보시험에 합격하거나 직위나 직위가 변경되거나 기타 사유로 직위나 직위의 임용 또는 해임이 필요한 경우에는 경영진의 규정에 따라 임용 및 해임된다. 권한과 규정된 절차.