개인 업무상 부상 확인을 신청하는 방법은 무엇입니까?
직업상 부상 확인을 위한 개별 신청의 경우 당사자는 완전한 의료 기록과 의사의 진단서를 사법 식별 센터에 가져와야 하며, 식별 사무소 직원은 전체 내용을 참조한 후 장애 수준을 평가합니다. 의료 기록을 작성한 후 지역 사회 보장 기관에 상해를 신청하여 장애 등급을 평가하려면 진단서와 "근로자 질병 및 장애 노동 평가 승인서"를 지참하고 최종적으로 감정 등급 또는 결론을 기다립니다. 발표됩니다.
업무 관련 부상 확인 절차
1. 직원이 업무 관련 부상을 당한 경우, 해당 부서에서는 "직원 부상 사고 신고서"를 작성해야 합니다. 24시간 이내에 인사부에 연락하세요.
2. 급여부서는 사고 사실을 파악하고 부상 치료 및 진단 자료를 수집하고 '근로자 장애 평가 양식'을 작성하고 부상당한 직원을 질병 평가를 위해 지정된 의료 기관에 소개하고 사무실에 보고합니다. 공부를 위해.
3. 필요한 경우 편지 및 관련 자료의 초안을 작성하여 상급 기관에 제출하여 제출하십시오.
4. 평가 결과 및 관련 정책에 따라 관련 사항을 처리합니다. 결과를 원장에게 보고합니다.
5. 본 절차에 명시되지 않은 기타 관련 사항은 인사업무 관련 절차에 따라 처리됩니다.
업무상 상해 감정을 개별적으로 신청하려면 당사자가 완전한 의료 기록과 의사의 진단서를 사법 감정 센터에 가져와야 하며, 감정 센터 직원은 완전한 내용을 참조한 후 장애 수준을 평가합니다. 의료 기록을 작성한 후 지역 사회보장기관에 상해 신청을 하여 장애 등급 평가를 실시하고 진단서를 지참하여 신분 확인 등급 또는 결론 발표를 기다립니다.
위 내용이 귀하에게 도움이 되기를 바랍니다. 궁금한 점이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거:
'업무상 상해보험 규정' 제21조
직원이 업무상 부상을 입은 경우, 치료 후 , 부상이 비교적 안정되면 장애인이 되어 업무에 영향을 미치게 됩니다. 근로자가 능력이 있으면 노동 능력 평가를 실시해야 합니다.
제23조
근로 능력 평가를 위해 사용자, 부상 근로자 또는 그 가까운 친족은 관할 지방자치단체 노동 능력 평가 위원회에 신청서를 제출하고 산재 증명서를 제출해야 합니다. 직원의 업무 관련 부상 치료에 관한 결정 및 관련 정보.
제25조
근로능력 평가 신청서를 받은 후, 구 시급 노동능력 평가위원회는 자신이 구축한 의료 및 보건 전문가 데이터베이스에서 무작위로 3명을 선정해야 합니다. 또는 관련 전문가 5명으로 구성된 전문가그룹이 평가의견을 제시합니다.
구급 지방자치단체 노동능력 평가위원회는 필요한 경우 전문가 그룹의 평가 의견을 바탕으로 업무상 부상 근로자의 노동능력 평가에 대한 결론을 내려야 하며, 자격을 갖춘 의료기관에 위탁할 수 있다. 관련 진단을 돕기 위해.
구시자치 노동능력평가위원회는 노동능력평가 신청서를 접수한 날로부터 60일 이내에 노동능력평가 결론을 내려야 하며, 필요한 경우 노동능력평가 결론을 내리는 기간을 정할 수 있다. 30일 연장됩니다. 노동능력 평가의 결론은 적시에 평가를 신청하는 단위와 개인에게 전달되어야 한다.