5가지 보험 비율

5개 보험과 1개 펀드의 비율은 다음과 같습니다.

1. 연금 보험: 기업 부담 14%, 개인 부담 8%

2. 의료 보험: 기업 부담 7%, 개인 부담

3. 실업 보험: 기업 부담 0.48%, 개인 부담

4 . 업무상 상해 보험: 기업이 0.2%를 지불하며 귀하는 지불할 필요가 없습니다.

5. 출산 보험: 기업이 0.85%를 지불하며 귀하는 지불할 필요가 없습니다.

6. 주택공제금 지급비율은 6%-12%이다.

5개 보험, 1개 펀드의 지급 기준은 다음과 같습니다.

1. 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여보다 300% 높은 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 300%를 지급 기준으로 합니다.

2. 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 60 전년도 직원의 현지 평균 급여의 %를 지급 기준으로 합니다.

3. 직원의 급여가 300%에서 60% 사이인 경우 실제 금액을 신고해야 합니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균임금을 기준으로 결정한다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제58조

사용자는 근무일로부터 30일 이내에 근로자의 사회보험에 사회보험료를 납부해야 합니다. 취업일자 취급기관에서 사회보험 등록을 신청합니다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.