마을 보건소 성과 평가 계획은 어떻게 작성하나요?
제1장 일반 조항\x0d\\x0d\보건부와 지방자치단체 직원에 따르면 병원 할당 시스템의 개혁을 강화하고 직원의 열정을 더욱 동원하기 위해 보건행정부서와 할당제도 개편에 관한 논의를 거쳐 관련문서의 취지와 병원실태를 토대로 우리병원 성과급 배분계획을 수립하였습니다. \x0d\ 1. 지도 이념 \x0d\ 병원 경제 거버넌스는 시장 경제 법칙을 준수하고 현대 기업 거버넌스의 성공적인 경험을 활용합니다. 유통 시스템의 개혁은 준전비용 회계 구현을 기반으로 하며 "직업에 따른 보수, 직위에 따른 급여". "작업량에 따른 급여, 서비스 품질에 따른 급여, 업무 성과에 따른 급여"의 분배 메커니즘은 주로 "3가지 조치"의 원칙을 구현합니다:\x0d\1. “업무에 따른 분배, 효율성 우선, 공정성 고려”를 기준으로 활용 성과급의 기준. \x0d\2. "기술 콘텐츠, 위험 수준, 작업 부하 및 거버넌스 책임"을 성과급 측정 기준으로 삼으세요. \x0d\3. "작업량 및 효율성, 거버넌스 효율성, 서비스 품질, 노동 규율"의 4가지 측면에서 다양한 중요 지표를 바탕으로 종합 평가를 실시하며, 평가 결과는 성과급 측정의 기초로 활용됩니다. . \x0d\ 회계 단위를 작은 단위로 나누고, 실제 임금과 파일 임금을 분리하고, 최전선 및 특수 직위에 대한 적당한 기울기를 반영하고, 모든 직원의 열정, 주도성 및 창의성을 자극하고, 병원 내부 활력을 자극하기 위해 노력합니다. 직원의 주인 의식을 향상시키고, 품질을 핵심으로 하는 운영 메커니즘과 성과 기반 거버넌스를 구축하며, 병원의 종합적인 건설과 지속 가능한 빠른 발전을 효과적으로 촉진합니다. \x0d\ 2. 조직 구조 \x0d\\x0d\1. 준완전원가 회계를 적극적으로 추진하고, 수입에서 지출을 뺀 잔액(병원 수준 관리 및 운영 비용 공유 포함)을 회계 단위 배분에 포함합니다. x0d\2. 부서는 기본 회계 단위입니다. \x0d\3. 품질 평가와 거버넌스 목표 평가는 부서 효율성과 연결됩니다. \x0d\4. 즉, 국가가 규정한 근로자 임금은 기록된 임금으로 보관되며, 양로보험, 의료보험 지급, 퇴직급여 계산의 근거로 필요에 따라 승인을 제출한 후 근로자 파일에 기록됩니다. \x0d\5. 부서의 업무를 담당하는 원장, 부원장, 간호사는 각각 부서의 1인당 보너스 계수의 0.3을 받고 병원에서 0.2를 지급합니다. \x0d\6. 임상(내과, 외과, 부인과, 외과) 및 의료기술 성과 분포 비율은 1:0.9이고, 임상 의료 및 간호 성과 분포 비율은 1:0.9입니다. \x0d\ 4. 성과급 범위 \x0d\ 성과급 범위에는 의사 개인 기술 성과, 부서 효율성 성과 등이 포함됩니다. 1. 개인 기술 성과: 높은 기술, 고위험, 고강도, 무거운 책임을 지닌 프로젝트는 달성된 종합적 이익에 비례하여 개인 성과 부분에 포함됩니다. \x0d\2. 부서 복지 성과: 의료 그룹 및 부서를 회계 단위로 삼아 경제적 이익 회계 결과를 통해 업무 품질과 결합하여 부서의 비율, 즉 보너스를 비례하여 계산합니다. . \x0d\5. 병원 회계 부서\x0d\내과, 외과, 산부인과, 방사선과, 실험실, 수술실, B-초음파실, 심뇌조영술, 물리치료 등\x0d\새 부서는 다음을 기반으로 합니다. 병원의 사업 개발 계획 구체적 회계\x0d\2장, 의사 개인 성과 회계 방법 및 부서 혜택 회계 방법 부서의 개별 계수는 수석 직원 1.2, 중간 직원 1.1, 보조 직원 1.0, 직원 0.9 수석 직원 1.05, 중간 직원입니다. 0.95, 주니어 근로자, 일반 근로자 0.85 (1) 외래 개인 성과 계산 방법\x0d\1. 외래 의사의 개인 성과는 외래 진료 횟수를 기준으로 계산됩니다(등록 티켓 기준). 개별 의사에게 계산됩니다. \x0d\2. 외래 의사가 입원 환자 사례를 소개하고 10위안을 보상받습니다. \x0d\3. 우리 병원 직원과 농촌 의사들은 예외적인 향촌 환자를 소개했습니다. 내과 환자는 건당 30위안, 수술 환자는 건당 50위안을 보상받을 것입니다. \x0d\4. 작업이 완료되었습니다.
\x0d\ (2) 의료 기술 부서 직원의 회계 방법\x0d\ 부서 성과 계산 방법: (수입 - 지출) × 인출 비율 = 잔액 \x0d\ 인사 성과 = 부서 잔액 / 부서 직원 × 업무량 비율 × 해당 평가 수입 지표 : 실현소득은 모두 학과소득에 포함됩니다. 지출 : \x0d\ 인건비(복리후생비, 사회보장비, 야간근무비 등), 자재비, 물자소비, 관리비, 고정자산 사용비(가구, 장비, 건물 포함), 난방비 분담금, 물비 및 전기비, 의료비 연체금 및 의료분쟁비\x0d\ (3) 진료과 인사회계방법 부서 성과계산 방법: 소득-지출 = 잔액\x0d\ 인사 성과 = 부서 잔액/과 인력 × 업무량 비율 × 관련 평가지표 임상의 간호사 성과배분비율 1: 0.9\x0d\소득: 진찰, 치료, 수술, 검사실 검사, 약품 수입 등을 포함한 모든 실현소득 100이 과수입에 포함됩니다. \x0d\\x0d\ 부서 수입을 계산하지 않는 항목 : 구급차 수입 및 지출 : \x0d\ 인건비(복지비, 사회보장비, 야간근무비 등), 자재비, 소모품비, 유지비, 고정비 자산사용비(가구, 장비, 주택 포함), 1인당 관리비 분담, 난방비 분담, 물 및 전기비, 의료 연체금, 의료 분쟁 비용 \x0d\ 약비: 양약은 소득을 기준으로 계산됩니다. 특허의약품은 소득 95, 한약은 소득 92 지출 \x0d\ 검진비 지출: 내과 및 산부인과는 검진 수입의 62%를 기준으로 계산 검사 수입(방사선, 심뇌파 등 포함) \x0d\ 검사실 비용 지출: 내과 진료비는 검사 소득의 62%를 기준으로 계산되며, 지출은 검사실 소득의 70%를 기준으로 계산됩니다.\x0d \통원 외 진찰비 지출: 진찰 수입의 70%\x0d\외과 지출: 내과 진찰 수입의 15%, 산부인과 수술 수입의 30%\ x0d\ x0d\의료폐기물 처리비 지출: 부서 실제 개방일수 × 2위안 × 40 IV. 수술마취과 회계방법\x0d\학과 성과 계산 방법: 수입-지출 = 잔액\x0d\인사 성과 = 부서 잔액/부서 직원 × 업무량 비율 \x0d\지출:\x0d\인건비(복지비, 사회보장비, 야간근무비 등), 자재비, 물자소비, 관리비, 고정자산 사용비(가구, 장비, 건물 포함), 난방비 공유, 물, 전기 과간 이송비, 진료비 연체금, 의료분쟁비 \x0d\ 약품비 : 양약은 소득 97, 특허의약품은 소득 95, 한약은 소득 95를 기준으로 계산함. 수입 92; 병원 내 상담 비용 지출: 상담 수입 70을 기준으로 지출 계산; 운영 수입 중 15가 지출 계산에 사용됩니다.\x0d\행정 물류 부서에는 병원 사무실, 진료과, 간호과, 농촌협동조합청, 재정과, 예방과, 약학과, 물류과, 출납실, 공급실\x0d\기타부서 : 성과급 = 평균상(임상과, 의료기술과) - 평균상 10 ×관련 평가 지표\x0d\\x0d\제3장 임상의료기술부 품질평가 시스템\ x0d\(첨부 참조)\x0d\\x0d\제4장 성과급의 원천징수 및 정지에 관한 규정\x0d\ 1. 다음의 경우 주요 사건(응급환자, 중증환자, 중증환자 구출, 신규 수술 및 치료 등) 프로젝트, 어떠한 사유로 인해 발생할 수 있는 긴급상황 등) 해당 부서, 해당 관리부서, 담당 학장, 학장이 적시에 보고하지 않아 불리한 결과가 발생한 경우, 직접 담당부서에서는 1개월분의 성과급을 공제하고, 관련 규정에 따라 책임자를 별도로 처벌합니다. \x0d\ 2. 신고 및 확인 후 환자를 무단으로 타인에게 의뢰하거나, 병원의 승인 없이 장비 및 수술기구를 반출하거나, 병원 밖에서 각종 의료사업 활동을 하는 부서 또는 개인은 책임 있는 사람에게는 월별 성과급이 원천징수되며, 상황에 따라 근로자는 해고되거나 실직될 수도 있습니다. \x0d\ 3. 현금을 징수하는 병원의 재정부서, 징수처, 입원환자부를 제외한 기타 부서 및 개인은 개인적으로 현금을 징수할 수 없습니다.
위반자를 신고하고 확인한 후 해당자에게 징수한 현금액의 10배의 벌금을 부과합니다. \x0d\ 4. 개인 이익을 위해 의료 서비스를 이용하거나 다양한 핑계를 사용하여 개인적으로 다양한 보조 검사 비용(예: 엑스레이 진단, 실험실 검사, 컬러 초음파, ECG, EEG 등)을 생략, 면제 또는 과소 청구하는 행위 보고 및 검증을 통해 책임자에게는 1개월분의 성과급을 공제합니다. \x0d\ 5. 병원의 명예를 훼손하거나 불리한 결과를 초래한 자, 각종 당내 벌점 이상의 처벌을 받은 자에 대하여는 해당자의 성과급을 3개월간 공제한다. \x0d\ 6. 부서 또는 개인의 책임감이 약하여 고정자산 및 의료기기의 분실 또는 도난이 발생한 경우, 운영절차 위반으로 의료기기가 훼손된 경우 해당 부서 또는 책임자는 2배의 가치를 보상해 드립니다. \x0d\7. 의료상의 과실이나 사고를 일으키는 경우에는 병원 규정에 따라 처리됩니다. \x0d\\x0d\제5장 부칙\x0d\1. 위의 회계처리 및 배분방법에 의거하여 진료과별, 의사별 개인성과급액을 산정한 후 품질평가에 따라 실제 지급액을 결정한다. 결과는 한 달에 한 번 현금으로 지급됩니다. 우수 기여자에 대한 포상은 연말에 이루어집니다. (방법은 별도 안내 예정) \x0d\2. 신규장비 구입, 장비 유지관리 등으로 지출액이 큰 경우 분할공제를 신청하거나 감가상각기간을 연장할 수 있습니다. \x0d\3. 자재, 장비 등 비고정 비용에 대한 과도한 청구로 인해 비용을 충당할 수 없는 경우, 신청 승인 후 후속 분할에서 비용이 공제되도록 연장할 수 있습니다. \x0d\4. 부서 재료 및 기타 비용은 수입에 비례해야 합니다. 인위적으로 더 많거나 적은 재료를 받아서 인위적인 요인으로 인해 잔액이 너무 높거나 너무 낮아지는 것은 허용되지 않습니다. 병원은 비용 비용을 기준으로 당월을 계산하고 해당 부서 또는 책임자에게 특정 재정적 벌금을 부과하거나 해당 부서의 연간 비용을 계산합니다. \x0d\5. 부서의 수입이 계절적 특성이 높거나 월별 수입이 크게 변하는 경우 연간 조정을 할 수 있습니다. \x0d\6. 고급 교육 인력의 성과 급여는 학부 평균 60%를 기준으로 합니다. 7. 새로 발령받은 학생과 새로 전근한 직원은 6개월 이내에는 성과급을 받을 수 없으며, 6개월 후에는 소속 부서에서 병가, 개인휴가, 출산휴가, 가족에 대한 상여금을 받을 수 없습니다. 휴가, 출근 휴가, 결혼 휴가. \x0d\8. 다양한 수치의 정확성과 적시성을 보장하기 위해 임상 및 보조 검사 부서, 약학 부서, 총무 부서 등 관련 부서는 성과 회계를 위해 분류된 통계 데이터를 각각 10일 이전에 제출해야 합니다. 월. \x0d\9. 이전 관련 평가 및 배포 정책과 규정이 이 계획과 충돌하는 경우 이 계획이 국가 법률, 규정 또는 상위 정책과 충돌하는 경우 허용되는 국가 법률, 규정 및 상위 정책이 우선합니다. . \x0d\10. 이 계획을 실행하는 동안 완료해야 할 조정 사항과 완료되지 않은 문제는 병원 위원회에서 연구하고 학장의 승인을 받은 후 실행됩니다.