회사 이전에 따른 보상 기준

1. 회사 이전에 대한 보상 기준은 무엇입니까

1. 회사 이전에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.

(1) 회사가 해고하는 경우 이전으로 인한 직원, 회사에서 근무한 1년마다 1개월분의 급여를 지급해야 합니다.

(2) 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산;

(3) 기간이 6개월 미만인 경우 회사는 직원에게 급여의 반 달분을 보상해야 합니다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제50조

사용자는 노동을 종료하거나 종료할 때 고용관계 해지서를 발급해야 합니다. 계약을 증명하고 15일 이내에 직원의 서류 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다.

근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.

사용자는 향후 참고를 위해 해지 또는 해지된 근로계약서 전문을 최소 2년간 보관해야 합니다.

2. 근로계약 체결 절차는 어떻게 되나요?

1. 고용주가 근로자가 전적으로 동의하는 경우 근로계약 초안을 제안한 것으로 간주됩니다.

2. 직원이 근로 계약 초안에 수정을 제안하거나 새로운 내용을 추가하도록 요청하는 경우 이는 제안을 거부한 것으로 간주됩니다.

3. 노동계약은 사용자가 서명해야 합니다. 해당 회사의 법적 대표자 또는 권한을 위임받은 대리인이 근로자와 서면으로 서명해야 하며 서명 날짜를 명시해야 합니다.