긴급 요청: 케이터링 직원을 위한 규칙 및 규정! !

요식업 직원 규정 및 규정

이 제도는 요식업 서비스 센터 직원의 관리를 강화하고, 직원의 사람 중심의 서비스 의식과 업무 효율성을 향상시키며, 자기 재배.

1. 정치학, 경영학 및 집단 활동에 적극적으로 참여하고, 지속적으로 정치적, 직업적 자질을 향상시키며, 교사, 학생 및 직원을 진심으로 섬기겠다는 이념을 확고히 확립하고 자신의 업무를 정치적인 입장에서 대합니다. 관점.

2. 케이터링 서비스 센터의 직원은 자신의 직위를 존중하고 자신의 일을 사랑하며, 직무에 충실하고, 사심 없고 대중을 위해 헌신하며 의식적으로 음식 업무에 헌신해야 합니다.

3. 진지하게 일하고, 신중하게 일하며, 책임을 준수하십시오.

4. 업무 분담이 명확하고, 각자에게 책임이 할당되며, 업무에 있어서 첫 번째 질문 제도가 시행됩니다.

5. 공부할 때, 활동할 때, 일할 때 지각하거나 조퇴하지 말고, 결근하지 말고, 각종 규칙과 규정을 의식적으로 준수하세요.

6. 엄격한 평가 시스템을 구현하고 평가 결과는 보너스로 연결됩니다.

7. 중대한 책임사고가 발생한 경우, 관련 법령과 대학의 규정에 따라 엄중히 책임을 져야 합니다.

별첨: 평가 기준

1. 급식 서비스 센터 직원이 질병으로 인해 휴가를 받아야 하는 경우에는 휴가 신청 절차를 거쳐야 합니다. 3일 이상의 휴가는 담당 학장의 승인을 받아야 하며, 휴가는 적시에 취소되어야 합니다.

2. 케이터링 서비스 센터 직원은 근무일 중 지각 및 조퇴, 그룹 활동(회의, 학습, 활동, 리더가 할당한 업무)에 참여하면 1점, 직장 결근, 장소 규율을 준수하지 않은 경우 1점 - 2점.

3. 업무상 문제나 어려움이 발생하면 적시에 처리해야 하며, 처리할 수 없는 경우 적시에 현실적으로 리더에게 보고해야 합니다. 은폐하거나 신고하지 않을 경우 1~3점 감점되며, 불리한 결과를 초래한 경우 5점 ——10점이 감점됩니다.

4. 갈등을 심화시키고, 무책임하며, 인위적인 요인으로 갈등을 악화시키는 경우 5~20점 감점 및 책임을 묻습니다.

5. 학생이나 교직원이 신고한 문제에 대한 책임이 케이터링 서비스 센터 직원에게 있는 경우, 확인 후 해당 개인에게 5~20점을 감점하고 해당 직원에게 다음과 같은 명령을 내립니다. 즉시 수정하십시오.

6. 직원들이 화합하지 못하고 내부 마찰이 있는 경우 해당자에게 5~10점을 감점한다.

7. 심각한 문제가 있는 개인의 경우 상황에 따라 보너스가 보류되거나 지급되지 않습니다.

8. 근무일 정오에 음주를 하여 문제를 일으키지 마십시오. 특별한 사정이 있을 경우 적절히 처리해야 하며, 그렇지 않을 경우 해당자는 5~10점 감점됩니다.

9. 리더와 감독실이 점검해 보고된 상황이 사실일 경우 해당 당사자는 10~20점 감점된다.

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