장쑤성은 업무상 상해 보험 인정에 대한 세부 규칙을 표준화할 예정입니다.
장쑤성에서는 업무상 상해보험 인정 세부 규정을 표준화할 예정이다.
최근 선전의 한 공장에서 여성 근로자가 일하다 기절한 지 이틀 만에 숨졌다. 구조시간이 48시간을 넘었다는 이유로 현지 인사부로부터 인정을 받은 것은 업무와 무관한 부상으로 양측 모두 법정에 섰고, 유가족은 패소했다. 이 사건은 광범위한 관심을 끌었습니다. 다음은 업무상 상해 보험 확인을 위한 세부 규칙을 표준화하려는 장쑤성의 계획에 대한 내용입니다. 읽어 주셔서 감사합니다! 관련 상해 보험
19일 난징 기자들 인적자원사회보장국은 이전에도 우리 성의 여러 곳에서 업무 관련 상해 판정을 두고 유사한 분쟁이 발생한 것으로 파악했습니다. 예를 들어, 둥타이(Dongtai)시의 한 대형 의류 공장에서 재봉사로 일하는 장(Zhang) 씨는 근무 중 갑자기 병이 나자 병원에서는 소생술을 시행한 지 48시간 만에 뇌사 증세를 보여 가족과 상의한 뒤 소생술을 포기하기로 결정했다. 의류공장 측은 업무상 부상 보상을 받기 위해 가족들이 자발적으로 치료를 포기했다고 믿었지만, 현지 사회부에서는 병원이 제공한 사례와 실제 사망 시각 등을 토대로 장씨가 직장에서 부상을 당한 것으로 판단했다.
48시간 이내 업무상 재해를 파악하기 위해 현재 업무상 부상은 주로 '업무상 상해보험 규정' 제15조에서 업무상 재해로 간주되는 3가지 상황을 중심으로 하고 있다. : 첫째, 근로자가 근무시간 및 작업장에서 갑작스러운 질병으로 사망하거나, 심폐소생술 실패 후 48시간 이내에 사망한 경우, 둘째, 국익과 공익을 보호하기 위한 구조활동 중 부상을 입은 경우, 원래 군복무 중 전쟁 또는 복무 중 부상으로 장애를 입은 사람. 혁명상이군인 증을 취득한 후 회사에 입사한 후 예전 병이 재발한 사람. 그 중 첫 번째 상황에서 분쟁이 발생할 가능성이 가장 높다. ?산업 상해 보험 규정에는 근로자를 더 잘 보호하기 위해 업무 관련 부상으로 간주되는 세 가지 상황이 나열되어 있습니다. ?난징시 인적자원사회보장국 산재보험국 관련 담당자는 48시간이든 72시간이든 산재보험이 들어오고 나가는 시점이 있어야 한다고 말했습니다. 그러나 어떤 경우에도 누군가는 항상 외부의 보호에서 제외됩니다.
분쟁을 더욱 해소하기 위해 인적자원사회보장부는 길림시에서 발생한 48시간 산재 분쟁의 전형적인 사례를 제시한 적이 있다. 길림시 위생가족계획위원회 위원인 순(孫)씨는 소속 부대 회의에 참석하던 중 갑자기 병에 걸렸고, 구조된 지 나흘 뒤 임상적으로 사망한 것으로 알려졌다. 지방사회부는 구조시간이 48시간을 초과했다는 점을 이유로 업무상 재해를 인정하지 말아야 한다고 판결했다. 이에 가족은 불만을 품고 행정소송을 제기했고, 결국 인사부와 사회보장국이 업무상 부상(사망)을 인정하지 않기로 한 결정을 받아들였다. 인적자원사회보장부는 이번 사건에서 병원이 발행한 사례자료를 통해 실제 효과적인 치료가 48시간 이내에 완료되었음을 입증할 수 있지만, 친족이 치료를 포기하기로 결정했는지 여부가 사망에 영향을 미치지 않는다고 구체적으로 밝혔습니다. 결과적으로 법적으로 유효한 실제 사망시간은 48시간을 초과했는데, 이는 업무상 상해보험 규정에 어긋나는 것입니다. 가족과 병원의 인도주의적 호소는 합법적이지만 업무 관련 부상에 대한 결정은 법률 및 규정의 조항을 초과할 수 없습니다.
전문가들은 인터넷 시대로 인해 많은 직업이 직장과 근무 시간에 있어 더욱 유연해졌으며, 이로 인해 업무 관련 부상으로 간주되는 첫 번째 유형을 결정하는 것이 더 어려워졌다고 생각합니다. 기자는 이 정책을 보다 효과적으로 운영하기 위해 우리 성 관련 부서에서 급병으로 인한 사망을 업무상 부상으로 간주하는 상황을 개선하고 더욱 표준화하고 있다는 것을 알게 되었습니다. 그때쯤이면 이 정책은 더욱 효과적으로 운영되고 인도적이 될 것입니다.
첨부: 장쑤성 업무상 상해 보험 규정 시행 규칙
제1조
근로자가 사고로 부상을 입거나 업무상 질병은 의료적 치료와 경제적 혜택을 제공하며 사용자의 업무상 상해 위험을 보상하고 확산시키기 위해 국무원의 "업무상 상해 보험에 관한 규정"(이하 "규정") 및 이 주의 실제 상황과 결합됩니다.
제2조
근로자(이하 총칭하여 고용주라고 함)와 그 직원 또는 직원(이하 총칭하여 직원이라 함)을 둔 모든 유형의 기업 및 개인 산업 및 상업 가구 본 조례 및 본 방법은 본 성 행정구역에 따라 적용된다.
제3조
업무상 상해 보험료 징수 및 지불은 "장쑤성 사회 보험료 징수 및 지불에 관한 규정"에 따라 수행됩니다. .
제4조
사용자는 해당 단위의 모든 직원에게 업무상 상해 보험료를 지불해야 합니다. 사용자가 사회보험청(이하 대행기관이라 함)에 업무상 상해 보험료 납부 절차를 밟을 때 피보험 근로자 목록을 제출해야 하며, 이를 확인 후 해당 기관이 보관해야 합니다.
제5조
노동사회보장행정부서, 노동능력평가위원회, 처리기관은 정보네트워크 구축을 강화하여 자원공유, 정보교환, 주 전체에 통일된 네트워크를 구축합니다. 표준화된 산재 보험 정보 처리 시스템입니다.
제6조
업무상 상해 보험 자금과 업무상 부상 확인에 필요한 사업 자금은 회계연도 부서 예산에 포함되어야 합니다. .
제7조
산업상해보험기금은 구를 둔 시와 현(시)이 각각 조정한다. 여건이 허락한다면 관련 국가 규정에 따라 도시 전체의 조정으로 점진적으로 전환될 수 있습니다.
제8조
업무상 상해보험 기금은 사회보장기금 특별재정계정에 예치하고 수입과 지출의 이중관리를 실시한다.
제9조
업무상 상해보험기금은 적립금제도를 실시한다. 조정 지역은 징수한 업무상 상해 보험료 총액의 20%를 매월 특별 적립 계좌로 이체해야 합니다. 전년도 각종 산재보험료 총액에 도달하면 적립금은 더 이상 인출되지 않습니다. 업무상상해보험기금에 잔액이 있는 경우 예비금을 먼저 잔액에서 인출하고, 규정에 따라 부족한 부분을 기금에서 인출합니다.
예비금은 주요 재해에 대한 산재보험금 지급에 사용되며, 당해연도 수입으로 충당할 수 없는 산재보험기금의 일부도 사용된다. 예비금이 부족할 경우, 조정지역 인민정부가 선지급한다. 예비금의 사용은 반드시 해당 지역 인민정부의 승인을 받아야 하며, 상급 노동사회보장국에 보고하여 등록해야 합니다.
제10조
고용주, 부상당한 직원 또는 그의 직계 가족이 규정에 따라 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않는 경우, 노동조합 조직은 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 사고 날짜 또는 부상이 진단되거나 확인된 시기를 결정합니다. 직업병 발생일로부터 1년 이내에 업무 관련 부상 인정 신청서를 관할 노동사회보장 행정 부서에 직접 제출해야 합니다. 고용주가 위치한 지역.
제11조
신청인이 제공한 자료가 불완전한 경우 노동사회보장국은 현장에서 또는 영업일 기준 15일 이내에 서면으로 신청인에게 보완 사항과 모든 자료 수정이 필요합니다.
노동사회보장국은 신청자가 요구에 따라 모든 보완 및 수정 자료를 제출한 날로부터 영업일 기준 7일 이내에 수락 여부를 결정해야 합니다.
제12조
신청인이 신청 자격이 없거나 업무상 재해 판정 신청이 정해진 기한을 초과한 경우, 노동사회보장국은 그것을 받아들이십시오.
제13조
노동사회보장국은 업무상 상해 판정 신청서를 접수한 날로부터 근무일 7일 이내에 수락 여부를 결정해야 합니다. 거부하고 서면으로 신청자에게 통지하고 이유를 설명합니다.
제14조
노동사회보장국은 업무상 부상 확인 신청을 수리한 후 사용자, 근로자 또는 그 직계 가족에게 관련 증거 제출을 요구할 수 있습니다. 재료.
근로자 또는 그 직계가족은 업무상 부상이라고 판단하고, 사용자는 업무상 부상이라고 생각하지 않고 정당한 사유 없이 기한 내에 증거를 제출하지 않는 경우 , 노동사회보장국은 근로자 또는 그 직계가족이 제공한 증거에 기초하여 업무상 재해 결정 결론에 따라 법률에 따라 결정을 내릴 수 있습니다.
제15조
노동사회보장국이 업무상 상해 인정 신청을 수리한 후, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 업무상 부상 인정을 받을 수 있습니다. 정지:
(1) 해당 사고에 대해 유관부서의 결론을 바탕으로 해야 하나, 아직 유관부서에서 결론을 내리지 못한 경우 (2) 업무를 확정하기 어려운 경우 - 불가항력으로 인한 부상
(3) 기타 법률, 규정 및 규칙에 규정된 경우 중단이 필요한 상황.
업무상 재해 판정을 정지하려면 "업무상 재해 판정 정지 통지서"를 신청자에게 송달해야 합니다. 정지 상황이 사라지면 업무상 부상 결정 절차가 재개됩니다. 업무상 부상 인정이 정지된 기간은 업무상 부상 인정 기간에 산입하지 않는다.
제16조
노동사회보장국은 업무상 재해 판정 신청을 접수한 후, 접수 조건을 충족하지 못할 경우 업무 관련 업무를 종료해야 합니다. 부상 판정.
업무상 상해 판정을 종료하려면 "업무상 상해 판정 종료 통지서"를 신청자에게 송달해야 합니다.
제17조
노동사회보장국이 신청을 수리하지 않거나 업무상 재해 판정을 종료하기로 결정한 경우 신청자에게 그 권리를 알려야 합니다. 법에 따라 행정재심을 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있습니다.
제18조
노동능력평가위원회는 의료 및 보건 전문가 데이터베이스를 구축하고 의료 및 보건 전문가 데이터베이스에 등재된 전문가 모집 제도를 실시해야 한다. 구체적인 조치는 성급 노동능력 평가위원회가 제정합니다.
제19조
업무 중 부상을 당한 직원이 여전히 장애를 갖고 치료 후에도 업무 능력에 영향을 미치고 부상이 상대적으로 안정된 경우, 고용주, 부상당한 직원 또는 그의 직계 가족은 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 노동능력평가위원회에 노동능력평가를 신청하려면 노동능력평가 신청서를 작성하고 다음 자료를 제출하십시오.
(1) 신분증 (2) ) 업무상 상해 판정 결정 (3) 의료 기록 요약, 퇴원 기록, 직업병 진단서 및 기타 자료.
재심사 또는 재평가를 신청할 때에는 위 자료 제출 외에 이전 평가의 결론도 함께 제출해야 합니다.
제20조
업무상 재해에 참여하는 경우 노동능력평가 수수료 및 평가과정에서 필요한 건강진단비를 산재보험기금에서 지급한다. 보험, 업무상 상해 보험에 가입하지 않은 경우, 고용주가 지불하는 업무상 상해 보험 기금에서 수수료를 지불합니다.
제21조
근로자가 업무상 사고로 부상을 입거나 업무상 질병에 걸린 경우, 사용자는 부상당한 근로자가 적시에 치료를 받을 수 있도록 조치를 취해야 합니다.
직원이 업무상 부상을 당한 것으로 확인되거나 업무상 부상으로 간주된 후 업무상 상해 보험 기금 지급 범위 내에서 의료비는 다음과 같습니다. 업무상 상해 보험 기금에서 지급합니다.
제22조
업무상 부상을 당한 직원에 대한 유급정지 기간은 해당 직원이 서비스 계약을 체결한 의료기관이 발행한 휴가증명서에 따라 결정됩니다. . 정지 기간이 12개월을 초과하는 경우에는 노동능력평가위원회의 확인을 받아야 합니다.
사용자는 휴직 및 급여 유보 기간 동안 부상을 입은 근로자와의 노동관계를 종료하거나 종료할 수 없습니다. 법령에 달리 규정된 경우를 제외하고.
제23조
업무상 장애로 인해 5급 또는 6급 장애로 판정된 업무상 부상 근로자가 업무를 재개한 후 일정 기간 동안 시간이 지나면 다시 일을 주선하기가 어려워지므로, 일을 주선하기 어려운 개인 급여가 개인 급여보다 낮을 경우 고용주는 개인 급여를 기준으로 장애 수당을 계산하여 지급합니다. 업무상 부상이 발생한 경우, 장애수당은 업무상 부상이 발생한 당시의 개인 급여를 기준으로 계산됩니다.
제24조
근로자가 업무상 장애등급 5~10등급 판정을 받은 경우, 해당 규정에 따라 사용자와의 근로관계가 종료되거나 종료되는 경우 "규정"의 고용주가 지급하는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금에 대한 기준은 다음과 같습니다.
(1) 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금. 최근 통계청에서 발표한 현지 인구의 평균 기대수명과 근로관계 해지 또는 해지 당시 연령의 차이를 기준으로 산정한 5급은 현지 근로자 평균 급여의 1.4개월입니다. 6급, 1년마다 지급됩니다. 현지 직원의 평균 급여는 연간 1.2개월이며, 7급 직원의 평균 급여는 1개월입니다. 8등급 직원의 경우 0.8개월, 9등급의 경우 1년마다 현지 직원의 평균 급여가 0.4개월 지급되고, 10등급 직원의 경우 1년마다 현지 직원의 평균 급여가 0.2개월 지급됩니다. . 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산됩니다.
업무상 질병을 앓고 있는 업무상 재해 직원의 경우, 위 기준에 따라 일회성 업무상 재해 의료 보조금이 40% 인상됩니다.
(2) 일회성 장애인 고용 보조금.
현지 근로자 평균연봉을 기준으로 근로관계 종료 또는 종료 시 장애등급 및 연령에 따라 1회 ~ 36개월의 일회성 장애고용지원금 지급: 단위 : 월
레벨 연령 레벨 5 레벨 6 레벨 7 레벨 8 레벨 9 레벨 10 20세 미만 36 30 24 18 12 6 20~30세 30 25 20 15 10 5
30~40세 24 20 16 12 8 4 40-50세 18 15 12 9 6 3 50-55세 12 10 8 6 4 2
55-60세 6 5 4 3 2 1 참고: 20-30세 20세는 포함되고 30세는 제외됩니다.
(3) 일회성 업무상 부상 의료비 및 장애 고용 보조금 산정 기준으로 사용되는 현지 직원의 평균 급여는 전년도 현지 직원의 평균 급여를 기준으로 한다. 근로관계가 종료되거나 종료된 때.
산재 근로자가 일회성 업무상 상해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 받은 후에는 업무상 상해 보험 관계가 종료됩니다.
제25조
업무상 장애에 대한 일회성 장애 보조금, 업무상 부상 1급~4급 근로자에 대한 장애 보조금, 스스로 노동하는 생활 돌봄비 능력평가 결론 지급은 다음달부터 시작됩니다.
장례급여와 업무상 사망 수당은 사망한 달부터 지급되며, 부양가족 연금은 사망한 다음 달부터 지급된다.
제26조
장애 수당, 부양가족 연금 및 생활 돌봄 비용은 직원의 현지 평균 임금 인상을 기준으로 담당 지역 노동 사회보장 행정 부서에서 계산합니다. 전년도 소비자물가 상승률은 통계청에서 매년 7월 1일에 조정합니다.
장해수당, 부양친족연금, 생활돌봄비 조정 범위는 전년도 직원의 현지 평균 급여 인상률 70%와 소비자 증가분 30%를 합산한 금액이다. 물가수준, 즉 조정 조정 후 산출 및 지급액 = 조정 전 산출 및 지급금액? (1 + 직원 평균 급여 인상률? 70% + 소비자 물가 인상 수준? 30%) 근로자 평균임금 증가율이나 소비자물가 증가율이 음수인 경우에는 0을 대신 사용하여 계산합니다.
제27조
직원이 업무상 또 다른 부상을 입은 경우, 새로운 부상은 장애 등급으로 평가되며 직원의 급여는 평가된 장애 등급에 따라 계산됩니다. 새로운 부상과 두 번째 업무 관련 부상 시 직원의 급여에 대해 일회성 장애 보조금을 받을 수 있습니다. 귀하가 다시 부상을 입었을 때 장애 수준과 귀하의 급여를 합산하여 관련 업무 관련 상해 보험 혜택을 받으실 수 있습니다.
제28조
사용자가 자산 실현, 토지 처분, 순자산 분배를 위해 파산, 해산 또는 해산하는 경우 해당 업무와 관련된 비용을 우선적으로 부담해야 합니다. 직원의 관련 부상. 업무상 상해 보험료 및 업무상 상해 수당 지급은 다음 방법에 따라 처리됩니다.
(1) 업무상 부상 1~4급 직원이 법정 퇴직에 도달한 경우
(2) 업무 관련 직원
부상에 대해서는 본 조치 제24조에 규정된 기준의 120%에 따라 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애가 부여됩니다. 고용 보조금, 업무상 부상 보험 관계가 종료됩니다.
( 3) 7~10등급 업무상 부상을 입은 근로자에게는 업무상 부상 의료 보조금이 1회 지급되며, 장애 고용 보조금 및 업무상 부상 보험 관계 제24조에 규정된 기준의 110%가 지급됩니다. 종료되었습니다.
제29조
고용주가 분할, 합병 또는 이전되고 부상을 입은 직원이 상속 단위로 이전되지 않은 경우, 그의 고용은 다음에 따라 원래 고용주로부터 효력을 발생합니다. 본 방법 제28조의 규정에 따라 부상당한 근로자에 대한 관련 비용은 자산실현소득에 포함된다.
고용주가 분할, 합병 또는 이전되어 업무상 부상을 입은 직원이 승계 회사로 이전되는 경우 승계 회사는 원래 고용주의 업무상 상해 보험에 대한 책임을 집니다. 원래 고용주가 업무상 상해보험에 가입한 경우 승계 단위는 현지 관리자에게 가야 합니다. 해당 기관은 업무상 상해보험 변경 등록을 처리합니다.
제30조
사용자가 도급업무를 실시하는 경우 노동을 사용하는 도급인이 사용자의 자격이 없는 경우 사용자의 자격을 가진 도급인이 책임을 진다. 업무상 상해 보험에 대한 것입니다. 국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고.
제31조
사용자가 근로계약 또는 근로자와의 협의에 따라 근로자를 다른 단위에서 근무하도록 배정한 경우, 사용자는 업무상 상해에 대한 책임을 진다. 그러나 고용주는 해당 부서와 기타 부서에서 보상 방법에 대해 합의할 수 있습니다.
사용자의 근로자가 사용자에 의해 다른 사용자(이하 실제 사용자라 한다)에 근무하도록 배정되지 않은 경우 실제 사용자는 다음 각 호에 따라 산재보험금을 지급하여야 한다. 조례 및 본 조치에 규정된 기준.
단시간근로에 종사하는 근로자가 2개 이상의 고용주에게 고용된 경우, 그가 근무하는 각 고용주는 산재보험료를 별도로 납부해야 합니다. 근로자가 업무상 부상을 입은 경우, 부상 당시 해당 근로자가 근무하고 있던 고용주는 업무상 상해보험에 대한 책임을 집니다.
제32조
"규정" 및 본 조치에 따라 산재보험에 가입해야 하는 경우 사용자가 산재보험에 가입하지 않은 경우 , 또는 업무상 상해보험에 가입한 후 지급을 중단한 경우에는 업무상 상해보험에 가입할 수 없으며, 지급 정지 기간 동안에는 재해 근로자에 대한 각종 업무상 상해보험금을 지급합니다. 조례 및 본 조치에 규정된 항목 및 기준에 따라 고용주. 사용자가 규정에 따라 산재보험료 전액을 납부한 후, 근로자가 계속 향유하는 산재보험 혜택은 항목 및 항목에 따라 산재보험 기금과 사용자가 지불해야 합니다. 규정 및 본 조치에 규정된 표준.
제33조
사용자가 본 방법 제32조의 규정을 위반하고 업무상 부상을 입은 근로자에게 각종 업무상 상해보험금을 지급하지 않는 경우, 노동 및 사회보장 행정기관은 기한 내 시정을 명령하고 시정을 거부하는 경우 2천 위안 이상 1만 위안 이하의 벌금을 부과한다.
제34조
사용자의 등록지와 생산·경영 장소가 동일한 전체 계획구역에 있지 아니한 경우 원칙적으로 사용자는 다음 각 호의 작업에 참여해야 한다. 등록지의 관련 상해보험, 고용주가 등록지의 산업상해보험에 가입하지 않은 경우, 생산 및 운영지의 산업상해보험에 가입합니다. 근로자가 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓은 후, 보험 장소에서 업무상 부상 확인 및 노동 능력 평가를 실시하고, 근로자는 산업 재해 규정에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 받습니다. 보험에 가입된 장소.
사업주의 등록지와 생산·경영 장소가 동일한 전체계획구역에 있지 아니하고, 사업주의 등록지와 생산·경영 장소 모두에서 산업재해보험에 가입하지 아니한 경우 근로자가 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우, 사용자는 생산, 작업 장소에서 업무상 상해 보험에 가입하고 노동력 평가를 받아야 하며, 사용자는 노동력을 지급해야 합니다. 생산 및 운영 장소의 규정에 따라 관련 상해 보험 혜택을 제공합니다.
제35조
근로자가 업무상 부상을 당한 것으로 확인되거나 업무상 부상으로 간주되는 경우 노동사회보장국은 " 근로자 산재 증명서'를 업무상 상해 보험 혜택을 받기 위한 증명서로 사용합니다. "근로자 산재 증명서"는 지방 노동 및 사회 보장 행정 부서에서 통일적으로 인쇄합니다.
제36조
본 법안에 언급된 개인 급여는 본 법안 제23조 외에 업무 알선이 어려운 시점부터 계산됩니다. 부상을 입었거나 직업병으로 진단 또는 확인된 시간으로, 계산 전 12개월 동안 지급된 평균 월급을 기준으로 합니다. 12개월 미만인 경우에는 실질월평균임금을 기준으로 계산하고, 1개월 미만인 경우에는 사업주 근로자의 월평균 임금을 기준으로 계산합니다. 내 급여가 같은 기간 동안 협력 지역 직원의 평균 급여보다 300% 높을 경우, 내 급여가 그보다 낮으면 같은 기간 협력 지역 직원의 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 같은 기간 협력지역 근로자 평균임금의 60%를 동일 기간 협력지역 근로자 평균임금의 60%로 산정한다.
제37조
이 조치를 시행하기 전에 직원이 매월 업무상 상해 보험 혜택을 받을 수 있는 기준이 "규정" 및 본 조치에 규정된 기준보다 낮은 경우 , '규정' 시행부터 2020년부터 '규정' 및 본 조치에서 규정한 기준이 시행되며, 기존 배포된 하위 부분은 보완되지 않는다.
제38조
"규정" 시행 이전에 사고로 부상을 입었거나 업무상 질병을 앓은 근로자는 "규정" 제64조에 명시된 상황에 해당하지 않습니다. 업무상 상해 수당과 관련하여, 이 조치 시행일로부터 1년 이내에 근로자 또는 그 직계 가족은 근무 시 노동사회보장 행정 부서에 다음과 같은 자료를 제공할 수 있습니다. 업무상 부상 인정을 신청하려면 관련 부상을 신청해야 합니다.
업무 관련 부상의 확인은 사고가 발생하거나 직업병이 진단 또는 확인된 경우 관련 국가 및 지방 규정에 따라 수행되어야 합니다. 업무상 상해 혜택을 향유하는 구체적인 방법은 구가 있는 자치단체 인민정부가 규정한다.
제39조
"규정" 시행 이전에 업무상 상해 혜택을 받았지만 아직 업무상 상해 보험 관리에 포함되지 않은 직원은 다음과 같습니다. 업무상 상해보험 통일관리에 포함되며 구체적인 방법은 시 인민정부가 규정하는 구역에서 정한다. ;