노동을 통한 재교육은 전과가 없는 것으로 간주됩니까?
법적 분석: 노동교양은 행정처벌의 일종으로, 위법행위로 노동교양을 선고받은 경우에도 전과기록은 남는다. 관련 규정에 따라 우리나라의 노동을 통한 재교육 제도가 폐지되었습니다.
법적 근거 : "노동을 통한 재교육에 관한 법률 규정을 폐지할 것에 관한 전국인민대표대회 상무위원회 결정" 1. 8월 제1차 전국인민대표대회 상무위원회 제78차 회의 폐지 1957년 1월 1일 회의에서는 《로동을 통한 재교육 문제에 관한 국무원의 결정을 승인하는 전국인민대표대회 상무위원회의 결정》과 《로동을 통한 재교육 문제에 관한 국무원의 결정》이 채택되었다.
2. 11월 제5기 전국인민대표대회 상무위원회 제12차 회의에서 통과된 '노동을 통한 재교육에 관한 국무원 부칙을 승인하는 전국인민대표대회 상무위원회 의결'을 폐지한다. 1979년 12월 29일, "노동을 통한 재교육에 관한 국무원 부칙".
3. 노동을 통한 재교육 제도가 폐지되기 전에는 노동을 통한 재교육 제도가 폐지된 후에도 법에 따라 내려진 노동을 통한 재교육 결정이 유효하다. 현재 법에 따라 노동교화를 받고 있는 사람은 종료되고 남은 기간은 더 이상 시행되지 않는다.