여성의 날에 회사가 휴일이 없으면 불만을 제기할 수 있나요?
여성의 날에 휴일을 갖는 것은 불법이 아닙니다. 여성의 날(3월 8일)에 여성 직원에게 휴가를 주도록 법은 강제하지 않는다. 회사는 회사 사정에 따라 휴가 여부를 조정할 수 있다. 3월 8일에 평소대로 일하는 직원에 대한 혜택은 두 가지 상황으로 나뉩니다. 첫째, 3월 8일이 정상 근무일인 경우 고용주는 법에 따라 임금을 지급하지만 초과 근무 수당은 지급하지 않습니다. 예, 고용주는 초과 근무 수당을 지급합니다.
1. 여성의 날에 여성 직원에게 휴가를 주지 않는 것은 불법입니다. 여성 직원은 일반적으로 반나절의 휴가를 누리는 반면 남성 직원은 휴가를 즐기지 않고 평소대로 일해야 합니다. 단, 여성의 날이 토요일이나 일요일인 경우에는 휴일을 보충할 수 없습니다.
2. 법적 근거: "공휴일 및 기념일 공휴일"
제3조 일부 국민이 휴가를 보낼 수 있는 공휴일 및 기념일:
(1) 여성의 날 (3월 8일) 여성 반나절 휴가
(2) 청년절(5월 4일), 14세 이상 청소년 반나절 휴가
(수요일) ) 어린이날(6월 1일), 14세 미만 어린이는 하루 휴무;
(4) 중국 인민군 건국일(8월 1일), 현역군인은 반나절 휴무 .
제6조 모든 공민의 휴일이 토요일이나 일요일인 경우에는 근무일로 대체되어야 한다. 일부 시민이 취한 휴일이 토요일이나 일요일인 경우 휴일은 보충되지 않습니다.