공무원 연봉은 얼마인가요?
경제가 발전하고 지역 재정력이 탄탄한 동부 해안 지역이나 일급 도시처럼, 장쑤성, 저장성, 베이징 등은 공무원의 전체적인 급여 수준이 더 높다. 상하이, 광저우, 심천에서는 향에 갓 입사한 공무원의 봉급이 대략 12W~15W 정도이고, 도시에서는 받을 수 없는 연간 1W~2W의 향 보조금도 있습니다. 비즈니스 직원의 경우 8W-10W, 부 섹션 수준 간부의 경우 약 15W-20W, 전체 섹션 수준 간부의 경우 약 25W입니다. 중서부 지역의 풀뿌리 공무원 급여는 지역 재정 여력의 한계로 인해 매우 낮을 수 있다. 일반적인 상황에 따르면, 갓 입사한 향 공무원의 연간 수입은 약 50,000위안이고, 직급 간부의 연간 수입은 약 40,000위안입니다. 5.5-6W입니다.
1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 신입공무원은 부적격자로 판정됩니다.
1. 이념적, 정치적 자질이 불량한 자
2. 직무를 정상적으로 수행하지 못하고 업무를 완수하지 못하는 자
3. 업무에 대한 책임감이나 업무 방식이 부족한 자
4. 도덕적 품행이 부족하고 성실성이 부족합니다.
2. 새로 채용된 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 채용이 취소됩니다.
1. 직무를 수행하지 않거나 부정확하게 수행하여 중대한 실수를 저지른 경우 고용주를 대신하거나 국가 및 정부에 손해를 끼친 경우
등록, 시험, 신체 검사, 공무원 채용 시험의 검사 및 기타 측면
3. 국가 법정 시험을 치르는 동안 심각한 징계 위반을 저지른 자
4. 이상
5. 형사처벌을 받거나 노동교양을 받은 자
6. 공무원법에 의해 해고가 필요한 경우
>7. 기타 법령에 규정된 경우.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 노동보수를 전액 지급해야 한다. . 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근로 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근로 시간을 연장하기로 합의한 경우 , 사용자는 급여의 150% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금 보수는 급여의 200% 이상입니다. 급여는 지급되어야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.
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