고정 기간 노동 계약과 무기한 계약의 차이점 없음
법적 주관:
고정 기간 노동계약과 고정기간 없는 노동계약은 노동계약의 두 가지 형태일 뿐 계약 해지에 대한 보상은 동일합니다. 고용인 단위가 법률 규정을 위반하여 해지하는 한, 모두 경제적 보상이 필요하다. 하지만 기업 감원과는 다르다. 이는 기업이 감원 시 고정기간 없는 노동계약인원을 우선적으로 보유해야 한다는 의미다. 이에 따라 근무연한은 고정기간 없는 노동계약인보다 길기 때문에 경제보상금에도 상대적으로 많다. 경제적 보상금의 양은 근로자의 근무 연한과 관련이 있기 때문이다. 법률 객관적:
' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 13 조 고정기간 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 종료 시간을 약속한 노동계약을 가리킨다. 용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다. 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 정해진 종료시간이 없는 노동계약을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에, 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (b) 고용주가 처음으로 노동 계약 제도를 시행하거나 국유기업을 개조하여 노동 계약을 재체결하는 경우, 근로자는 해당 고용주에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이다. (3) 2 차 고정기한 노동계약을 연속해서 체결하고, 근로자는 본법 제 39 조와 제 40 조 제 1 항, 제 2 항의 규정이 없는 경우 노동계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않는 것은 고용인 단위와 근로자가 이미 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.