2023년 상하이의 결혼 휴가 일수에 대한 새로운 규정
법적 주관성:
상하이에는 법정 결혼 휴가 3일 외에 추가로 7일의 결혼 휴가가 있습니다. 이때 결혼휴가는 계속해서 사용해야 한다. 국민이 결혼과 출산을 미루면 결혼 연장 휴가, 출산 휴가 또는 기타 혜택에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 직원이 결혼 휴가 혜택을 누리는 경우, 고용주는 이를 기준으로 직원의 급여를 공제합니다. 법은 객관적입니다.
'임금지급에 관한 잠정규정' 제11조 근로자가 법에 따라 연차휴가, 가족휴가, 결혼휴가, 사별휴가를 향유하는 기간 동안 사용자는 다음 사항을 지켜야 합니다. 근로계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급합니다. "상하이 인구 및 가족 계획 조례" 제31조 법에 따라 결혼한 공민은 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 추가로 7일의 결혼 휴가를 누려야 합니다. 부부가 법령에 따라 출산한 경우, 여성은 국가가 정하는 출산휴가 외에 30일의 출산휴가를, 남성은 10일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 출산휴가는 출산휴가와 동일한 대우를 받으며, 육아휴직 기간 중 배우자의 급여는 평소 출근했을 때 받았던 급여에 따라 지급됩니다.