갱신 요청 고정 기간 계약 신청 없음

근로자에게 노동계약의 갱신에 대해 알아야 할 필요가 있다. 체결된 노동계약이 곧 만료될 때 재계약을 알아야 하는 경우, 무고정기한 계약신청서 판문을 갱신해야 하는가? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 관련 법률 지식을 더 잘 이해할 수 있도록 관련 내용을 정리했습니다. 함께 알아보도록 하겠습니다. < P > 1. 무고정기한계약신청서 갱신 판문회사 여러분 안녕하세요. 저는 회사 직원 XXX 입니다. 저는 XXX 년 X 월 X 일부터 회사에 근무하고 있습니다. 29 년 1 월 3 일까지 계약이 만료될 때까지 1 년 넘게 계속 일해왔습니다. 노동계약법 제 14 조 제 2 항에 따르면, "고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음 상황 중 하나가 있다. 근로자가 재계약하고 노동계약을 체결하는 데 동의하거나 동의한 경우, 근로자가 고정기간 노동계약을 제안하는 것 외에 고정기간 노동계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 1 년 연속 근무한다. " 규정, 나는 이미 법률 규정의 조건에 부합했다. 특별히 회사와 고정기한 없는 노동계약을 체결하도록 요구하다. 동의해 주세요. 이에 경례회사 직원: XXX (서명) 연월일 < P > 2, 고정기한이 없는 노동계약이 체결된 조건 (1) 고용주가 근로자와 협의하여 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 수 있습니다. 본 법에 따르면 노동계약을 체결하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 한다. 고용주가 근로자와 협의하여 강압 사기 은폐 등 불법적인 수단을 취하지 않고 법률의 관련 규정에 따라 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. (존 F. 케네디, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) (2) 법에 규정된 상황이 발생할 때 근로자가 노동계약을 재계약하거나 동의한 경우, 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다. 고정기한 계약이 체결되면 쌍방은 상대적으로 견고하고 장기적인 노동관계를 맺게 되며, 법률에 규정된 조건이나 쌍방이 약속한 조건이 나타나지 않는 한 노동계약은 해지될 수 없다. 이에 따라 법은 고정기한이 없는 노동계약의 서명 조건에 대해 엄격한 규정을 내렸고, 당사자 측은 임의로 무고정기한 노동계약 체결을 요구하거나 거부할 수 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) (1), 근로자는 이미 이 고용주가 1 년 연속 근무한 고정기간 없는 노동계약을 체결한 근로자는 반드시 같은 부서에서 1 년 이상 연속 근무해야 하는 것이 이 상황의 가장 기본적인 내용이다. 구체적으로 노동자가 같은 고용인 단위와 체결한 노동계약의 기한이 1 년 동안 중단되지 않았다는 뜻이다. 만약 어떤 노동자들이 고용인부에서 5 년 일한 후, 이직하여 다른 직장으로 가서 2 년을 일한 후, 다시 이 고용인부로 돌아가 5 년을 일하게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 누적 시간이 1 년이 되었지만 노동계약 기간이 다소 중단되어' 이 고용인 단위에서 1 년 연속 근무한다' 는 조건에 맞지 않는다. 근로자의 근무 시간이 1 년도 채 안 되어, 고정기한이 없는 노동계약을 제기해도 고용인 단위는 받아들이지 않을 권리가 있다. (2), 고용인이 처음으로 노동계약제도를 시행하거나 국유기업을 개조하여 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 해당 고용기관에서 1 년 이상 근무하고 법정퇴직연령에서 1 년도 채 되지 않았다. 고용주가 처음으로 노동계약제도를 시행하거나 국유기업 개편을 실시하여 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 해당 고용주가 1 년 연속 근무하고 법정 퇴직 연령에서 1 년도 채 되지 않았다. 노동계약제는 노동계약서에 서명하는 형식으로 고용단위와 근로자 쌍방의 권력, 책임, 이익을 명확히 규정하고 고용과 경제책임제를 결합한 새로운 고용제도 노동계약제도다. 이런 상황에서 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것은 반드시 다음 조건을 동시에 충족시켜야 한다. (1) 노동자가 이 고용인 단위에서 1 년 연속 근무한다. (2) 근로자는 법정 퇴직 연령에서 1 년 미만이다. (3) 근로자는 노동 계약을 갱신하거나 갱신하기로 제안했다. (3), 고용인 단위, 근로자는 연속 두 차례 고정기한 노동계약을 체결했다. 2 차 고정기한 노동계약을 연속해서 체결하고 근로자는 본법 제 39 조와 제 4 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 상황이 없어 노동계약을 갱신하였다. 이런 경우 다음 조건을 충족해야 한다. (1) 고용인 단위와 근로자는 이미 두 번 연속 고정기한 노동계약을 체결했다. (2) 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 제안하거나 동의한다. (3) 근로자는 고정 기간 노동 계약 체결을 제안하지 않았다. (4) 근로자는 노동계약법 39 조, 4 조 1 항, 2 항에 규정된 상황이 없다. (3)' 노동계약법' 제 14 조 제 3 항은 고용인 단위가 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않는 것으로, 고용인 단위와 근로자가 이미 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주한다고 규정하고 있다. < P > 3. 노동계약이 만료되는 데 얼마나 앞당겨야 하는지 재계약은 계약이 확정된 후 조약 만료나 환경 변화 등으로 재계약한 조약이다. 계약 만료 갱신은 사전 통지가 필요 없습니다. "산둥 성 노동계약조례" 제 15 조는 노동계약이 만료되고 당사자가 합의하며 노동계약을 재계약하고 노동계약이 만료되기 전에 재계약수속을 밟을 수 있다고 규정하고 있다. 고용주의 이유로 노동계약 해지 또는 갱신 수속을 하지 않았기 때문에 근로자는 계속 해당 고용주에서 일하며 사실노동관계를 형성하는 것은 노동계약의 지속적인 이행으로 간주된다. 이상은 제가 당신에게 소개한 고정기한 계약 갱신 신청서 판문에 관한 내용입니다. 노동계약 갱신을 할 때는 노동계약에 대한 국가의 규정을 알아야 합니다.