노동 분쟁 처리 시스템의 내용
노동 쟁의를 해결하기 위해서는 사실에 근거하여 합법, 정의, 시기, 중재에 중점을 둔 원칙을 따르고 법에 따라 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다. < P > 1. 노동쟁의가 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 자 * * * 를 고용인과 협의하여 화해협의를 달성할 수 있다. < P > 둘째, 당사자가 협상을 원하지 않거나, 협상이 실패하거나, 화해협의를 달성한 후 이행하지 않을 경우, 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. < P > 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 < P > (1) 기업노동분쟁조정위원회
(2) 법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 조정기구; < P > (3) 향진, 거리에 설립된 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 조직. < P > 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정 협의서를 만들어야 한다. < P > 조정 협의서는 쌍방 당사자가 서명하거나 도장을 찍고, 조정원의 서명을 거쳐 조정조직의 도장을 찍어서 효력을 발휘하며, 쌍방 당사자에게 구속력이 있으며, 당사자는 마땅히 이행해야 한다. < P > 노동분쟁조정기구가 조정신청서를 접수한 날로부터 15 일 이내에 조정협의를 달성하지 못한 경우 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다. < P > 조정 합의에 도달한 후, 한 당사자가 합의 기한 내에 조정 협의를 이행하지 않는 경우, 다른 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있습니다. < P > 셋째, 중재, 조정 실패 또는 조정 합의에 이르지 못한 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. < P > 신청자가 중재를 신청하려면 서면 중재 신청서를 제출하고 피청구자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다. < P > 중재 신청서에는 < P > (1) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자의 이름, 직위가 명시되어야 합니다. < P > (2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실, 이유
(c) 증거 및 증거 출처, 증인 이름 및 거주지. < P > 사진 설명 입력 (최대 18 자) < P > 을 클릭하여 중재 신청서를 작성하는 것은 확실히 어렵고, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 필기록을 기록하고, 상대방에게 알릴 수 있다. < P > 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 생각되면 접수하고 신청인에게 통지해야 합니다. 수락 조건에 부합되지 않는다고 생각되면 신청인에게 서면으로 통지하고 그 이유를 설명해야 한다. 노동 분쟁 중재위원회에 대해 접수하지 않거나 기한이 지난 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 이 노동 분쟁 사항에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. < P > 4. 중재 판결에 불복한 경우' 노동 분쟁 조정 중재법' 에 별도로 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. < P > 당사자가' 노동분쟁조정중재법' 제 47 조 규정 이외의 노동쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결서에 법적 효력이 발생한다. < P > 법적 근거 < P > "노동 분쟁 조정 중재법" 제 3 조에 의거하여 노동 분쟁을 해결하는 것은 사실에 근거하여 합법, 정의, 시기, 중재에 중점을 둔 원칙을 따르고 법에 따라 당사자의 합법적 권익을 보호해야 한다.