직원 사직 신청서 작성 방법

법적 분석: 사직 신청서의 내용에는 직원 신원 정보, 직위, 사직 이유, 최종 서명 및 신청 날짜가 포함됩니다. 사직신청은 근로자가 회사를 떠날 때 사용자와 사용자 사이의 합의에 따라 업무인계를 처리해야 하는 것입니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"

제37조 근로자는 계약 30일 전에 서면으로 고용주에게 통지함으로써 해고될 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.

제50조 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며 15일 이내에 근로자에 대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 합니다.

근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.

사용자는 향후 참고를 위해 해지 또는 해지된 근로계약서 전문을 최소 2년간 보관해야 합니다.