노사관계 코디네이터와 노사관계 관리자의 차이점은 무엇인가요?
노사관계는 자신의 필요에 따라 구성할 수 있는 단일 모듈 교육일 뿐입니다. 실용적이라면 노사관계 시험에 응시할 수 있습니다. 그렇다면 노사관계코디네이터와 노사관계관리자의 차이점은 무엇인지 아래에서 살펴보겠습니다.
1) 노사조정관의 주요 업무 내용은 노사관계 및 노동쟁의의 조정이며, 주로 분쟁 발생 후의 해결 및 처리를 담당합니다. 노사관계관리자는 법령, 인사규칙 및 규정의 관리를 통해 노동쟁의 발생을 예방 및 감소시키고, 노동법을 통해 기업의 인사 및 노사관계에 발생할 수 있는 위험에 대처하기 위해 인사부를 주로 담당한다. 분쟁 발생 후 인적 자원 관리 관련 기술 등을 사용하여 분쟁 및 분쟁을 처리하고 실제 운영에서 기업의 구현에 더 중점을 둡니다.
2) 노사관계 관리자는 현재 기업인재가 갖춰야 할 핵심역량 중 하나이다. 특히 대기업에서는 복잡한 노사관계를 위해 노사관계 관리자가 필요하다. 또한 기술을 사용하려면 노동법 및 규정에 대한 이해와 해당 사용 기술에 대한 친숙도가 필요합니다.
3) 노동관계 관리자 자격증은 중국 인적자원사회보장부 산하 근로자 교육 및 직업 훈련 기관 협회와 중국 전략 인재 센터가 공동으로 발급하는 자격증입니다. 인적 자원 및 노사 관계 분야에서. 조화로운 노사관계를 도모하고 노동쟁의 발생을 줄이기 위해 기업 HR은 채용 및 입사 프로세스, 급여 및 성과 제도 설계, 인사 규정 및 규정, 관리 프로세스 측면에서 고용 관리를 표준화해야 합니다. 노동법 및 규정.
노사조정관과 노사관계 관리자 모두 근로자의 직업심리와 기업의 고용심리를 이해하고, 노동 및 고용 수급 동향을 실시간으로 파악하고, 국가의 고용 및 노사관계 정책을 이해하고, 탁월한 조정력과 설득력을 갖추고, 고상한 도덕적 품성과 평화로운 직업적 사고방식을 갖추고 있습니다.