보조금과 수당의 차이점은 무엇인가요?
수당과 보조금의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 다른 의미: 보조금은 특수한 상황에서 직원의 노동 소비와 추가 생활비를 보상하기 위한 임금 보충의 한 형태입니다. . 보조금은 물가변화를 보상하기 위해 마련된 보상으로 주로 생계비, 물가보조금 등이 포함된다.
2. 보조금의 주요 형태는 다음과 같습니다: 지역 수당, 지하 근무 수당, 겨울 난방 수당, 보조금, 고온 수당, 방사성 또는 독성 가스 수당. 중국 재정 보조금의 대부분은 주로 곡물, 면화, 기름, 돼지 등 농산물 가격을 보조하는 데 사용됩니다.
3. 다양한 성격: 수당은 임금 분배의 보충적인 형태이며 고도로 목표화되어 있습니다. 수당은 상대적으로 균등하게 분배됩니다. 보조금 지급은 근로자가 보조금 지급 조건을 충족하는 한 무조건 근로자에게 지급되어야 한다. 보조금 지급은 복지 성격을 띠며 고용주의 독립적 운영 권리 범위에 속하며 현재 이에 대한 법률 및 규정에는 의무 조항이 없습니다.
정리하자면, 직원들이 회사에 근무할 때 기본급 외에 수당, 보조금 등을 받는 경우도 있는데, 이 두 가지 모두 급여 이외의 혜택도 있지만, 확실한 차이.
법적 근거:
"행정 기관의 임금 및 수당 보조금에 대한 회계 조치"
제3조
단위는 직원에게 급여를 지급합니다. 임금(퇴직금), 지방(부서) 수당 및 보조금, 기타 개인 소득은 본 방법의 규정에 따라 회계 목적으로 특별 계정 장부에 등록되어야 한다.
급여는 국가통일된 성과급에 따라 행정기관이 재직자에게 지급하는 직위급, 직급급, 연말 일회성 상여금, 수당 및 보조금을 말한다. 국무원, 인사부, 재무부의 승인을 받아 설립되었다. 퇴직급여는 통일된 국가 규정에 따라 퇴직자에게 지급되는 퇴직급여와 국무원, 인사부, 재정부의 승인을 받아 제정된 수당, 보조금을 말한다.