인력파견세 차액 공제
법적 주체:
근로자가 업무 중 부상을 당한 경우 근로자 파견 계약을 고용주와 체결하는데, 업무상 재해 보상 금액은 어떻게 계산되어야 합니까? 관련 법규는 무엇입니까? 이번 글에서는 근로자파견 산업재해 보상에 관한 관련 법규를 자세히 소개하겠습니다. 근로계약법 제58조: 근로자파견회사는 이 법에서 규정하는 사용자이며 근로자에 대한 의무를 이행한다. 근로자파견단위와 파견근로자가 체결하는 근로계약에는 이 법 제17조에서 규정하는 사항 외에 파견근로자의 사용자, 파견기간, 직위 등을 명시해야 한다. 근로자파견단위는 파견근로자와 2년 이상의 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 파견근로자가 근무하지 아니하는 기간 동안 매월 근로보수를 지급하여야 하며, 근로자파견단위는 이를 지급하여야 한다. 지방인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월급을 지급한다. 제59조 근로자를 파견하는 회사는 근로자파견 형태로 채용하는 회사(이하 사용자라 한다)와 근로자파견계약을 체결하여야 한다. 로력파견계약에는 파견직위와 인원수, 파견기간, 로력보수와 사회보험료의 지급액과 방법, 협약위반에 대한 책임 등을 규정하여야 한다. 제63조 파견근로자는 고용단위의 근로자와 동일노동, 동일임금을 받을 권리를 갖는다. 사용단위에 유사한 직위의 근로자가 없는 경우 동일 또는 유사한 직위의 근로자에 대한 노동보수는 사용단위의 소재지를 기준으로 결정한다. 제64조 파견근로자는 자신의 정당한 권익을 보호하기 위해 노동파견회사 또는 사용자의 법률에 따라 노동조합에 가입하거나 노동조합을 조직할 권리가 있다. 제65조 파견근로자는 이 법 제36조, 제38조의 규정에 따라 근로자파견단위와의 노동계약을 종료할 수 있다. 파견된 근로자가 이 법 제39조, 제40조 제1항, 제2항에 규정된 상황에 해당하는 경우, 사용자는 근로자를 파견업체에 복귀시킬 수 있으며, 근로자 파견업체는 다음의 관련 규정에 따라 근로자를 파견할 수 있습니다. 이 법에 따라 파견근로자에게 연락하여 근로계약을 해지합니다. 제66조 근로자 파견은 일반적으로 임시직, 보조직, 대체직으로 실시된다. 제67조 사용자는 자신의 사업장 또는 소속 사업장에 근로자를 파견하기 위해 근로자파견회사를 설립할 수 없다. 제92조 노무파견업체가 이 법의 규정을 위반한 경우, 노동행정부서 및 기타 관련 주관부서가 시정을 명령하고, 사안이 심각할 경우 1배 이상의 벌금을 부과한다. 1인당 5,000위안 이하이며, 파견근로자, 파견근로자 및 사용자에게 손해를 끼친 경우 관리부서가 영업허가증을 취소한 경우 공상행정관리부서가 벌금을 부과한다. 배상에 대한 연대책임을 져야 합니다. 노동쟁의 사건 재판에서 법률 적용과 관련된 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석(II) 제10조 근로자가 근로자 파견 계약 이행으로 인해 발생한 노동 쟁의에 대해 소송을 제기하는 경우 파견 단위는 다음과 같습니다. 피고; 분쟁이 수령 단위와 관련된 경우 파견 단위는 피고가 되며 해당 단위와 수령 단위는 ***의 공동 피고입니다. 업무상 부상 보상에 대한 권장 자료: 업무상 부상 보상 비용, 업무상 부상 보상 항목 및 기준:
'잠정' 제21조; 부가가치세에 관한 중화인민공화국 규정' 세금 관련 판매 활동의 경우 특별 VAT 계산서를 요청하는 구매자에게 특별 VAT 계산서를 발행해야 하며, 판매 금액과 매출세는 특별 VAT 세금계산서에 표시되어야 합니다. VAT 청구서. 다음과 같은 경우에는 특별부가가치세 계산서가 발행되지 않습니다. (1) 과세 판매의 구매자가 개인 소비자인 경우 (2) 과세 판매에는 면세 규정이 적용됩니다.