웨이팡 교통사고, 10 급 장애로 평가받았는데, 대략 얼마를 배상할 수 있습니까
일회성 산업재해 의료보조금의 구체적인 기준은 10 급 4 개월이다. 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 10 급 8 개월이다.
산둥 주 산업재해보험조례:
산업재해직자는 7 급에서 10 급 장애로 감정됐고, 노동계약 기간이 만료되거나, 직공 본인이 노동계약 해지를 제안하고, 노동계약을 해지하거나 해지할 때 지역 전년도 근로자의 월평균 임금을 조정하고, 본인의 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 지급한다.
일회성 산업재해의료보조금의 구체적인 기준은 7 급 13 개월, 8 급 10 개월, 9 급 7 개월, 10 급 4 개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 7 급 20 개월, 8 급 16 개월, 9 급 12 개월, 10 급 8 개월이다.
직공은 직업병으로 진단받았고, 일회성 산업재해의료보조금은 상술한 기준에 따라 50 을 더 지급했다. 산업재해 근로자와 고용인 기관이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 법정 퇴직 연령으로부터 5 년 이상 떨어진 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금이 전액 지급된다. 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 1 년 1 회 장애인 취업보조금이 감소할 때마다 20 씩 줄어든다.
법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 일회성 장애 고용 보조금 전액의 10 지불 정년퇴직 연령에 도달하거나 규정에 따라 퇴직 수속을 밟은 사람은 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금을 지급하지 않는다.
일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금에 필요한 자금으로, 고용주가 이미 산업재해보험에 가입한 경우, 일회성 산업재해의료보조금은 산업재해보험기금이 지불하고, 일회성 상해취업보조금은 고용주가 지급한다. 산업재해보험에 가입하지 않은 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금은 고용주가 지급한다.
확장 자료:
산업재해보험조례:
제 42 조 산업재해근로자는 다음 중 한 가지 경우 산업재해보험 혜택을 받지 않는다.
<제 43 조 고용주가 분립, 합병, 양도하는 경우, 승계 단위는 원래 고용주의 산업재해 보험 책임을 져야 한다. 원용인 단위는 이미 산업재해보험에 가입한 경우, 승계 단위는 현지 경영기관에 가서 산업재해보험 변경 등록을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
고용주가 도급경영을 실시하고, 산업재해보험 책임은 직원 노동관계가 있는 기관이 부담한다.
< P > 직원이 임시 파견 기간 동안 산업재해를 당한 경우, 원래 고용주가 산업재해보험 책임을 져야 하지만, 원래 고용주와 임시 파견 단위는 보상 방법을 약속할 수 있다.
기업이 파산한 경우 파산 청산 시 회사가 지불해야 하는 산업재해 보험 대우비용을 법에 따라 지급한다.
< P > 제 44 조 근로자는 출국 근무로 파견되며, 국가나 지역으로 가는 법에 따라 현지 산업재해보험에 가입해야 하며, 현지 산업재해보험에 가입해야 하며, 국내 산업재해보험 관계는 중단된다. 현지 산업재해 보험에 가입할 수 없는 사람은 국내 산업재해 보험 관계가 중단되지 않는다.
제 45 조 근로자는 다시 산업재해를 당했고, 규정에 따라 장애수당을 받아야 하며, 새로 확인된 장애등급에 따라 장애수당 대우를 받아야 한다.
바이두 백과-산둥 주 산업재해 보험 조례