정규노동계약서 틀 5 편
계약을 체결할 때 거래를 보다 공평하게 유지하기 위해 어느 쪽의 이익 손실이 있든 계약서에 서명하면 따를 수 있는 법이 있고, 법적 근거가 있어 거래가 더욱 원활하고 완벽해질 수 있다. 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 정규노동계약서 템플릿입니다. 참고용으로만, 더 많은 노동계약이' 노동계약' 을 클릭해서 확인하겠습니다.
정규노동계약서 템플릿 1
갑측 (고용단위) 명: _ ______________
법정대리인 이름: _ _ _ _ _ ________________
집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _
1, 노동 계약 기간
(a) a, b 양 당사자는 다음과 같은 형식을 선택하여 노동 계약 기간을 결정합니다:
1. 고정 기간이 있습니다: 부터 _ _ 년 _ _ 월
2. 고정 기간 없음: _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 이후. < P > 2, 업무내용과 근무시간 < P > (2) 갑의 업무필요와 임직 요구에 따라 을측은 _ _ _ _ _ _ _ 에서 일하기로 동의했다. 갑을 쌍방의 협의 동의를 거쳐, 일자리를 변경할 수 있으며, 쌍방이 서명한 변경협정이나 통지서를 본 계약의 첨부로 사용할 수 있습니다. < P > (3) 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 기준을 충족해야 한다. < P > (4) 을 측은 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간은 4 시간을 넘지 않는다. 갑은 을측이 매주 적어도 1 일은 쉬도록 보장해야 한다. < P > 갑측 고위 관리원, 외근인원, 일부 당직자 등은 업무필요나 의무범위 때문에 전액에 따라 집행할 수 없는 직공은 노동보장행정부의 비준을 거쳐 비정규근무제를 실시할 수 있다. < P > 셋째, 노동보수와 사회보험 < P > (5) 갑은 월 통화형식으로 을측에 임금을 지급하고, 월 _ _ 일 이전에 임금을 지급한다.
(6) 수습 기간 동안의 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월입니다. < P > (7) 갑측이 숙식조건을 제공하거나 숙식조건을 제공하는 것과 동등한 것은 을측 임금으로 환산해서는 안 된다. < P > (8) 을측은 의료비 자율에 동의하고 각종 사회보장복지를 자발적으로 포기한다. 의료 기간 동안 갑은 노무비를 지불하지 않는다. < P > 4, 노동보호와 노동조건 < P > (9) 갑은 반드시 국가 관련 규정에 따라 여직공과 미성년자 노동에 대해 특수노동보호를 실시해야 한다. < P > (1) 갑이 을측에 제공하는 숙식 등 기본적인 생활조건은 반드시 안전 위생 요구 사항을 충족해야 한다. < P > (11) 갑측은 을측에 대해 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 실시해야 한다. < P > (12) 갑측이 법에 따라 제정한 을측이 준수해야 할 노동규정제도는 을측과 본 노동계약을 체결할 때 을측에 알려야 한다. < P > (13) 을측은 노동법, 법규, 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 자각하여 안전조작 규정을 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 제때에 업무 임무를 완수한다. < P > (14) 갑측이 을측의 일을 위법하거나 비도덕적이거나 을측의 심신 건강을 해치는 경우 을측은 거절할 권리가 있다. < P > (15) 을측은 갑의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다. 갑측이 을측의 개인 자료를 을측의 동의 없이 공개하거나 누설해서는 안 된다. < P > (16) 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 본 기관의 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 상응하는 처리를 할 수 있다. < P > 5. 노동계약 해지 및 해지 < P > (17) 노동계약 만료 또는 당사자 < P > (18) 노동계약 해지, 해지 시 갑측은 노동계약 해지, 해지 증명서 또는 관련 서류를 발급해야 한다. < P > 6, 노동분쟁처리 < P > (19) 갑, 을 쌍방이 본 노동계약을 이행할 때 논란이 발생하면 먼저 협의하여 해결할 수 있다. 협상이나 협상이 불가능하면 분쟁 발생일로부터 6 일 이내에 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 15 일 이내에 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. < P > 7, 기타 합의 < P > (2) 갑, 을 쌍방이 약속한 기타 내용은 다음과 같습니다. _ _ _ _ _________
(21) 본 노동계약은 국가법규 및 관련 규정에 위배됩니다. < P > 본 노동계약은 한 양식에 2 부씩, 갑을 쌍방은 각각 1 부씩 보유한다. < P > 본 노동계약은 갑을 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (공식 인장): _ _ _ _ _________
파티 b (공식 인장): _ _ _ _ _ _ _ _ < p : _ _________
_________ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 < 이름 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: 민족: _ _ _ _ _ _ _ _ 문화 수준:
주민등록번호: _ 갑을 쌍방의 상황은 사실대로 기입해야 하며, 본 계약이 체결되면 법적 효력이 있으므로 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 합니다. < P > 둘째, 노동계약을 체결하고, 갑은 단위 공인을 찍어야 한다. 법정대표인 (담당자) 또는 위탁대리인 및 을측은 서명하거나 도장을 찍어야 하며, 다른 사람은 대신 서명할 수 없습니다. < P > 3. 본 계약의 빈 칸은 쌍방이 협의하여 확정한 후 작성하며 법률, 규정 및 관련 규정을 위반해서는 안 됩니다. < P > 4. 근로제도는 표준시간, 부정시, 종합계산시간으로 나뉜다. 불규칙, 종합계산근무제를 실시하는 것은 노동보장부의 비준을 받아야 한다. < P > 5. 본 계약의 미결사항은 별도로 체결할 수 있으며, 본 계약의 첨부로서 본 계약과 함께 이행될 수 있습니다. < P > 6, 본 계약은 만년필이나 서명필로 작성해야 하며, 흔적이 분명하고, 글이 간결하고 정확하며, 제멋대로 수정해서는 안 된다. < P > 7, 본 계약이 체결된 후 갑 () 을 쌍방이 각각 한 부씩 보유해 조사를 준비하였다. < P > 노동관계를 확립하기 위해 권리의무를 명확히 하기 위해' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법'' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 및 관련 법률, 법규에 따라 갑을 쌍방은 성실신용원칙을 준수하고 평등협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결했다. * * < P > 제 1 조 노동 계약 기간 < P > (1) 노동 계약 기간 < P > 본 계약 기간은 다음과 같은 방식을 채택한다.
1, 고정 기한이 있습니다. 본 계약 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
2, 고정 기간 없음: 본 계약 기간은 연월일부터 이행되고 법정 조건이 나타날 때까지 이행이 종료됩니다.
(b) 수습 기간
양 당사자는
1, 수습 기간은 연월일부터 연월일까지입니다. < P > 제 2 조 업무 내용
1, 갑은 생산 (업무) 수요에 따라 을을 생산 (업무) 에 배치하고 을측에 필요한 생산 (업무) 조건을 제공한다.
2, 을측은 갑이 본직생산 (일) 임무와 책임제에 대한 요구에 따라 규정된 수량, 품질지표를 완성해야 한다. < P > 제 3 조 노동보호, 노동조건 및 직업훈련
1, 갑은 반드시 건전한 노동안전위생제도와 운영규정, 업무규범을 세우고 을측에 안전위생교육을 실시해 불법 운영과 위법 지휘를 근절해야 한다.
2, 갑은 반드시 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 하며, 을측이 종사하는 업무 (생산) 일자리, 직업위험요인의 이름, 발생할 수 있는 직업병 위험 및 결과를 알려야 한다. 국가 규정에 따라 정기적으로 직업 위험 업무에 종사하는 을측이 건강검사를 실시한다.
3, 여공 및 미성년자에 대한 특별 보호 및 여직원이 임신, 출산, 모유 수유 기간 동안 A 국은 국가 규정에 따라 노동 보호를 제공한다.
4, 갑은 필요에 따라 을측에 필요한 직업훈련을 하거나 을측에 직업훈련을 받는 데 필요한 조건을 제공해야 한다. < P > 제 4 조 노동규율
1, 갑은 법에 따라 내부 규제와 노동규율을 제정하고 건전하게 하고 법에 따라 을을 규범하고 관리해야 한다.
2, 을측은 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 갑의 관리에 복종해야 한다. < P > 제 5 조 근무시간과 휴식, 휴가
1, 갑측은 을측이 제 1 근무제를 실시하도록 안배했다.
(1), 표준근무제: 갑측은 을측이 하루 8 시간, 일주일에 4 시간을 넘지 않도록 배정했다. 갑은 을측이 매주 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 갑은 업무요구로 인해 노조와 을측과의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특수하게 근무시간을 연장해야 하기 때문에 을측의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무시간을 하루 3 시간 이상 연장해서는 안 되고, 매달 < 를 초과해서는 안 된다. 36 시간.
(2), 통합 계산 근무 시간제.
(3), 불규칙한 작업 시스템.
2, 갑은 규정에 따라 을측에 법정 공휴일, 연휴가, 결혼 휴가, 장례 휴가, 면친휴가, 출산 휴가, 간호휴가 등 유급휴가를 지급한다. < P > 제 6 조 노동보수
1, 갑은 본 시의 최저임금과 본 단위의 임금제도에 따라 을측 임금에 대한 보수를 지급한다. < P > 구체적인 표준임금은 원/월, 을측 시용기급은 원/월입니다.
2. 갑은 매월 을측 (이달/지난달) 임금을 지급한다. 법정 공휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불하겠습니다.
3, 갑측은 을측이 초과근무를 배정하고, 국가가 규정한 기준에 따라 보휴를 배정하거나 초과근무 수당을 지급해야 한다. 초과 근무 수당의 지급시간은. < P > 제 7 조 보험복지
1, 갑은 반드시 국가 및 지방 관련 규정에 따라 사회보험에 참가하여 을측의 사회보험 (연금 실업 의료 산업재해 여공 출산 등 보험 포함) 을 전액 납부하고 원천징수해야 한다.
2, 갑은 본 기업의 구체적인 상황에 따라 법에 따라 내부 직원 복지 대우 실시 세칙을 제정할 수 있다. 을측은 이에 따라 갑이 규정한 복지 대우를 받을 권리가 있다. < P > 제 8 조 계약의 변경 < P > 는 다음과 같은 경우 중 하나를 가지며 양 당사자는 본 계약을 변경할 수 있습니다.
1, 양 당사자가 합의한 경우
2, 불가항력 또는 계약이 체결될 때 근거가 되는 기타 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하여 본 계약을 이행할 수 없습니다. 본 항목에서 말하는 중대한 변화는 주로 갑측이 생산 사업 조정, 기구 조정, 철수 등을 가리킨다. < P > 제 9 조 계약의 종결 < P > 는 다음과 같은 경우 중 하나이며 본 계약은 즉시 종료되어야 합니다.
1, 본 계약의 기간이 만료됩니다.
2, 파티 b 는 법정 퇴직 조건에 도달했습니다.
3, 법령에 규정 된 기타 해지.
정규노동계약서 템플릿 3
갑 (고용인 단위) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1, 노동 계약 기간
계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ 일부터 _ _ _ 까지입니다 < P > 2, 업무내용과 근무지
1, 을측은 갑의 생산 (업무) 수요에 따라 일에 종사하는 것에 동의하며, 갑을 쌍방은 직무별 책임과 요구를 별도로 약속할 수 있다.
2, 을측의 근무지: 우리 회사나 갑이 생산 (업무) 에 따라 배정해야 할 기타 장소. < P > 3, 근무시간
1, 갑측은 법에 따라 을측의 휴식권을 보증한다.
2, 갑은 관련 법규를 준수하는 전제하에 업무요구에 따라 을측이 초과근무를 할 수 있고, 을측은 갑측의 통일된 안배에 복종해야 한다. < P > 4. 노동보수
1, 갑은 매월 통화나 이체형식으로 을측에 임금을 지급하고, 월급은 1 일에 지급한다.
2, 임금에 대한 당사자 a 와 b 의 기타 합의. < P > 5, 노동보호, 노동조건 및 직업위험보호
1, 갑측은 국가 관련 법규에 따라 안전생산제도를 수립한다. 파티 b 는 파티 a 의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수해야합니다. 쌍방은 불법 숙제를 엄금하여 노동 과정 중의 사고 발생을 방지하고 직업 위험을 줄였다.
2, 갑은 생산직의 필요에 따라 국가 노동안전규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 배치하고 보완하며 필요한 노동보호용품을 발급한다. < P > 6, 규정제도
1, 갑은 법에 따라 단위규정제도를 제정하고 효과적인 방식을 통해 을측에 제때에 통보한다.
2, 을측은 갑측의 업무관리에 복종하고 갑측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수합니다. < P > 7, 노동계약 변경, 해지 및 해지
1, 갑을 쌍방이 노동계약을 변경, 해지, 해지하는 것은' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' 및 관련 법규에 따라 집행된다.
2, 쌍방이 노동계약 해지를 요구할 경우, 3 일 앞당겨 서면으로 상대방에게 통지해야 하며, 갑측은 3 일 전에 노동계약 해지 증명서를 발급해야 하며, 이 기간 동안 을측은 직위를 고수해야 한다. < P > 8, 노동 분쟁 처리 및 기타
1, 갑을 쌍방은 노동 계약 이행으로 인해 분쟁이 발생하므로 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하거나 협상을 꺼리는 사람은 현지 인민법원에 기소할 수 있다.
2, 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩, 인사대리기관이 한 부씩 보관한다.
파티 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (;