출산 휴가는 며칠입니까
출산 휴가는 98 일이며, 구체적으로 다음과 같습니다.
1, 여직원 출산은 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 그 중 출산 전 15 일을 쉴 수 있습니다.
2, 난산, 출산 휴가 15 일 증가
3, 다둥이를 낳는 사람, 한 명당 한 명 더 출산하고 출산 휴가를 15 일 늘린다.
4, 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 경우 15 일간의 출산휴가를 받는다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.
출산 휴가 기간 동안 직원을 해고할 수 있는지 여부는 다음과 같은 상황에 따라 결정됩니다.
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2, 여직원이 임신기에 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인은 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 적응할 수 있는 다른 노동을 배정해야 한다.
3, 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용인은 노동시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 되며, 노동시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
4, 임신한 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 실시하며, 필요한 시간은 노동시간에 포함됩니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 제 62 조
여직원 출산은 90 일 미만의 출산휴가를 받는다.
제 63 조