보충연금보험이란 무엇인가요?
기업 보충 연금 보험이라고도 알려진 보충 연금 보험은 기업이 사회적 조화를 위한 기본 사회 연금 보험을 충족하는 것을 기반으로 기본 연금 보험의 부족한 부분을 보완하고 기업을 돕는다는 사실을 말합니다. 직원은 상기에 대한 기본 연금 보험 이상을 가입합니다.
보조의료보험은 기업보조의료보험, 상업의료보험, 사회공제, 지역사회의료보험 등 기본의료보험과 관련이 있으며, 기본의료보험에 대한 강력한 보완책이기도 하다. 다단계 의료 보안 시스템의 중요한 부분입니다.
'재무부 및 국가세무총국의 추가 연금 보험료 및 추가 의료 보험료 관련 법인세 정책 문제에 대한 고시'(Caishui [2009] No. 27)에 따르면, 2008년 1월 1일부터 관련 국가 정책 및 규정에 따라 기업이 근무하거나 고용된 모든 근로자에 대해 기업이 지불하는 보충 연금 보험료 및 보충 의료 보험료와 보충 연금 보험의 일부 기업이 지불하는 보험료 및 추가 의료 보험료는 근로자 임금 총액의 5%를 초과할 수 없으며, 초과 금액이 공제되지 않는 한 과세 소득 계산에 포함됩니다.
기업이 일부 근로자에게 추가 연금 보험료와 추가 의료 보험료를 지급하는 경우 전체 근로자의 합리적인 평균 연봉에 다음 숫자를 곱하여 추가 연금 보험료와 추가 의료 보험료를 계산해야 합니다. 피보험자의 세전 수수료 공제 기준 금액은 세법 규정의 세전 표준 규정에 따라 공제됩니다.
'국가세무총국의 기업임금, 급여 및 근로자 복지비 공제에 관한 고시'(궈수이한[2009] 제3호)에 따르면 보충연금보험과 보충의료보험 직원복지비 범위에 포함되지 않습니다.
기업이 재무회계제도 관련 규정에 따라 복지비 지급 계정에 추가 연금 보험료와 추가 연금 보험료를 기재하면, 기업은 한편으로는 실비를 줄일 수 있다. 세금 규정에 규정된 기준 내에서 현 기간에 발생한 직원 복지 비용은 세금 규정에 따라 세전 공제됩니다. 반면, 기업은 실제 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험을 직접 포함할 수 있습니다. 지급할 복리비를 계상하지 않은 경우, 기업은 세전 규정에 따라 세전 공제를 하고, 초과세액을 조정하여 그 금액을 늘립니다. 과세 소득.
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