아웃소싱 직위란 무엇인가요?
직무 아웃소싱이란 기업이나 기관이 특정 직위에 대한 모든 인력 업무를 제3자 인사 서비스 기관에 완전히 아웃소싱하는 것을 의미한다. 퇴직자 충원, 채용 등 각종 비상상황 처리, 직원 성과관리 등 인사 전 과정을 전문 인력 아웃소싱 업체에 아웃소싱하고 있습니다.
인력파견에 비해 사용자와 근로자 사이에는 노동관계가 없고, 인사서비스 기관에서 구매한 제품과 서비스만 있을 뿐이다. 고용주는 더 이상 고용 위험을 부담하지 않으며 더 안전하고 빠릅니다. 고용주는 비핵심 업무를 인사 서비스 기관에 완전히 아웃소싱하여 회사의 생산 및 운영 전략을 완성하고 회사의 핵심 경쟁력을 향상시키며 노동 분쟁을 피하고 회사가 비용을 절감하고 효율성을 향상시키는 데 진정으로 도움을 줄 수 있습니다.
추가 정보
새로운 형태의 파견 서비스인 일자리 아웃소싱은 기업에 채용, 교육, 파견, 관리, 보고 등의 원스톱 서비스를 제공하여 고용 문제를 크게 해결합니다. 기업 고용. 기업이 비용을 절감하고 효율성을 높이는 데 도움이 됩니다. 그뿐만 아니라, 취업 아웃소싱은 더 많은 고용 기회를 제공하고, 사람들의 고용 요구를 충족시키며, 인력 서비스 기관, 고용 부서 및 파견 인력 간의 3자 상생 상황을 달성합니다.
'근로계약법' 제59조는 근로자를 파견하는 단위는 인력파견 형태로 채용을 하는 단위(이하 사용자라 한다)와 근로자파견계약을 체결하도록 규정하고 있다. ). 로력파견계약에는 파견직위와 인원수, 파견기간, 로력보수와 사회보험료의 지급액과 방법, 협약위반에 대한 책임 등을 규정하여야 한다.